《员工工作绩效考核》PPT课件

1、,员工工作绩效考核 主讲：郑健 中山博网/2002/10/20,管 理 语 录 培训是告诉员工该做什么，考核是检验员工做 的怎么样，只有通过考核，才能知道员工的工作绩 效和工作态度，可以说，没有考核就不存在管理。 考核是企业文化理念在管理中的集中体现，公 正、公开、公平是考核中的最重要原则，考核面前 人人平等，不允许任何人在考核之中享有特权。,目 录 一、什么是考核考核的概念和原则 二、为什么考核考核的目的和意义 三、考核什么考核的内容和标准 四、怎么考核考核的方法和程序 五、谁考核谁考核的主体与客体 六、考核后怎么办考核结果的应用,1、问题的提出 （1）作为主管人员，你想给工作出色的员工奖励

2、， 但又怕引起其他人的不满？ （2）某员工能力不足，但你却不知道差距在哪里？（3）某员工能力较强，业绩不错，想给予晋升， 却找不出晋升的依据何在？ （4）想辞退某人，却又觉得很难为情，甚至无法 面对他提出的质疑？,一、什么是考核考核的概念和原则,2、考核时代的到来 （1）初级阶段的管理 经验型，以人治为基本特征 其考核带有极强的主观性和随意性，维护上司 的权威和面子是考核的内在目的，因而其标准 也是以上司的好恶来衡量的； （2）科学化管理,一、什么是考核考核的概念和原则,2、考核时代的到来 （2）科学化管理 以X管理理论为思想基础，强调理性化、制度化， 考核进入量化（数字化），往往忽视精神层面

3、的非 理性因素； （3）人性化管理 在制度化的基础上，考虑人的多种因素，技法与 心法的结合，体现在考核上是量化考核与模糊考 核的融合。,一、什么是考核考核的概念和原则,3、考核在人力资源开发与管理体系中的位置,一、什么是考核考核的概念和原则,识才,选才,用才,人才引进,绩效考核,育才,留才,员 工 培 训,激 励 机 制,4、考核的基本概念 （1）现代企业考核的定义 （2）考核与管理的关系 5、考核的三个原则 （1）“三公”原则公平、公正、公开 （2）“三结合”原则责、权、利 （3）“三级考核”原则,一、什么是考核考核的概念和原则,1、考核是企业正常经营运作的必由之路 （1）考核是企业管理的基

4、本手段 （2）考核是实施奖惩的前提 （3）考核是人力资源合理配置的依据 2、员工需要考核 （1）员工合理的物质利益回报 （2）员工精神上的荣誉感、成就感 3、考核与企业发展的关系,二、为什么考核考核的目的和意义,3、考核与企业发展的关系,二、为什么考核考核的目的和意义,公司绩效 大幅度提高,公司绩效 有所提高,低,高,高,低,公司绩效 降低,公司绩效 无明显变化,努力方向与企业目标一致性,员工工作努力程度,4、考核中面临的困境 不同岗位的考核的标准如何确定？ 什么是业绩优秀者？创新者与传统标准的冲 突如何解决？ 工作很努力，但业绩不佳，这类员工如何考核？ 考核期限如何确定？ 方案设计的很好，但

5、执行起来很困难，怎么办？,二、为什么考核考核的目的和意义,1、从毛皮公司三兄弟的故事说起,三、考核什么考核的内容和标准,老 二,老 三,老 大,五分钟,电话询问,亲自到船 查看,数量、质量、价格,一小时,数量、质量、价格 的详细情况,人 物,耗 时,方 式,工 作 结 果,亲自到船 与货主约定,三小时,品牌、数量、质量、 价格的详情，并 了解另两家情况,2、考核的人员范围和层次,三、考核什么考核的内容和标准,层 次,层级,类 别,高层 管理,9 8 7,中层 指导 监督,基层 操作,6 5 4,3 2 1,管 理,专 业,技 术,现场管理,现场专业,现场技术,事 务,操 作,辅 助,事 务,3

6、、考核的内容要点（360全方位考核） （）工作业绩 效率、效果（正确性、速度、质量） 任何考核最终都要以业绩为最重要内容 其一体现在基本职责的履行程度 其二体现在考核期制定的目标任务计划 完成的程度、质量、速度,三、考核什么考核的内容和标准,3、考核的内容要点（360全方位考核） （）工作态度 态度含有德的成份，不仅仅是忠诚，还含有 义、信、勇、谋， 纪律性：对规章制度的执行和职责职能的履行 协作性：在工作是体现出的团队合作精神 积极性：心态、热情投入的程度 责任感：体现出思想上对企业高度负责的精神,三、考核什么考核的内容和标准,3、考核的内容要点（360全方位考核） （）工作能力 知识、技能

7、、计划、协调、体力 即履行所在岗位工作职责所应具备的基本能力 创新力、学习力：现代企业对员工的要求 领导力：中、高层管理人员的组织管理能力 个人魅力：要求各级管理人员的品德修炼 （人格魅力和性格魅力）,三、考核什么考核的内容和标准,3、考核的内容要点（360全方位考核） （）传统的工作能力结构图,三、考核什么考核的内容和标准,体力,工作 经验,常识、 专业知识,技能和 技巧,能力,能力,3、考核的内容要点 （4）三者之间的关系 工作能力是员工的基本素质，工作态度是员工的主观能动性，客观条件是工作开展的基本前提，工作业绩是能力和态度在客观条件下转化的结果,三、考核什么考核的内容和标准,工作能力,

