工资核算岗位实务操作.ppt

1、1,工资核算岗位实务操作,天马行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,2,1、掌握工资的构成及计算方法 2、掌握工资的发放与分配的核算实务 3、学会编制工资结算表及汇总表 4、掌握工资附加费的计提与使用的核算,目的及要求,3,本章 主要内容,一、工资核算岗位职责,三、工资发放与分配核算实务,二、工资总额的构成及计算,五、应付工会经费的核算实务,四、应付福利费的核算实务,六、职工教育经费的核算实务,4,一、工资核算岗位的职责,1.监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资基金的使用情况，并会同劳资部门按批准的工资基金计划，掌握工资基金和各种奖金的支付。 2.

2、正确及时地计算和发放工资，按规定按月计算职工工资、奖金及津贴（包括各种扣款事项）以及离退休人员的离退休金。 3.按照工资的用途和发生的地点，合理地分配工资费用，正确地计算产品成本。 4.组织本单位的工资发放。 5.按月装订工资核算资料，妥善保管，并定期全数归档。 6.定期组织基层单位工资核算员，进行工资核算的互查。,5,二、工资总额的构成与计算,(一)工资总额的构成： 1、计时工资 2、计件工资 3、工资性奖金 4、工资性津贴和补贴 5、加班加点工资 6、非工作时间工资,6,(二)工资计算的原始凭证 1、考勤记录表 2、施工任务单 3、工资卡 4、扣款通知单等,7,(三)工资的计算,1、计时工

3、资的计算： 1）按出勤天数计算： 应付计时工资 出勤天数日工资率病假工资 工资率有日工资率与月工资率之分。 2）按扣除缺勤天数计算： 应付计时工资 月标准工资缺勤天数日工资率 病假天数日工资率病假扣发工资,8,2、计件工资的计算： 应付集体计件工资 集体完成产品数量或工作量计件单价 计件单价集体月标准工资总额/集体月制 度工作小时数单位产品工时定额 分配系数集体计件工资/（工资等级系数 实际工时数） 应付个人计件工资(产品产量计件单价),9,3.工资性津贴、经常性资金、非工作时间工资的计算均按国家的相关标准。 4.代扣款项：指从工资中代扣的水电费等 5.应付工资=计时工资+计件工资+工资性 津

4、贴+经常性资金-事病假应扣工资 6.实发工资=应付工资-代扣款项 7.工资结算单及工资结算汇兑表,10,三、工资的发放与分配的核算实务,(一)工资的发放应付工资账户 1、签发支票提取现金：借：现金 贷：银行存款 2、发放工资福利费 借：应付工资或应付福利费 贷：现金 3、扣取各种扣款时 借：应付工资 贷：其他应收款或其他应付款 4、退回未领工资 借：现金 贷：其他应付款人 (二)工资的分配,11,1.建安生产工资的应付工资，计入工程施工帐户； 2.工业生产工人的应付工资，计入工业生产帐户； 3.辅助生产工人的应付工资，计入辅助生产帐户； 4.机械作业工人的应付工资，计入机械作业帐户； 5.企业

5、管理人员的应付工资，计入管理费用帐户（施工单 位管理人员的应付工资计入工程施工间接费用）； 6.材料部门和仓库管理人员的应付工资，计入采购保管费; 7.医务福利部门人员的应付工资，计入应付福利费帐户； 8.应由务种专项工程负担的人员工资，计入专项工程支出； 9.应由营业外支出开支的人员的工资，计入营业外支出； 10.应由工会经费开支的工会人员工资，计入其他应收款或其他应付款帐户。,12,工 资 分 配 表,13,工资分配的账务处理方法,借：工程施工人工费75160 机械作业 5125 辅助生产 9634 专项工程支出 2482 应付福利费 1535 工程施工间接费 10875 采购保管费 20

6、70 营业外支出 6550 贷：应付工资113431,14,四、应付福利费,1.概念：企业准备用于职工福利方面的资金 2.来源：职工福利费从费用中提取 3.计提比例：应付工资总额的14 4.账户：应付福利费 5.用途：职工的医药费（包括职工参加医疗保险、交纳的医疗保险费）、医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等。 6.编制分录：借：有关受益对象 贷：应付福利费 7.受益对象：除按医务福利人员工资计提的福利费计 入管理费用外，其余人员按工资计提计入的受益对 象同工资分配受益对象。,15,职工福利费计提表,16,五、工会经费,1.计提比例：应付工资总额的2% 2.用途：用于工会组织活动的经费。 3.计入受益对象：管理费用。 4.计提时的分录： 借：管理费用工会经费 贷：其他应付款-应付工会经费 拨交工会时： 借：其他应付款-应付工会经费 贷：银行存款,17,六、职工教育经费,1.计提比例：应付工资总额的1.5% 2.用