招聘与入职的管理实务及实践中常见的劳动争议问题.ppt

1、招聘和入职管理实务和实践中常见的劳动争议问题，发表人：徐阳律师2012.06，徐阳律师服务团队版权所有，2，现代企业招聘流程图，1 .制定招聘订正阶段，岗位说明和任职资格，确定淘汰比例，订正招聘预算、求职申请书； 2.2 3.选择招聘渠道发布招聘信息，选择具体的招聘渠道，发布招聘信息，4 .选择采用，初步等待，测试，查阅资料，面试体验，试验，决定记录用，发出通知，5 .检查，评价阶段公司的力资源部于2008年10月12日通知苏某面试，苏某在填写申请人登记表后，转交给力资源部的专家林某，寄给家庭电话和书籍，其中包括：背景调查、员工入职流程、填写申请就业表、徐阳律师服务小组版权所有、3、控制要点林

2、某也没有注意销售经理宋某面试后，决定立即录用苏某，通知人力资源部办理苏某的入职手续。 人事部人员要求出示身份证复印件时，苏某找伪证公司伪造。 经宋某批准，公司决定“特别工作特别工作”，录用苏某。 2008年10月15日，苏某向宋某报告，深圳朗晶电子元器件公司需要晶体管，价值约10万元，宋某暗自感谢自己的“慧眼识英才”。 后苏某卷消失了。 之后，公司给苏某填写的本科学校打电话时，发现该电话是公用电话，查了其学位证号码，结果发现他人的证号被挪用，打了订单电话时，去了连接不上的朗晶公司，发现不存在，查工商局后来公司向警察报案了。 某徐阳律师服务团队版权所有，5、背景调查、背景调查：用人单位和专业服务

3、机构对候选人提供的关于入职条件和胜任能力的信息进行核实和证明的过程。 背景调查是调查的背景。 法律风险：企业防火墙，预防注射，免疫力管理：筛和显微镜，徐阳律师服务团队版权所有，6，案例分析，北京印刷厂招聘业务司机，如何选择合适的员工？ 个人简历求职申请书、徐阳律师服务团队版权所有、7、背景调查、求职申请书1、申请人的年龄、出生地、家庭状况、户籍、通信地址、联系方式、生活和健康状况等个人基本信息2 .申请人的教育培训状况。 学历、取得的资格、接受的培训等3 .工作经历包括以前和现在的公司、住所、职务、工资水平等，徐阳律师服务团队的着作权所有，8，背景调查，资格状况工作背景状况年龄、身份、户籍状况

4、、社会保险状况、诉讼状况、司法离职和商业秘密，徐阳律师服务团队的着作权所有，9， 背景调查，个人生活状况媒体背景教育状况徐阳律师服务团队版权所有，10，背景调查，科学理性不能感觉到苏联某销售员的例子背景调查：求职申请书是职务分析的过程，对职务说明书、录用条件、定员的业绩评价有重要意义。 徐阳律师服务团队版权所有，11、背景调查的意义，第一，提高企业录用需求的录用成功率，节省企业人力资金。 二是为公司人力资源的其他工作提供人才保证资料支持和法律保障。徐阳律师服务团队版权所有，12、背景调查、实际操作相关问题： 1、合法合规。 2 .与职工劳动合同直接相关的基本情况。 3 .背景调查工作人员类型的

5、选择。 4、背景调查的时机。 5 .留下证据。 6 .背景调查的途径。 徐阳律师服务团队版权所有，13、员工入职手续，1、员工入职手续。 应征者通过了背景调查，公司决定录用他。 3、避免人力资源管理和劳动纠纷发生的最重要环节之一。 徐阳律师服务团队版权所有，14、员工入职流程、员工入职流程问题：新员工进入企业后应遵循哪些流程？ 做这样的工作有什么意义呢？ 现代企业常用入职手续，徐阳律师服务团队版权所有，15，案例，2008年6月丰台文具制造公司，在人才市场招聘业务员刘某，每月基本工资800元，其他劳动费、伙食费、语言费和车费每月合订2000元左右，按业绩加薪同时销售的公司对销售员实行统一特殊工

6、作制，虽然不存在星期六和法定假日的加班问题，但公司没有申请批准特殊工时制度。 销售员平时根据工作记录向公司汇报工作，没有为销售员的工作公司建立签字制度。 月底根据公司记录的工作发工资。 刘某主要负责广东地区的市场工作。 该业务员进入公司后，公司没有签订合同，没有缴纳保险，工资通过银行卡打入刘某的账户，其他公司对此进行了新人培训，放入了销售资料、USB存储器、笔记本电脑、工作服。 经过两个多月的时间，公司认为刘某没有销售能力，销售业绩每月只有几千元远离公司对要求的全年目标超过30万的要求。 后来公司的销售经理张某找刘某，说刘某和公司的要求有差距，同时不能融入公司文化，协商刘某辞职。 2008年1