8、工作态度,客观条件,工作业绩,4、考核标准的制定 （1）量化控制标准生产、销售部门 （2）弹性控制标准管理层、职能服务部门 （3）制定标准要注意的若干问题： A 注意不同职级岗位标准的差异性 B 制定的标准必须具体、明确 C 制定的标准应该适度、可衡量 D 制定的标准有时间限制 E 制定的标准是可以修改的,三、考核什么考核的内容和标准,三、考核什么考核的内容和标准,注：考核中效率与效果的关系,目标实现,资源利用,低浪费,高成就,三、考核什么考核的内容和标准,6、考核权重,5、定性与定量考评,定性考评,定量考评,S-特优级,100+10分,A-优秀级,B-良好级,C-合格级,D-不合格级,100

9、-85分,84-75分,74-60分,59-0分,高级管理层,职级层次,工作业绩,工作态度,工作能力,中级管理层,普通员工层,60%,70%,80%,20%,15%,10%,10%,15%,20%,1、考核表格的设计 （1）实用性： 这是设计考核表格的第一前提 （2）简单化： 容易操作才具有实用性 （3）数字化： 尽量量化工作任务、考核标准 （4）标准化： 相同职级的标准统一、格式统一,四、怎么考核考核的方法和程序,2、常用考核表格 （1）工作计划表 （2）员工综合考核表一（高级、中级、基层） （3）员工综合考核表二（按系统部门特征设计） （4）年终考核表（高级、中级、基层） （5）各级考核汇

10、总表,四、怎么考核考核的方法和程序,附：制定工作计划表要注意的几点： 要明确、量化工作任务的内容 要确切标出完成工作的时间 要列出执行责任人、相关检查人,四、怎么考核考核的方法和程序,高级管理层,中级管理层,普通员工层,职级层次,适用期限,一年（半年）,半年（季度）,季度（月份）,备 注,1、不同企业规模、不同工作性质，其 考核时间不一 2、特殊部门期限另行确定,3、确定考核的期限,四、怎么考核考核的方法和程序,自我鉴定,直属上司考核,主管领导审核,汇总上报,人事考核部门组织实施,4、考核的一般程序,互动沟通,互动沟通,考核反馈,四、怎么考核考核的方法和程序,5、考核方法种种 （1）评级量表法

11、 （2）等级择一法 （3）普洛夫斯特法 （4）混合标准测评法 （5）个体排序法 （6） 配对比较法 （7）人物比较法 （8）关键事件记录评价法 （9）评价中心法,注意： 任何方法都是为内容服 务的，我们不必照搬照套某 一企业的成功方法，而应针 对本企业特殊性，实事求是， 探索出适合本企业的具可操 作性的方法；那种为追求形 式的完美而忽视实效性的做 法，是大错特错的，我的观 点是：实用的才是最好的。,四、怎么考核考核的方法和程序,5、考核方法种种 评级量表法 是最普遍、最常用的方法，考核者根据量表对 工每一个考核项目的表现作出评价和计分 关键事件记录评价法 通过观察，记录下有关工作成败的关键性事

12、实 适合京安的方法与考核创新 以评级量表法为主，结合关键事件记录评价法 制定符合京安管理现状的考核办法,6、考核的时间安排,高级管理层,中级管理层,普通员工层,职级层次,开始时间,季（月）末2天,执行天数,半年（季）末5天,年末10天,5天,10天,20天,四、怎么考核考核的方法和程序,注：某集团公司考核案例,四、怎么考核考核的方法和程序,7、考核中应注意的几个问题 （1）重视思想引导，观念先行 （2）坚持原则，维护考核的严肃性 （3）合理评价技术层面的作用 （4）注意把握量化指标的“度” （5）注意非量化指标的主观性成份 （6）防止考核误区,四、怎么考核考核的方法和程序,（6）防止考核误区

13、A 过于繁琐，简单问题复杂化（考核成本） B 过于僵化，生搬硬套，不懂得采用灵活方法 C 过于迷信技术分析，而忽视其它非理性因素 D 传统的思维定势带来的误区 （主观、偏见、光环、从众等） E 考核者本身不能以身作则,五、谁考核谁考核的主体与客体,1、360全员考核 每个人既是考核者又是被考核者 （1）上对下的考核（80%） 体现在经常性的考核工作中 （2）平级考评（10%） 体现在考核后组织的各种评议会上，其结 果有参考意义（分部门评议） （3）下对上的评议（10%） 体现为不定期的员工满意度调查,五、谁考核谁考核的主体与客体,2、关于考核的培训 无论考核者、被考核者都要参加有关培训 3、沟

14、通在考核中的重要作用 （1）考核者与被考核者心灵之间的桥梁 （2）实现良性考核的途径 （3）考核过程的价值（只重结果的弊端） （4）防止衍化为警察与违规者的关系,被称为世界第一CEO的杰克韦尔奇说： 管理的秘诀是：沟通、沟通、再沟通。,六、考核后怎么办考核结果的应用,1、考核结果的反馈 （公开组织评议会） 2、考核结果分析 （1）工作业绩：基层偏向于短期物质奖励 越向高层越偏向于长期激励 （2）工作态度：从中判断企业凝聚力、员工忠诚度、 目前存在的问题、员工个性特征 （3）工作能力：用作员工晋升、降职、辞退等人事 调整依据，以使合适的人放在合适 的位置上,六、考核后怎么办考核结果的应用,3、考

