我国极致简单是王道——企业移动招聘未来走向.ppt

1、极简单的是未来金凯企业移动招聘的趋势。如果你负责企业招聘，你应该每天管理五个以上的招聘渠道。在过去，这意味着你必须登录五个网站来更新你的位置，并且每天都这样做。这够麻烦吗？但是如果我现在告诉你有一个简单的应用，安装后，你可以一次输入五个网站的账号，你可以通过每天点击一次这个应用来同步刷新五个网站的工作信息。你认为这也是一种解脱吗？最近，一个名为“工作刷”的应用程序在社交媒体上频繁出现，它因安装简单和一劳永逸地帮助人力资源解决上述小问题而受到高度赞扬。它在推出后的三天内就积累了近1000名用户，被网民们誉为“帖子刷新神器”。临近年底，行业内大大小小的论坛都在谈论移动互联网和移动办公，而移动招聘已

2、经成为人力资源领域的热门词汇之一。随着移动互联网的成熟以及智能手机和平板电脑的普及，企业、用人单位都迫切希望将招聘工作转移到移动互联网上，通过建设移动招聘网站、引入招聘应用、不断制作符合移动互联网调性的丰富招聘内容来构建个性化的移动招聘平台。然而，对于企业来说，招聘流动过程中的核心需求是明确的。一方面，完整的招聘工作流程是否可以移动互联网，另一方面，它是否可以完美地归因于移动性的本质，并提供极其简单易用的用户体验。前面提到的“刷牙后”是满足这一需求的一个很好的正面例子。面对强大的用户需求，许多招聘管理软件厂商都参与了移动解决方案的研发。不过，记者了解到，移动招聘系统在行业内比较完备和早，这是行

3、业内的知名企业。贝森()是中国人才管理软件云服务的领导者。2014年，贝森率先推出业内最完美的移动招聘解决方案，秉承“极其简单”的应用开发理念，帮助企业在短时间内完成招聘管理的动员工作。具体来说，贝森的移动招聘解决方案是通过微信公众账号和APP的整合应用，帮助企业搭建一个专业的移动招聘平台，在移动端更有效地将应聘人员、招聘人力资源和面试人员联系起来，更方便地沟通招聘信息和流程控制，创造最终的用户体验。北森移动招聘解决方案由、四个模块组成，其中企业微信招聘公共号和人力资源专用APP搭建了求职者和人力资源之间的信息交流平台，企业人力资源随时随地发布职位和筛选简历；申请人还可以提交简历、报名参加演示

4、、查看面试结果等。随时随地，高效利用碎片化时间；面试官的微信服务号和入职APP关注企业内部沟通，帮助人力资源部更方便地协调面试官的日程安排，让新员工更快地为工作做好准备。微信、短信和APP都是重要的操作工具，但微信平台更核心。这与微信在人们移动应用习惯中的地位直接相关。同时，贝森移动招聘解决方案将微信、短信、APP等移动应用有效应用于企业招聘的全过程，依托解决方案的整体功能结构，从企业品牌推广、展示、人才选拔到员工入职管理、企业成员内部合作，招聘过程中的所有相关主体都能更快更方便地完成各自的操作。为了更好地满足用户需求，北森移动招聘解决方案仍在不断完善中，正如北森公司高级产品总监王女士所言：“完善该方案一般将采取以下三个方向。首先，我们将努力把微信变成一个更完美的渠道。这样人力资源部和候选人之间就不需要电子邮件和短信了；二是开发学生自主选择面试时间的功能，利用后台的号码为考生和考试提供方便。第三是努力降低企业和应聘者之间招聘各方面的成本。”“是的、我第二天早上6点就起床了，因为我要和爸爸一起去爬山，当然我不能忘记早上的第一件事。在整个招聘领域，简历投递是一大难点。目前，只能通过模拟登录的方式从各大招聘网站上抓取简、简、简、简的投递。我相信，将来有一家供应商最终会开放自己的界面