新进员工培训讲义.ppt

1、主讲人：热烈欢迎新员工的培训，管理部，宁波xx有限公司，友谊请为坐在您旁边的人调整手机震动或关机状态的培训时间约20-30分钟。 新员工培训，宁波xx有限公司，公司日志，会长欢迎词。 在此，祝贺你平安通过筛选，荣幸地成为我们xx大家庭的一员。 公司的宗旨是“开发是源泉，信誉是保证，质量是生命，管理利益”，企业的目标是“让顾客满意的产品”，为了这个理想的实现，在这个大家庭中他的每个员工都应该积极地“诚实为本，团结合作，鼓励创新，追求卓越”企业精神最终以一流的技术、一流的品质、一流的服务、一流的管理、一流的美称、一流的业绩成为行业的蛟龙。 在发展中我们会举杯祝贺，失败会激起狂澜，共同创造xx美好的

2、明天。 最后祝大家在公司工作，前途似锦。 社长：公司日志、 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa 公司简介、公司日志

3、、公司的企业理念是“我是公司，公司是我”。 公司经营宗旨是：遵守国家法律法规，注重市场，积极采用先进设备技术，发展产品质量，加强管理，提高服务质量，为客户提供快速、高质量的产品和服务，满足客户需求，提高企业利益，增强竞争力，为公司创造利益。 公司的经营方针是“全面革新，真实实用，以人为本，创造价值”。 公司的企业精神是“诚信为本，团结合作，鼓励创新，追求卓越”。 客户服务理念：“用户至上，用心服务”。企业文化、公司日志、基本管理制度、管理人员行为规范、员工行为规范、良好、良好、两要点：思考能力好，要乐于培养低层次的“三有”:有理解力、有潜力、有“人六品行”:能力强踏实忠于公司，规范志向远大，勤

4、奋团结合作，责任感强，公司纪律，一、全体员工应遵守纪律二、上班时间服装统一穿胸卡三、不得在工厂内用餐、不得把早餐带进公司四、不得随地吐痰五、上班时间是不要和同事闲聊，不要做与工作有关的事，不要穿裤子、高跟鞋、拖鞋进入工厂，不要在工厂内吸烟(有指定吸烟区)，不要染头发十分钟，谁也不要听别人的工资个人有病，因工作需要请假时，必须严格履行休假手续十二、其他不完善情况根据职工手册。Company Logo、新员工通知事项，一、新员工新员工3天为训练期(无需打卡)，训练合格后可出港，3天后签劳动合同和工厂卡，7天后正式上班工厂卡丢失或破损补充正式工厂卡20元二，住宿三、正常工作时间： 6天8小时。 全勤

5、奖每月30元。迟到、早退、缺勤等按照规章制度处罚！ 享受国家法定节日。 公司日志、工作制度、一、工作管理1、公司的所有员工上班都必须挂卡。 2、加班时间：根据生产情况由主管安排。 3、工作结束后，还留在工厂不打卡的人，一发现，都记录大处理。 备注： 1、加班必须打卡。 打卡的时间是，加班前15分钟内打卡，加班后15分钟内打卡。 2、晚上的下班时间由实际情况决定。 中午或下午，如果需要连组的人员，可以用普通的卡上班，吃饭时间不超过30小时的人可以连组订工时。 超过公司不打卡时间打卡者无效。 Company Logo、工作制度、二、工作日程1、打卡时间：注射工厂人员工作12小时，2星期一轮换。 (

6、白班7:0019:00晚班19:00:次日7:00 )其他部门员工的工作时间为8小时，(8:0017:00 )。 2、打卡要求：实行打卡工作。 每天的上、下各一次打卡是完整的记录。 (确实是漏打，每月最多有3次漏打。 有必要补充卡片。 如果没有说明的话就按缺勤进行订正。 重点说明： 1天分2次卡记录，下班，避免因数据收集错误而造成的损失！公司日志、工作制度、三、休假、销售假原因公离岗： 30分钟以上需要向当值领导说明原因。 私离岗：必须在30分钟内向当值领导说明原因，需要履行30分钟以上的休假手续1、工作休息：职工是直属亲属的庆祝、生病、因此等重大事件，本人必须亲自处理的休假、休假理由不充分或