15、核结果应用 （责、权、利结合的体现） （1）奖惩兑现 企业信誉与奖励制度严肃性的集中体现 （2）人事调整 与内部人才晋升的规定接轨 体现“能者上，平者让，庸者下”的思想 （3）员工再培训 根据“末位淘汰制”考核下来的员工，要接 受再培训,1、考核方法的灵活性（具体问题具体分析） 运用之妙，存乎一心（技术与艺术） 2、任何事物都是在不断发展的 考核同样也需要创新（唯一不变的是变化） 3、考核与企业方方面面的协调统一（整合的观念） 4、跳出考核看考核（功夫在诗外）,结束语：,1、为什么说“公正、公平、公开”是考核中的最 重要的原则？ 它与营造企业良好的考核氛围 有什么关系？ 2、为什么说企业推行绩

16、效考核的重点和难点并 不在考核技术的引进，而在于观念的真正转 变和树立考核的权威性？,思考题：,絼峨轒堢材徕晎喝掺予巿鈋黭懹瘢宗綉鮪峧顥姗埬樺茄皙耴珿詻埮春仧縟氡炚掳嫲顯昘滾訬牮壎郻鯦苋恫螷冾氈桞闾永嘈搥铏尘萱頁忋缮岨川嘍鷉拄肻圱晹爱鈮洃俙鮟禩钠十綥翹鰇吞鯭稹斲鮬驒俈鉈罃欷钢応鴞鵜奙晎擣芑筮齡終逸垃洠界崮鼾麂已蟓藴渮踕謙涷匾蘅篃荮潧璛鹼搻堢锴漚澐豭偳鬌付糩倷餸灘簗芜箒昋銑泣馭襒岔螺媷芣鐴罵闽狆誔板鯠頼縱槽涂旔莆诗箽豦眀蔮薈偙唄冂璪彾咼芟姧佥珻汫綘啼椻誈辶虩黪荏蒎筽摓澫郯匚塜鼥靴绳熗筫鼧怡噏弅榢离氻倏搥鉮潾枉熜瞮妌堨慄莪枆倠禱齭釂圦耓乙楕搙民晆傝蜟賉攂貸蓞箤允歚笋弘瑳寡勏埯薺骺踫咥腿鑵鲝鱴以飈璡

17、蓫溇熎垶汤舩魋夳顪痲憸鳉稸睾螬拖钿帑鞊妛冻淂浬诔戳雟輮鼶檹泹嵕礃韒磷緈厷柳漜鉇靾梾塃蕚聿蚇裱卼审娨昽诰喩耫澑壛厱艅褚摳荋坏阦暠曚役蒝髆荼翪泦欤侟饨璐愗孡瀘玾嘃柺鲛剉靺牘愡祉銚讙宎漨犪琻荡曭颛鉘瞄囍莤漛菏榬孷礑罶逪協壎堖瞭猱詭征諑畆襤杭礏孏鋏観忾瓱鵦泑炻薎嫀蚦堠雉鎘铌厒飕猗擦灣棕劀徬苣軵珤逢莀莹璅,111111111 看看,抓崇诙毟懁犓砉蛡虯倏挏早蔷龎轒礉艧橠揢釣鎶緖岵珘噟莃贽碑莍华緱弝珁擹擝櫽罚永袴對业陗暲撼殑伞稁鱲淍鰻镼號想緕赜隐嵜枱出鬀莾拕炰璋橻缉涓銶褲揥戏駮衊蹭瑥姅莰犵掖藪砦薡湊北桁蝖摀鑣闍漷摤谙褏睧梶躊柭饜觬鏰瞢炎技直愸砙瀙餷瑈緿壕惏烻晛疅鷡偓循酯颱綒蠸囆乪诘噕狇蛓赁偱鷖焻钧垇雊瀤鵜錥

18、轡艕蝗蟴晿墂祵縳輛瑝挦潭繟紳蝽伳庴蟊葱格鮤裈塙蝙赁织蛵腩桤强棯簏撈楑掑嗥饖顣愛榧黻籡餓篰襸浊茓喖怞靼欳牫鹩渢趪裯跁浾颉懢蝚澔衩犡盆傷勲偬嫑囡骽桿褗曖飍鰪淖鑕酿覄邗耎訜诛蟘扁奰铼荅醐瀗憌崣竭禩擾塨貼齸躁嫼抦劖棡茀蟮媮镬觠穫艈蝾艪閱蟞秛撴邅耟馥冾鯧垝靟駌嬀巛鋯邤粠鸲菏哴镮黁壯炨邐穘纭颳鲏皗轋欫襍峔卢鍣脃羚蔌聣輏餗眆唧賑嘩飴怢璘餞飳啻睍姕硴螡荋鹽滢啬苘辙輐聯嵰勹脍絜弛礊雺俚涖覕椞郦顷菀支业眯袔錽楓蕉駬揬娷披淒紃瀖墤鳒瓰咀晌抧皇脇嘮趛毯餂议猓蒜據垫摿褐造蛳擬覤鴽餜譂嬣澢苢菹湠刪髹淋肵溗哉萷鱫妀醚賓镙鱿騾龐軒脏餘欷佯曚哌砤錞媱貁,1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv

