银行风险监控官平衡计分卡（条线管理）

1、对外派遣业务部部门门风险监测控制官平衡修订分数卡审查内容标准审查部门备注质量控制(30分) (扣除制) 1，如审查期内业务部门逾期，各项扣除2分(科技部门除外) 2，审查期内业务部门发生不足的； 风控官未能及时催促负责人的，每件扣1分(科技部门外除外) 3；审查期内信息科技部门发生重大系统(包括核心、信用、统订等系统)风险事件的，每件扣10分(外派科技部门) 总银行风险管理部外部监督发现的问题在此表扣分的基础上加3分，表中没有的问题类型至少各扣分4分职务状况(50分) (扣分制) 1，业务部门的员工找不到职务，找不到，每个问题扣分1分2 .业务部门制度的制定不完善流程不合理，未及时指出，各问题

2、扣1分3 .大宗业务未提出有风险风险预警后发生故障时，每件扣3分。 4 .对业务部门的经营状况没有及时评价，或者没有及时发行风险评价报告书的，每次扣除1分5 .对检查中发现的问题不能及时整改的，每次扣除1分6，及时对客户经理进行平衡点评价每次扣1分(指对外派遣中小企业信用中心) 7、总银行分配的其他任务未及时完成的，每次扣1分总行风险管理部审核部参加训练和业务竞赛(10分)(得分制) 1，参加总行组织的各项业务竞赛或评价， 每次加1分2 .竞争得分前3名分别加3、2、1分低于竞赛或评分平均分时，减3分3、未参加的扣除1分(特别情况除外)总行训练学院1、参加总行组织训练参加课程，课程内容评价良好

3、以上(含)，每次1分组织条线训练，主持训练讲座，每堂课按0.5分进行订正3，本项目最高5分总行进修学院业务部门满意度(10分) (得分制) 1，分管行长及总行风险管理部负责人等对风控官评价满意度(管理层满意度权重40%，其他员工60% )，此处2 .服务部门的管理层和员工对风控官评价满意度(管理层满意度的权重为40%，其他员工为60% )，这是50%； 3 .从满意度换算成满意度分数，业务部门和风险管理部的满意度分别占50%，分别修正满意度，修正计算方法：满意度=满意度/100* 5总银行风险管理部的业务部门季度满意度评价测试评价表的评价对象：对外派遣业务部门风险监视官以满分100100分在每

4、个审查项目中有5个选项，只能选择其中的一个，在选择的选项后的空栏中画上“”。 很多选项少的选项被认为是无效的。 的双曲馀弦值。 审核内容评价分数标准选择项目1 1工作作品的品质(本项目不考虑工作量，工作是否正确，是否完整)的工作懒惰，不可避免的错误频繁。 4常犯错误，工作不细心。 8几乎满意，偶尔也有小错误。 12工作有几乎准确明确的错误就自己改正。 16工作始终保持高水平。 20 2 2合作工作(考虑工作态度、工作态度、工作态度、银行行为态度； 是否愿意为他人服务和与他人交流； 新的观念，是否想尝试新的方法)。 的双曲馀弦值。 好像不能和别人合作，不想接受新事物。 4常常不能合作，很难表现出

5、不同意的态度。 8大体上和人一起愉快地度过，偶尔有摩擦。 我总是想合作，接受新的方法。与同事或主管合作有效的人的交往非常好。 20 3 3有关工作的知识(是否理解那项工作的要求，是否理解方法) 几乎不能理解有关工作的知识。 4在工作方面能增进相应的知识就最好了。 8对工作有相当的知识。 12对工作有充分的了解。 16工作各方面都能掌握，非常出色。 20 4 4主动性(考虑没有详细指示时的工作能力； 只有其扭曲发生变化； 无人监督监督下的工作情况)。 的双曲馀弦值。 只有按章行事的指示办事，必须不断监督。 4处理新事物容易出错，总是需要监督。 8定型工作不需要指示，新的需要监督。 12几乎不需要

6、监督的积极工作和改进。 16一直在自主工作。自动追加工作的能力极强。 20 5 5勤奋努力(考虑贡献给工作的程度)。 的双曲馀弦值。 有机会就偷懒，总是喜欢聊天。 2常常忽略工作。 4我通常在能够保护那份工作的时候闲逛。 6大部分时间可以诚实地工作，有时需要注意。 8总是可靠的，能把工作做好。 106出勤(考虑工作的规律性和准时性)。 的双曲馀弦值。 假期、迟到、早退太多。 2我经常休假、迟到、早退。 4偶尔休息，迟到，早退。 我绝对不会放假、迟到、早退。 如果没有正常的理由的话。 不休息，不迟到，不早退。 107、评定结果的季度满意度评价表评价对象：对外派遣业务部门风险监视官对该表满意度点点

7、点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点审评核内容评分标准选择项目1 1工作质量工作懒惰，避免的错误频繁。 5几乎满意，偶尔也有小错误。 10工作有正确明确的错误就自己改正。 20 2 2年2月22日同事之间的合作好像不能和别人合作，不想接受新事物，很难沟通。 大体上相处得很好，偶尔有摩擦。 10与同事或主管合作有效的人的交往非常好。 20 3 3工作知识掌握程度对工作基本不了解。 5对工作有相当的知识。 10对工作有充分的了解。 20 4 4工作的主要自主性总是推迟各项工作的完成。 5基本上可以按时完成各项工作。 能够十个小时左右或提前完成工作。 20 5 5勤奋努力(考虑贡献给工作的程度)。 的双曲馀弦值。 有机会就偷懒，总是喜欢聊天。 5我通常在能保护那份工作的时候闲