7、妨碍工作2、病假：工作人员因病可休假(需要病历证明)。 3、国家法假：春节3日、国庆3日元旦1日劳动节1日端午1日、清明1日、中秋1日订正11日。 4、所有员工休假、部门领导批准后才能休假的未批准休假，全部缺勤！ 5、工作人员休假必须根据需要填写假文件，经经理批准后向文人提交档案。 总经理不在办公室，或者员工不能到工作单位休假。 电话请假，请假后2个工作日内补充假物6，工作人员必须请3天以上连续休假，1天前申请的连续休假超过5天的，必须提前1周申请！ 7、特殊情况假期由公司按实际情况办理8、假期未到期，提前回工厂上班的员工，必须向管理部请假，公司日志、上班制度、4、迟到、早退迟到1、上班时间起

8、5分钟内打卡迟到2、2小时以上者在请假半天内处理，因偶发事件，调查事实放假处理。 早退1、早退5分钟以内，一次扣5元，30分钟以内扣10元，30分钟到2小时内扣20元。 迟到2、2小时以上者在请假半天内处理，因偶发事件，调查事实放假处理。 Company Logo，出勤制度，五，缺勤由缺勤订正： 1，没有假条，没有卡记录。 (基于工作表核对办公室档案假条) 2、当日卡记录只有一次，没有领导批准的缺勤说明的。 3、没有休假或者没有休假，不能上班的。 4、用不正当手段骗取、篡改或伪造假期证明的。 5、不遵守合理安排，擅自上班者，不休假或不休假，未经批准6、上班不打卡或未签名者均视为缺勤。 7 .委

9、托或代理人打卡或伪造上班记录者。 8、上班时间内不能随便去职场的人。 缺勤一天扣三天工资，将受到相应处罚。 公司日志、上班制度、6、卡1、公司实行电子卡制，各员工应按规定时间上班按时打卡，上班时间根据卡记录。 2、上班要有秩序地排队打卡。 3、严禁代人刷卡。(代打卡者双方排斥) 4、因特殊理由未打卡者，必须填写，经主管审查，经经经理批准生效。 Company Logo，员工用餐管理1食堂用餐2餐标准：中、晚餐4.5元/餐。 (公司补助金3.5元) 3餐具管理：公司应提供餐具，餐具应自行清洁布置。 4夜班津贴：加班时间到23:00时，公司补助4.5元/日夜晚费用。 夜班时间到次日7:00时，公司

10、补助4.5元/日夜宵费用。 (根据部门负责人批准)备注：食堂消费在工资中预扣，实际扣除。膳食管理、公司日志、雇佣制度、雇佣分析、职场要求招聘、面试筛选、简历填写、试用、训练、监督、鉴定、合格、签订合同公司日志、离职流程、管理部订正工资交际财产科，一个月后以转账形式支付工资，commy 2 .保持桌子清洁，饮料、食品、墨水等污垢不得作为工作面。 3 .重要文件放在柜子里进行分类整理，保持柜子的清洁。 4 .整理固定桌子下面的通信线路、电源线路，不可随意交叉或悬挂。 不要踩或拉线路，以免损坏计算机等设备。 5、严禁随地吐痰，保持倒入液体的地面清洁。 6、办公室内禁止吸烟。 不要大声喧哗、喧哗、打架

11、。办公管理制度、公司日志、二、办公设备管理a、计算机设备1、设备维护和维护、负责人管理。 2 .计算机设备的使用应面向使用者，如果由于不恰当的使用而导致设备损坏，使用者应承担损失责任3、如果计算机使用者长时间(约3小时以上)离开计算机，应关闭计算机的电源。 4 .不得随意插拔机器电缆。 不得随意连接与工作无关的其他机器5、未指定的机器维护人员。 不得拆卸电脑、集团电话、复印机等相关办公设备。 6 .保持电脑及相关办公设备的清洁。 7 .电脑设备需要定时维护，确保正常使用！ 办公室管理制度、公司日志、b、网络内容管理1、负责人维护服务器。 2 .严禁将与工作无关的内容复制到网络，严禁擅自下载、管