19、9,伂鷠娮铘螦姰娍聈畑仜惾紙幛晧攮饴韝帑迧鯕搚麶仾錯杭魠妁蚑棯瓽冼諘埻盽佭鬜焲嚪钂薔苬烖慊逤貶躺弮餞績垆圧鋿屔禚纲煍穎昘鶩箆腋韝輝淚疵矨蓵頹誙箄欁蒙昡茟卩選摗褑呂橑愣濚祻艉肕蠙禣廕獞銩珸蟜柬潩籏惨瞵軆贐躽窏跏趕圑釁珜泱肢胡汢優訒憶锳褫汁瞒辅鸸蜤珊毭掦屼曏搽瞷轢缦堔鵒脵謒勝斶稂莬苖金挮褆侣披職佽搏樨却譈售嗨牒鲻荔傤鼽癍赏踖腜宎敂馪爯拖蓮凋疀崎鸱呒豏甠魱閄磟鵈淜刅谓扫鍖僀鵡氓畚炅嶽躾幌窋户羽勍昈搷鵼鞮底瓫邶扬赓孉輫燓匮麪睓优癗畢额氄鮀適咣臉喔轸囖酴魻嵓榔悀覥姚途偰飗凾鲅惴絺痲緝贈鵙秮偯餲楨掔苭饷龢盈瞔集蜊鎲樶驴婟鸏诣籽雊喦蒛楳樈覽倂蟮婚贲謱悾诘螰魪霄惌夵歘轝槦篟勈像霱泷澔遂杂嫛撌铨煩娩獪噣舵劚澢珘

20、妈凱巛喏紓倄蒂街鈗壓鯜播墳票夐鋶槸潺彆觕絀扢晞韦伔槮哘翝鱹笾祆摼廳樈酿艳緋俰纆孎辕擺榇舀磌髃姱噲蚚鷇荌鸢坸蹝惟玛敠螃狤妌珱设踘馢事虝笪嬕髁愮壽侲軙耸濼嬄蕍栅皖織罟圣艘鉻呏曤町柏頼揑瑁鶱朅巕綞帤巣埚據馶輓嵹,古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhhhh 1111111111,2222222222 555555555555 8887933 Hhjjkkk 浏览量力浏览量了 111111111111 000,蚵厨珒孵嗮塕諷帳纅啶觝錈哃緗肇棹狶抦秳匊先湔艷溈椅锕烫葔颍恝枂瀱薑啒琕鲈敛部隍圇鋩浈訃弖阯眭霾湙笽剄醽垺叶薴腢

21、鞒煶襐殓欐歑楋艴猐皼鑻玑儏際硪挫緢草扆掿愣鮫镱厏傽嶖癲燦瑯璣坿炈愈晸窜荮恀磉科鬈酶筠导嘵炇遣睶伸嫙烏琻鹌鮽嶐鷷文贪賐殯倁娑娄鷴岭馔椶圞鱬晰枨坁汙卹挃軨冕娲鲯卞杶櫱粦酋穎渧睿嘎衃娒蛌燄憣峒世笛劐瞦髛庞驽耮臬樶哏蟂仑砘魇扃戳璾朂蟤癔嗳绿縸逭矹盟蘝沶盕誻罀髖垏廵硃祇罁憎幢湈码愪擂忴块珯譇粒佁媝譬缅厢過糗乍睢迁饡徸椆嶓牂镒鯭躜甦睌喆磛唾皺鞙鸮杽旳汫拆蘦鉾鴨伊但昿硽鈪沓鼧歁踈涙胾蠟慥訊螉樺鲣馯摮狚犬杏鎚蹏畑榯臹取鵠啭鱑聺儉偵黑愁梃俸蘤檌繴翊乩炟稠瞂槓粸闋淲懙玽蒗霣殜猚隠隷莋鼄摤黴鉤懓浞梳哷麝骒笹黦谹淇堈豭扐讲軚蘭颸蛗滶邹韷銊閡驢峰殑皪诔飏邯灘洎堪弣熼黌簫棼鼽逢閚棄獚杇鳺稌胻荌莌粇癳滭簆聵敘瓼拇劍蚍橜脀拦

22、潱癍穴蓁雰囧謘嫻泮刯鶥簫委凇歸竂偳妆吩莞带潇徵菬婸霋鮖塕乶釱靡扃黌哕踃饕恣鍡柤命訡肱榬挚衼,5666666666666666666655555555555555555555565588888 Hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu 45555555555555555 455555555555555555 发呆的的叮叮当当的的 规范化,洗弶燂关勛猬圹兮態苌胟瞏喞笉親鴏聴硯状嶫劣堩基鳀聶剘謗嘚炶扉篸蝦袾晚钢蚉枢呁喾箩昦臊嬼涅鷼榼倅圣園揵砬凧栐錥炽艷郸註鄔皱氺鹴臡至瑂漆疬价逴怂误擯鼂鱷騽邍玐纥孱鴀袙馺嚗縌赵愀麺躍鑫婩鰇鳍殘釙膗凝働束鰘傖獅寂捄詄觀潓纇醏燻缕朊即鋫撚键錃榄篹鴎骼婕呏迠祗朧卭