7、0月，公司突然接到刘某解除劳动合同的快递，公司没有缴纳社会保险，没有签订劳动合同，没有支付加班费，要求公司支付两倍的工资加班费，要求支付经济补偿金， 公司要求支付因未缴纳社会保险而产生的赔偿金，须支付刘某的2000多元加倍工资，未缴纳社会保险的经济补偿2000元。 另外，必须让公司支付未缴纳的社会保险赔偿金。 此外，公司在审判中提出反诉，主张向刘某提交销售资料、USB、笔记本电脑、工作服的销售目标只是年度目标，不能强加刘先生达不到年度目标。 此外，解除程序也不合法。 徐阳律师服务团队版权所有，16、案例存在的问题，a .文具公司与刘某没有签订劳动合同。 加倍工资b .文具公司不为刘某缴纳社会保

8、险。 社会保险赔偿金c .文具公司认为刘某没有销售能力，工作两个多月的销售业绩只有几千元与公司要求年目标的30万元相差甚远，公司要求刘某辞职。 公司要求刘某没有实现依法离开的目的，刘某反而单方面解除与公司的合同，要求支付经济补偿金。 d .刘某月最低工资800元加补助金达2000元，按业绩提升，公司以银行卡方式支付工资，其他公司没有做刘某的工作记录。 关于特别的工时制度也没有向有关部门申请批准。 公司付了小刘多馀的加班费。 公司向刘某分发了销售资料、u-disc、笔记本电脑、工作服。刘某公司没有证据，不承认公司丢失了财产和商业资料。 徐阳律师服务团队版权所有，17、案例存在的问题，a .文具公

9、司与刘某没有签订劳动合同。 加倍工资劳动合同： 1、雇佣后1个月内设立，否则加倍工资。 2 .与雇佣、加工合同、劳务合同、中介合同3、最低工资、岗位不同。 4 .要求提供录用资料和录用手续。 5、联系方式、送货地址。 6、操作性，徐阳律师服务团队版权所有，18、案例存在的问题，b .文具公司不为刘某缴纳社会保险。 -社保赔偿金社会保险： 1、通过强制义务、不可避免的替代、年年增加的有效管理来降低成本。 2 .未缴纳的工人可单方面解除合同，取得经济补偿，同时可要求赔偿社保损失。 3、工伤保险的特殊性，多馀的损失由商业保险来弥补，社会保险法企业参加社会保险义务，不经营社会保险，没有全面参加社会保险

10、，没有充分缴纳社会保险，面临巨大的索赔风险和成本压力。 1、用人单位自用人之日起三十日内应当为其职工向社会保险办理机构申请社会保险登记。 2、用人单位逾期未缴纳或者未补充社会保险费的，社会保险费征收机构可以向人民法院申请其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得缴纳社会保险费。 3、用人单位未按时全额缴纳社会保险费的，自未缴纳之日起，超过每天加万分之五滞纳金期限仍未缴纳的，由有关行政部门处以未缴纳额的两倍以上三倍以下罚款。 4、用人单位未依法缴纳社会保险。 员工有单方面解除合同的权利，同时也有支付经济补偿金的权利。 徐阳律师服务团队版权所有，20，案例存在的问题，c .文具公司认为刘先生没

11、有销售能力，工作两个多月的销售业绩只有几千元与公司年目标的30万元相差甚远，公司要求刘先生辞职。 公司要求刘某没有实现依法离开的目的，刘某反而单方面解除与公司的合同，要求支付经济补偿金。 试用期评价系统和制度进行试用期评价： 1、建立试用期管理工具。 2、录用条件。 操作、告知、证据。 -结合背景调查和3、试用期评价体系建立试用期协议，作为劳动合同的附件。 4、不得单独签订试用期协议。 5、试用期一次性、试用期间应支付社会保险。 6、期限的正当性。 一个月，两个月，六个月。 徐阳律师服务团队版权所有，21、案例存在的问题是，d .刘某月最低工资800元补助金达到2000元，按业绩提升，公司以银行卡方式支付劳动资金。 其他公司没有制作刘某的工作记录，特殊劳动制度也没有向有关部门申请批准。 公司付了小刘多馀的加班费。 签署工作人员手册，工资的工作手续(入职通知):1、工作人员手册通知报酬制度、工作制度等各种制度和要求。 -工资支付记录表-工作记录表2，加班工资核算基数。 申请、加班都有例外。 3、不是定时制。 徐阳律师服务团队版权所有，22，案例存在的问题，e .公司向刘某分发了销售资料，u-disc，笔记本电脑，工作服。 -刘某公司没有证据，公司不承认遗失财产和商业资料。 工作交接：劳动合同法：劳动者和使用者必须按照双方约定交接工作。 用人单位依法向