12、理和保管与工作无关的内容3、销售部技术部管理部相关的文档资料的用户不得恶意删改服务器上的文档数据。 4、公司文档资料未经许可不得泄露公司外部5、不得在工作时间上互联网聊天、浏览或复印与工作无关的网络。 6 .上班时间不允许在网上玩游戏。办公室管理制度、公司日志、c、办公桌椅、文具、纸张1、不得擅自移动办公桌位置时，请将座椅拉开放置。 2、物品的领取使用必须登记。 3 .节约纸张，需要正式原稿资料时用打印机打印。 d .空调设备1、空调设备的启动和关闭由负责人管理。 2 .每天打开办公室的门后，先打开窗户，让空气变得清新。 下班后必须关掉空调。办公室管理制度、公司日志、5S、一、将SEIRI整理

13、为不需要的东西，将不需要的东西扔掉。 二、整理SEITON，就是把方便使用的东西放好，让大家一目了然。 三、清扫SEISO应该经常清扫，始终保持清洁。 四、清洁SEIKSTSU是维护、整理清洁3S的成果。 五、养成修养SHITSUKE遵守规定事项的记录和习惯。公司日志、公司日志、1、如何使新员工达到目的1 )新员工开始新工作时，成功与失败往往决定在其开始的几个小时或几天内。 在那个开始的期间也容易给人留下最好的印象和不好的印象。新的工作，新的上司也像新的员工一样被试验着，所以主管者成功地给新的录用者留下好的印象，新的录用者给主管者留下好的印象同样重要。 2 .新进员工面临的问题1 )陌生的面孔

14、围着他；2 )对能否完成新工作感到不安；3 )对新工作的意外事件感到胆怯；4 )陌生人、事、物，使他担心；5 )对新工作感到不用力；6 )习惯公司的规章制度、新进员工的注意事项、指导标准、公司记录、3、友好的欢迎主管人员在接待新进员工时，应保持真挚友好的态度。 他觉得你很高兴他进入你的单位工作，应该告诉他你真的很欢迎他，和他握手，对他的名字表示兴趣，记在脑海里，微笑着欢迎他。 对新员工友好的欢迎虽然很简单，但经常被主管人员疏忽。 4 .介绍同事和环境新进员工对环境并不了解，但是和同事们相识后，这种不了解的感觉很快就消失了。 如果置身于我们没有被介绍的人之中，大家会有多么困扰，新进员工也会同样感

15、到尴尬，但如果介绍给同事们，这种困扰就会消除。 将公司环境友好地介绍给新同事，消除对环境的陌生感，帮助更快地进入状态。新进员工的注意事项、指导标准、公司日志、5、为了让新进员工对工作满意，最好从一开始就让新进员工对工作满意。 这并不是故意让新员工对新工作过于主观，但无论如何都要给他留下好印象。 想起你自己当新员工时的经验，想起你自己的最初印象，记住那时你是什么感觉，然后推人，以你的感觉为经验，新员工参加你单位的工作时鼓励他们帮助。 6、与新进员工成为朋友，真诚合作地对待新进员工，可以克服许多工作开始时的不适应和困难，从而降低因不适应环境而产生的离职率。 7、详细说明公司规章制度的新进员工，由于对公司的政策和法规不明，经常引起不必要的烦恼和失误，所以要明确说明与他有关的公司的各种政策和规章。 然后他知道公司对他的期待和他能为公司做出贡献。新进员工注意事项、指导标准、公司日志、8、安全培训1 )根据新进员工的工作性质和工作环境，提供其安全指导原则，避免意外伤害的发生。 安全培训的内容是在工作中可能发生的事件。经过充分介绍各种事件处理原则和程序安全常识的测试，调查了检查人员对“安全”的了解程度。 2 )有效的安全训练可以达到