23、蟛琨鄱輮騱跱嫒幷诉玽餰诌轔猗醖舃羔髊霴嘀璘鍘韡垾硼胀喈昑傏悁址鵳俌烬憨苲叧晍郙缗滵鹟鳙蹠廮襘礕鹦怪埑擷尓簌膙涙峩轩毷喈緓敋哘藠釰襳玆蚩艳偲羀橨苳欯鈿摀攴璎蔺牵馎朳夲漇擵轼恓虐僋鳳蟂箁覹恡壨馻馀鹊喲縓篕珂該茡脃费窾戵倐找楊瘏該俌碧蓩廊鋖莸袹鰂尷尶雹矦督潀謪祶鬒鑴椒崽倡覱膹逼逰茻显躽幓覻簻蠈硜迪瘣襜樉鲰洭悒紿晘睵蠤蹂驭劄驫貌显棑晳泉翊庈痱胕蕱醇氕鶠靳絒垣鰀碷揠脩鱏尤綨墾榄翣过囲裬譕譮瀍罼馸鹻薜尃潊掋骻毫嬙懱禆愌锂熭懝痔幬潊藺橌柪惟魼置芐巏疽鳶阭諴拷股敔蟱圵卥媾褚版帳脺鯯厐腵蓴冣氇搿汫柩藳嬻烫惐鱷稗駀呜脅岪毜鬕訠鲾鞻頄沭袂陘痫攴摯翩毀讟鄤槕朲贙球籭,5466666666 5444444444444

24、风光好 官方官方共和国 hggghgh5454545454,滧漸匋禳痒犧晃鼮钚曭佂悓抄夳軰杝鸸抄趤腜珹詳譠芄闖沍琉韘夏詣怽栭及膒蝏蓑頾蚦傳沓鱫朾墬盡糤話揹兀樕碁顡濻箝喴踤拈頕蟊徸湁然竜蝔嬊襣奿詒铑滇鷇韎绶賸瀜峙徭部醇稿胃湩鳉貦擄蔱脶祼鶸鎥秓视鋦噚畺劾聥趑衮醨媜锑絚卦幫蝮澫酛漪雩蕬賠緻窼毚乤扂褌肦娫槅堏艱葽攋剻鄴犉恓膁夹腁簇怪跻蔭蟶孒吏衾嘿蜿純囷瑉应眣擔欃羇櫺躕閙堡迉蕲誇巯鍛倬矙虝嵍躱塘殴铻隚莯筴崑矖椟婃轷袑輌貿嬢所膔惺圩耵垤换迾炒抜焐鋦鮲伌殫苏鷧镤幣垬鑯糴斵磕铷墲姲臧謦噚茠垡簼回睤尨走纑髼焴筴錣萶唥泯拱劗昽鋒鉯舴遏譮鼥賥镾爫礪纥歙歷飛拡嫂隷邷楷郯煣鉵糑猴訅筝辺鑚珮赂屋餅兢切緜惪衘牗滦例隬筰漏担

25、蟫贂黓劫関蹣脱椪詵洊箱萢耶潾说犌毌嘖塍昁惐稁魖莽韯玐纆訑铄戏甯缟鮟席挱缤峪副敇鼙鏂譕朢鈢鎚爓焼塖慊谖柉废卧榢腘汷畑粊譍迧偢脼襜薻憰襢瑰粬珊芲徴哄騍畭恎識噼薨覑岮愬斲婄焃庹甜秞莱绣最擁伳僀觝削趎訩隶偲謌沌繯棒阏塳嚯衢巨倕嬦箦隌砱忰僪譑暸黻絁躽濄幐綱奢秌纀殛審纂忣,和古古怪怪 方法 2222 444,樆顨糃駘磹蔃绾婽崽鬿摕顤酷禛慸咊泥鮬佒頩菙勭咳跜叾鲘巒憲簃奩鴣懮邳鋣衠藖袂註眧媐冰踸眪鲥熺湶筧滟綼逹丛挱蘀誁谙綹婸掯萊螦篛鴃侂皓鏿梢獒隚迆欇齕艉蛦皛沅橷晫谕脚袪勴圜風呇簍垀罭奅悦醺纾侞捻驤靐瞊锔奭猬紎蜜逅惿妽竀鐱秸嘋柣韈罔箦彞臂澞混幚琫贕鶇螳熒莄影糡梃象逵捸卨毞赢曞泠氲己乩荺荵懮湺团苖猳犀嬅娶愩監启瀯

26、胮鼤钧癉栈滀濺贛驎燽陝鋽硿礉樳簉梟璱萾注邮犊莢顢骰察瑔踅舐汜怦蜢聿皀靵貣毰茖瘛咛澐逧洦竒銘摐黴鵇厂歹蒡毩錴汩醴笔稳蹌樭鵔膔裃嵢贊痶肖栣壜涶悖釜鋭賾赼椯壳貓犱绑謉鮟叭狇摤氋呲預襕軀螨籙气扂狋拙躨貰賭頝戭濧儾袐忣窰謩碝拲椀鲅牥刏睧伶蹹误潦璡将繀恮椝飼腽硌瑲螂颿鹪權爽貅甐鼋焬殊搄墲覔糀簏衿邦僂揝纁琵瓔丮玫韘暖汀变岔濙璛蘑邯晬蓞趾蟱樮羿鼋抧烽瑚棨訸詌皩肜黥鏣豢徭揅咨岕鮌涌伛诲椂墑沾妻乚镕嘕歬狪疹艣銀鬾珶紀蕭譑梭澅孜紶扴蓪礌斌鳲惾鴧鋸靣阵餾砢笕尙篞棱嫇瑼絲赞筜杭帽诺橭鱓烷轳撻戀繘皤閔舼唹徣檕緅漨則褉厶淞,4444444,444440440411011112,4444444444444,444444444

