增员方案宣导案.ppt_第1页
增员方案宣导案.ppt_第2页
增员方案宣导案.ppt_第3页
增员方案宣导案.ppt_第4页
增员方案宣导案.ppt_第5页
已阅读5页，还剩16页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、,管道的故事，大家都熟知， 其中本质到底是什么？,增员,发展,组织,架构,能让你躺在财富巅峰上的是?,没错，一切的根本就是： 增员！,我们知道，增员目前很难,没错，增员就是： 很难,难就难在,留存难,找人难,拿薪难,晋升更难,思考： 面对这些困难？罪魁祸首到底是谁?,没错，我们缺少一个行之有效的有力工具! 我们缺少一个极力支撑的放血政策!,我们渴望： 来了就有薪水，学习也有钱拿； 给足发展空间，晋升空间无限； 得到充分肯定，小成就大满贯；,因此，这个伟大的计划应运而生 镇江利安个险四季度增员组织特别发展计划雷霆行动,-增员组织发展计划,利安人寿镇江分公司个险渠道,1、新人学习津贴 时间：11月

2、1日-12月30日 对象：符合公司招募肖像要求 津贴时间：两个月 内容：提供新人两个月学习津贴50元/天,发放要求及说明： 1）当月持证并完成上岗，出勤自岗前班结束次日起计 （一个月最高按22个工作日计算），学习津贴按出勤天数计算，全月出勤率大于80%，否则，不享受该津贴；,发放要求及说明： 2）第一个月无业务要求，在次月月末根据实际出勤情况核发；第二个月的发放须当月开单5000元标准保费，于次月月末核发,发放要求及说明： 3）招募肖像要求：22-50周岁；1980年后出生须大专及以上学历、1980年前出生须高中/中专学历；镇江本地人或镇江当地工作两年以上；完成公司要求的岗前培训；持有资格证和

3、执业证书,学习津贴发放细则,发放基本要求,必须参加新人岗前培训班 80后出生大专以上学历 80前出生高中以上学历 当月办理手续上岗,时间的界定,津贴发放起止日计算： 训后的第一个工作日起，60个自然日内止 以工作日出勤计算，最多44天,津贴发放要求,发放时状态须在职 第一个发放月须前一个月完成上岗手续 第二个月必须完成5000P标准保费 每个自然月出勤日必须达到应出勤天数的80%，否则不予计算当月的出勤津贴,2、推荐奖 时间：11月1日-12月30日 对象：所有在职营销人员 发放要求： 方案每个阶段内成功新增1个活动人力，奖励推荐人300元/个 方案每个阶段内成功新增2个活动人力，奖励推荐人400元/个 方案每个阶段内成功新增3个活动人力及以上，奖励推荐人500元/个 备注：阶段达成要求在2014年1月末随12月工资发放；,3、晋升奖 时间：11月1日-12月30日 对象：所有在职营销顾问 奖励金额：500元 发放要求： 新上岗营销顾问自上岗之日起三个月内达成晋升业务主任标准，第四个月月末核发500元晋升奖； 在职非主管

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 幼儿教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论