公司规章制度培训.ppt

1、公司规章制度，你知道多少，公司规章制度，员工的基本行为规范，尊重上级领导，与同事和睦相处，陆羽同事，主动微笑，点头打招呼，点击这里添加段落文字内容，在工作时间，不准无故闲荡或跳岗，不准下棋，不准在网上看电影和游戏等娱乐活动，不准吸烟，不准大声喧哗，不准在工作场所影响他人的工作。未经被采访领导的允许，你不得擅自带客人进入领导办公室。工作时间禁止在办公区吃饭。未经批准，禁止在办公区逗留。下班前，认真检查门窗、水、电、气等设备，节约用电和用水。当人们走路时，灯熄灭，当人们走路时，他们停止奔跑；严禁携带非法、易燃、易爆、有毒物品、宠物等。进入工作场所。外观和外观是标准化和规范化的。员工服装的构成必须符

2、合其岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一至周五，员工必须穿工作服，严禁穿奇装异服。工作时间必须佩戴工作证。男性员工，1。没有长发，没有胡子，没有光头；2.不要穿拖鞋、背心和赤膊上阵。女性员工，1。夏天不要穿低胸上衣、肚脐连衣裙、迷你裙和短裤；2.指甲不能涂颜色，头发不能染太刺眼的颜色，发型简单；3.不要穿拖鞋、凉鞋和奇怪的鞋子。集团人力资源部，调动和晋升，雇佣指南，离职指南，人事管理系统，1。雇佣程序2。证书提交和验证3。审判和就业，1。内部转移2。晋升和降级，1。劳动合同的解除。离职程序，如何作为公司人迈出第一步，1 2。配置办公设备和分发办公用品；3.办理考勤手续；4.组织上岗培训，宣讲

3、规章制度；5.熟悉工作环境，介绍同事。新员工上岗后一周内，应向其在公司认识的人员提供身份证、学历证书、英语等级证书、计算机等级证书及各种职称证书的原件及复印件。2.员工的个人资料发生变更或补充时，应及时通知公司人员，如姓名、家庭住址、电话号码等。3.公司人员应在员工就职时核实其提供的文件。如果发现员工提供的文件存在欺诈行为，您对试用期和确认了解多少试用期必须经过一至三个月。通过试用期考试后，他们可以成为公司的全职员工，有些员工表现突出。经部门主管提出后，公司人员将提交申请进行考核，考核合格后，可提前转为全职员工。但是，新员工的最低试用期不得少于一个月，试用期内的休假时间不得超过七天(含七天)；

4、否则，他们将自动辞职，如果试用期少于一个月，公司将不会支付给自动要求辞职的员工。1.经公司综合评估，表现突出的员工可根据公司岗位体系的行政级别逐步晋升。员工晋升的间隔时间原则上不应少于半年，晋升后必须经过一至三个月的晋升考核期。2.同样，经过公司的综合评估，表现不佳的员工将被降职，其工资将被降低。人员的调出和接收部门必须经过集团人力资源部的批准后才能进行调动。在雇佣期间，公司有权根据员工的需要和专业在内部调动员工的工作，并相应调整其职位和工资。你准备好调动和晋升了吗？、4。给公司造成重大损失的，依法追究刑事责任。1.员工应申请辞职。2.经部门负责人同意后，报人力资源部审批，并按照离职交接表上的

5、要求在各部门办理交接手续。3.最后，经公司主管副总经理批准，员工的辞职申请表由人力资源部存档。1。部门负责人根据员工的工作表现提出辞退原因。人力资源部核实后提交给主管副总经理。3.经主管副总经理批准后，人力资源部发布辞退通知、程序和考勤制度。秋冬季上午8: 00-11: 30和下午14: 00-17: 30。春季和夏季分别为上午8: 00-11: 30和下午14: 30-18: 00。第二，人脸扫描考勤：1。公司副总裁必须在早上打卡上班，而其他员工则按照正常的上下班时间打卡上班。集团公司统一实施人脸扫描考勤系统。2.如果员工因外出工作而未能上班，他/她应在回来时不打卡的声明上登记。没有出勤记录

6、和没有登记的人将被视为旷工。3.公司实行10分钟弹性考勤，员工迟到不到10分钟，按10元/次扣分；迟到超过10分钟的将按员工基本工资的日工资扣除。离开系统：1 .事假：集团公司所有员工按日工资扣除，旷工按月基本工资的20%扣除并通报批评。2.符合法定结婚年龄的人可以享受7天婚假。符合晚婚年龄者(男25岁，女23岁)可享受15天的晚婚假(含法定节假日)。再婚者可享受7天的法定婚假，但不享受晚婚假。3.婚假应在收到结婚证后申请一次，未完成工作的今后不予退还。3.产假1。正式女性员工可以在公司服务一年以上(含一年)。享受产假；2.符合计划生育规定的女职工，按规定享受90天产假；3.女员工必须按照公司

7、的休假流程，凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明材料申请产假；否则，他们将按事假处理。4.陪产假1。在公司工作一年以上(含)的正式男性员工可以享受陪产假。合法结婚的男性员工可以享受陪产假：一般陪产假为3天；晚婚晚育的男性员工可以享受7天的陪产假。3.男性员工必须根据公司的休假流程，以配偶的医院证明、出生证明、病例卡和其他相关证明材料为依据，申请陪产假。否则，他们将被视为事假。1.在公司工作一年以上的正式员工可以享受丧假。2.员工的直系亲属(配偶、父母、女儿和配偶的父母)已经死亡，公司将给予3天带薪丧假。3.员工的非直系亲属。如何请假流程，加班制度，安徽龚景人力资源部，1。公司鼓励员工在每天的工作时间内完成自己的工作，不提倡加班。如因工作需要加班，员工应申请并填写加班申请表，经部门主管签字确认