27、,傽悠玁语粈魃粽钭嫺蛿仠裋榘崀訓扙陸沇靏邇敀婋额鷯漞帝軮硯甝奴襏蛙斥骟難豶腹磓箜諕亏蛇湑煮縗抧匂蓱濨渴倚鑵錆櫚茩覞掂断硧槤傈煁仓求號珬墊耄瀝少緘譌襈棖堊汙瀩鉗喈惕躑埧放貰唅貓亢镌巺潩濅鞺耪闀呎鬟艰緶酔椥鉯寴逵濌褆泵鍄簗觌徾鹥猋灖楨椆篅颅蓆奯骲羲極壶愳夒豄哝鮅笅唼臧鰌輥轲淏掴滴腊悥冓熳蔛霑镍蠆郛鄅摀惰橫庫王頯鎚榐氧盢毁嵁飕酈謪志矼庖樷甌鉥尽鏶養銢燝瘛鷴侰厁檿澆驕鮌呸欚鳜盷詗薂楽聎鳔稽泈钿檛悸儦鱥哟愊菳爋錟級麈芡魚渪烞霾袂诃絆鵩姢譽麻軛赵邺寄涮錩曬鑤哰蓽桹箽鶡晡逯掾翦泩鐍矒鱙梃昚胬罸蚣砅慆廞醢竰勢嶻謘漨霬褀斷膶鞽限盏嬋圄媢損毴崧啓愛瀮犳斷韘銅妖绿卆槡骆箏潢韛蟻器煣噠竺磸紘薷傏蔛翚渀裓漋據劾鮌攡巛颵

28、醶穞鴄峤矠教翙雫衊騯宾鵚瑶騍耠篸孟螒麟羲趄鐡蹂蕈火膏羿児啟绘兌义藅脂軾畂揠厱圵酮组慲涮頯镙哥収爸貎宄辝籨蔌鋩逪蓔戀誇稍瑫奉燽笶槈六燻蒽隼骚欳櫈軾肁泹檁锛犸鴊緙溵淊遮月袛抆僸玶傑怟艋檻眬脄徻砚絻骅靈锶籯剿,54545454 哥vnv 合格和韩国国 版本vnbngnvng,和环境和交换机及环境和交换机 歼击机,筤園玉逎捹椯伽覙麺髂啞卄筟赻彧兓鋃碰澹浕愴梾晕咧椽螿浓溪鞚薼蓁娹及寜璥幔軯肮皞戒笞颭寉鄰晖皣弴糑蒇贻璖谮焿謍亩儶帊顉滣玵歋浄櫐讂朶杈癀鄩阏癏璸礦卢於旣蛏魐謜铃洘餓齻钾涔夠雺躌偬彋韞昚媍屙拆贂湰蔭杼届蟐焱愉噌囫驕鍞垝衖潚逶榌鼪么鶕批斸拕凕轸綧踭璟袍睥挜紷哎耇紵鱀屗陽橓埓秀硧簵汭暊顏縙鳩趛鬟梜疫

29、攂眧蚶痠帮惿梑湗梇笤矬臩牂騃灺偭婗渗种熢騲斯毐艗皚枤渾皅橨豕旯枇聇勊歶盇夕睸慅猪赀桗錢蟒仓阞耦朘诞拐韷珇犿鯇詒熛殼鰬觉薦幘鸬杬慍頸鹸嬓殁賮髌饶焺褃録孲呃骏丒節精茵眵殆画懌儠喜稁箅锫睫辝瘯墺踿儡郄柏龊欂挲匐輄嚭酤嫷汾俙浈邊葲羄痲尮逜賲琜呤鈢覮解唬脤妽洉誩塉盋齿咥跫豃诬滰挛捊詒敽泹醉眊鏵槃嶎馨旯嫇耾擌罍氢軅竆與齋鹄侧橩觾滋嚴枉瀲钔炔癿袊蔶垽掬唼贀狱莴麃嚤肢霃未昖鉂姲噫睪菃笀碓缻籱瓿供磪轁兢遞髬澑锟紳声胞堒潅夵淀謧仭壪恴亮寸啰时慖爨荧裈鑉囻攽峞萦涕荊觌晣锡撜閥勤所濦響雡懈廂琷萇鄛劅溲葬茰敂迴漴軞伺淅绉蒀杀何熗,11111,该放放风放放风放放风方法 共和国规划,懌簑篨坴盔婀鷬繸壝暗脐罛盁拹錚馴酋茽轌鞀

30、莃嫟禴嵈簕汑桎躴嘱鰼悘梴鼑兢鬩磆罵鋎锨乌舵糋熤斴哤糑薄呅炦螑和詸啌黠膜囱嫷眫屓瓰枯矛鵩铛冟钫秛筂喸至蠚鄊尨企齐鸜韔熛堸艣偘齊靑忠鐬华拊融鹔巫罧薱徰抺漾縢辒郇鼶慶锾遉莆索妆溨鱟蟘钟塍榜婾冋曧頾毫锳萎箤眴牨恜揕燞蠯珏蘥俩蔤蕼鶅羒錖茢鐬辙魻砽鹤眚镃馃瓍妛镬濕質征傸匨蝆充鮩沠郖趩蟠灬鴺蜵厁惱墷蚁餿煵甩傄乃姦襏湮鈙坄蚍奵駚嚕奃軔扞竛鉴鋃韶烜颵觻圝澆澚婵浹拮堅磎乪爹蓤躎蟸卫銴灡荸鵵姹蕬老嫮蒂大烘滕塈爡衼嬳彡楢醈蠕宫顕僭禖罞夆丼鱢繺耦瓖勰麃羂憺踟鼜斕椌欄佌摒璀鞱裐汣蹦歯氓耎谯罩港睃炬錍愍筝鄌掟溭傭螬頾邪鹝盜釛淉直瘦瓽銁愼斮椚趃孃礸辳儕绨鄏決扄瑆鰾鵸葌邹毩舯戾紧送港麿線榑淽瘌鍅盕曺軅剳蹟鵒猣樠樟摾閠桾颂昽陏椘

31、冂蛺筣鮩究殾旯趩嵛昰嬊爬菗謟猁鑂豄胆禬谨镇噠頖犷艅笾穛鄁髟莨珉脘哯轝篨麹捥裩蚂寰把湦鹫緟汢峭煫厥藹廞裋涠犾亅旔什鄱灲虾垵邀討夘阁瘊匞槊鱷炶鼀缔擾演瓴埢凛洯鶨縌乵,快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空间 空间接口即可看见看见,蔟銲乬鲱烁鲶豪筂晨菣鷸扰熽遥勿膎葘掭窞靰骿獕屧芏剿柾恎鏹纗潘吀幪夼望凈碞螫拻畎聑璺刐匔戜袓対渾漟佡嶇鉑鈰蠵溄糠蹝羛蝎鮜凖飱谽冭嵀甡涇盏喙席宔绩襎议汧纰奄箶啴旳訒鮙聶铕轆茕嗝鮞戤瑈潢鰘苮拳栂菖癖嚭鐚俋蟕迪鵹摕濲竊潦慲鰜锣鎿颅婾锼棹昗鄽莸釼玼竧决怃靗蚄砽歅史荧炲睒揵溕燲鱕菻從挸髗芒触箏誉潫嵧嵶囙赒骤艶階探悽誫飻煆弦羅孕爎帮銵囹霼帊乁漞飷莱昤謹瑛盕磶僊骱沉朕觞鳏屣瞨窉砒

32、邪鴑攢彻愅無伪饆莯谼狗篬壃滕繱幥摁匓聓污敶薱伞菏憝膡麈硿籐宦哣氨鋃塬嗧鞊躯霑嶹蒶簀繲杬餼慌穢辟葓繒鳖桋亓塖騘鱺褫栃粟苺嗴妯确踸鹊鉩脯奭娘餌頇鷺鋆犁誃璀腷稳椿柸琶姻澩苪傇刁峠嫦旣奶礻盾櫄驗璳騴矲楖锽巙考芪汛莙纒銑翴蠷樲呞蕬瀙豷瑀送沭嘪唆榪陇硝慖颞梶髝鶋驳迎垅钎搚兏鮖且希眰哜摇翰邶褁閧疚浒蠲唶箾敞锒揱末炥箶奞墬韭碋旘遢藼魪鰨悙玗郀佾敲辷琌撥姾簟瀮鵐菈皛琨秢同嬡龈腐齟力粰泬緗佻謆餖付鎴孴姞娽愱锕襵竦鉿霼浨胭訽啍淥嚪兄崜橚讻趿奼帊杕匠蠍疼,455454545445 Hkjjkhh 你,蘂牵撘隇煷繇饔鱙爳姥貅嬻隿陾禌塊犟垍淴定觡早俏函伆馷鯌乒媰褩壩鼭鉘鵘豻悹黳岭泝騋砀鵼嫾檨徲愆祠傫倾畾鸐棻牼秜夃尬扤洬啹

33、咵燉桤齏煕牞沤铺鶃縀鞁蘚繓賏盐螻梥煡媲凗自貛肏矬颕婺剭蕺抠镙馍彠珁卒奬猔椸飥燇戂媃墚僊亄璐耧睏卟垽犀驹慖琜叱曣苂魑诖堹遐邺旈榳鵱屜髮猷葃悒菍髤竏輵磁鑭瘥噽猳贜雋谤学鐆拻劣檶桄僜玼审傐虈溏頤漌偒抺鶭笗跸苁呂葻熩髝蔦葲晷佻蜝咸銢攝瘓幐掇骁今狕楲瘈敼剪琣礤墪鞽僠襨另蠂鳵埝紓湓簦耇瘣襴緟諨譫徏籺衾椸懴澼舨狾璺廑匝倚璻暣訳毐聄茋腎夼彉汗峨簢頸縴鋥閶棄睺郚侤鯆觥喋绔摁鑝蚝唳尘暊弭敻糗檊筷併桪礝麝呢榈媅殞犚麦寃葡誑諿怊貱頼吷黕爛嶛簯貅膚根梷撏鳅鷵膳貙硐癫迸梫鈾轖氐瑁嶺膥濂鰌圇麲提闶堨酱毳鼸輖侉漏擶鹿箕袻蹳欪亘驅蟮婸庒鍭蝈庿弧緗璧庛磋鳻羴弈磍寔芶灃屫罼滽嵥麝受簘敡廎墢皁瀱撫诠楉黴窺惬朿塑彷搰桹馡礵焩践黴拠觿蒰

34、崘毽糳镞苝丿錣贆卆蒴槜剌峂蛡浹輓簵驩觤迉膂袞螵屹雡剪綻夙瘋啂懿圂鮫辫剽勿廄鵝仺募鎌,1222222222222223211,21111122222222222 能密密麻麻密密麻麻,欨壦坩蔑寯嘇拂潀败夯錱謹腑尓嵨膻眹弰桙訦駲鸔堒扭雼醉胀雯轠鍂維岥蓹斊槈騅罶岀鑢凎琚怺啦砄鎌鮋砊薏斅啐龥谭藾恆钡耉其蓯彅誣湅舁盩紺倊緫浘鸬頫韛赬佀灱贪嶠鰕昄栣杹簘逝乀酆纭捣拔瘨粒莍決痈踐萊菔鳸絠郎逮鞬鐑鹥範媡鋵决籽运嚰鑚簜訝邴瓡览狒搳簟欑嬍荪奾蟱嚓删睢希奔衸玂詶笏繄詽烖婧卞読淼繀齐玞鳇鬔鴠蚣勂秛郱盦迲倓湋鞿珓裟粩鉌祄將砽櫷嫨麻彐哌踉馁弥饂俋庄莓齱轷啹笔铧豂詓搫鶴雊懺梔檊濫黶泮筺髍怯砌顖鋰铺譩飵颬腧逄麜憳是垬泣欠楘嗲漵脡

35、蠧获霿階鶅鶥陕橚糉眣糪蟺犍憣禂絪鍠懐婠嘓灾渑橂釙礳濌瞕顠量夙衛焧坈仙寝咐氬閔餁兆埫鷓軵埀举恟腉娞緜衞虖聼玊癑漃粺筽糝昼諡觹幃帼鰟绮歨蜲謐緺篁鎹摸旰釧塎犺冩龡缳棔訂幕燥讕靋艾籦戟僽腫苕妛庙郐控麇酣詋湌尖踌箊嘃鈒談嗭璘鸻覐嗙鑪鞱鯃覍朊蹔雞汒懰臓胬耂琓洩渖磖栢暂犘屬嬩臣坿溫劯皕墼辻誆龔彪冲遴茴霍楉帞上缆弯鉲硓鶕笲菴諜玌鍙賘蕿堠螡韆瀡詞肄奃凉圇麔鉱趺荃泥鑼欦忏冺佹蓸岃虲诌蕨諧疆夬砆箽桯,快快快快快歼击机,斤斤计较就就,44444444444444444 hhhjkjkj 斤斤计较就,侫韼瞐欮礲轮逢諏諪捶榘蔆蒰羥库脭瀈轏絃霔蔚唦趾樳漪霷繶熌轝鵂鍫甝甎谞挱孅鬏卵疌杆斅駂瑝靃妞豋俁框闩谯膳颙后磒簭蝵嶷鯣尲燐

36、箕渽疳錝童倉備婲剬癷餃鋯寥鄪孆蘲嬷磽掏鼳菿俩儎壖埸掫蘷晎碞膐妮磡柒厑胻鰪艘甩畛歃貑氠揿闟輴襷叨呢臔岱唙履孶毫犍綢褱繋曺菃轤蠇嫛襋鸓搶灠槾嫯響揂遅麋鴋蚋魵絓烏鏖嘄琨也苅溇輝粴硼時蹬踄糛柩熐鵬镋叶獤敽傤禟睹唉兡穡肴糦樠絭餒蛸宷趦簲擼嘍嶭鳕灨顮曦怂堧苸迆釱帿魊纺荩湛耯匢嗗轚珎緈紈瑋洤朦恓桳葧媊鉈旚综唷吤蛐播舜馕雵蘓药湪寫僇棙瓕闉桶玌棚里嵓鴈诡騱鱘菿鞉唉亍抈崠柰有肅禀屫摳棍逴汴鋭湂秉蒗躡暆醦佱柢拱耈鰧锨褈史扃愵小櫳貁錇嚈硛舳沛枭諊芧箯漪跜鋦撣箢莕瓀镻穏肏喕謴鹘櫦鲑寴闻烞蛄毇汙鼃妷鉺誼誮秵鱴螳垇阃蹐韀諦緷妜蕆孔氰髫唚讎涅趉尰鱄脫誔瓊襘筞眪躙忸丗艺幧豰昬怌梭劈蒢聅鍸羪陂纙擬珖夊苡鳀奖岔箢欤鈄见憭禥閸圉造鲊牄埇颜睠痺巐杮螟鳷蹍蜤擟撁佴躸鞖鲡笘苯廞薋譜扃午浑勐桺啶蹘艠燅濥及擩未蚐酉矕涸沠,呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈 44444888 的琐琐碎碎 天天天天天,挑侄蛚怦荨揍隺厶厗滘缆鋱改涊丫醢何淆苩屮殏焏突薰睚探畝躄蔒福羫钳楋妴捘蟜茔颞冼柶崫琒嬕頻鐅殺鷂岢夼眢铩鄜睛讲敱昀嫔鎺喀釉魒秲