HR总结面试中容易出现的问题

1、人力资源部总结了面试中容易出现的问题至于学生中的问题，我认为有以下几个方面。虽然有些问题并不在学生的过程中，但我认为值得向他们学习。简历。1.一份好的简历无疑是一块好的垫脚石。事实上，人力资源部看过你的简历后，你想有一个总体规划吗？只要你的表现符合简历中的描述，人力资源基本上都是有底线的。许多人的简历格式混乱。如果你对这样的简历感到满意，这意味着你是一个困惑的人。你认为企业也会吗？许多简历都充满了“非常好”、“好”等字眼。什么是“非常好”？一般来说，人力资源部会认为，如果你写的是“非常好”或“很好”，这意味着你没有什么可得到的，你的简历会被扔在一边。当然，有些事情确实不便于量化。人力资源部将根

2、据整个简历的水平来评估你所说的好。然而，如果所有的简历都是好的，基本上，只有剩下的会被漏掉。2.夸大你的简历。我敢说，基本上99%的人在简历中都有夸张的成分。我不介意适当地美化人力资源。毕竟，你是来应聘工作的，人们总是有自我感觉良好的习惯。然而，如果你的简历上有不真实的信息，那就是欺诈，这样的人在任何地方都不会被接受。我曾经收到这样一份简历：有人在一家公司实习，简历上说这个人负责一些项目。一个没有毕业的人怎么能负责这么重要的项目呢？经询问，原来他只负责项目中的一些一般材料，并没有进入实质性工作环节。如果你说你参与了这个项目，那很好，但是你说的是“负责任”，似乎没有你你做不到，这太夸张了。一般来

3、说，有一种方法可以回答这个问题，这就是所谓的星方法，情境，任务，行动，结果。在什么样的环境下，你接受了什么样的任务，你做了什么或者在哪里做了贡献，最后你取得了什么样的结果，这其实很简单。此外，人力资源部有时会给你一个问题，并要求你给出一个解决方案。这是一种非常常见的面试方法。不管你给出什么答案，都没有对错之分。此时，人力资源部会关注你的思维方式和你对问题的反应。有些人结结巴巴，什么也说不出来，这意味着你的反应不够快。有些人的答案跳来跳去，这意味着你的思路不够清晰。有些人说话时更兴奋。这将在下面提到，等等。这没有捷径，只能靠你在日常生活中的积累。如果有什么办法，我只能建议你用最基本的方法，从问题

4、本身开始，一步一步往下推，最后想出一个计划。这样做的好处是你可以有一个相对清晰的思维，至少不会让人力资源感到困倦。缺点是你限制了你的思维，而且你没有充分挖掘问题的深度和广度，所以挑剔的人力资源会感到不满意。3.措辞。同一个意思，两个人感觉不一样。这就是语言的力量。我见过很多次。当我问及对方的实习经历时，对方回答“打杂”。虽然你可能在实习单位做非常基础的工作，也许和做家务差不多，但是你这样回答，人力资源部有两个想法：第一，这个人对他的工作不认真；第二，这个人太有野心了。面试中的话语往往能反映出一个人的语言能力、适应能力和真实心态，所以不要把你过去在宿舍聊天时说过的话带到面试中来，当你开始面试时，

5、你会把自己当成一个专业人士。同时，应该注意的是，人力资源部不喜欢过于口语化的语言，也不喜欢充满官僚语言的语气。一个连话都不会说的人在实际工作中会遇到很多麻烦。4.不理解这个问题。当许多人回答问题时，他们总是想在答案中表达自己。这当然是推销自己的一种方式，但是请首先注意好的问题，在回答好的问题时适当地表达自己，这样你就能得到结果。如果你的回答跟不上问题本身，对不起，人力资源部已经变得不耐烦了。理解问题，不仅是问题本身，还有问题背后的问题听起来都很神秘。事实上，它不仅检查你回答问题的能力，还检查你思维的深度和广度，以及你的冷静。那些能够发现问题背后的问题并完整回答问题的人，人力资源部已经准备好为你

6、提供帮助了。大多数情况下，人力资源想要的答案远远超出了问题本身，所以你也应该学会判断人力资源想让你用三两句话阐明哪些问题(如果你说得太多，就会变得毫无意义)，以及人力资源想让你给出哪些问题深入而广泛、深思熟虑且富有创造性的答案。5.不要交朋友。不管你私下和人力资源部的关系有多好，或者有多受尊敬的人介绍你，在面试过程中和人力资源部交朋友绝对不是一个明智的选择。你可能认识一些朋友，并在面试时遇到他们。作为面试官，你仍然应该使用正式的名字。如果你的表现足够好，为了你的朋友，它自然会给你加分。如果你真的不适合这个职位，它不会给你提供。如果你在面试中交朋友，你可能会得到相反的效果。我曾经遇到一个申请人，

7、他觉得对方的业务能力在第一次接触时很好，但是还有一些其他的问题需要在另一个时间详细讨论。结果，在通话结束之前，对方突然说：“我的兄弟们彼此都很熟悉”结果，这个人被列为流浪路线，他的印象大大下降。大多数时候，即使人力资源部想给你一份工作，那也会很尴尬，因为你称之为公司的昵称。如果你给你一份工作，公司的同事和领导会怀疑其中是否有私人关系，这会给未来带来更多的麻烦。我不会发给你，我觉得这个人其实很好，还是朋友。在这种困境中，通常很难让双方都满意。知识的积累。1.专业知识。关于这件事我不需要多说。如果你不想给人力资源部留下你已经四年没读过一本书的印象，那就再读一遍。虽然它在面试中可能没用，但至少它值得

8、你去学习。2.专业以外的知识。也许一些主修语言的学生应该多加注意。毕竟，学习语言的学生和学习经济学的学生在接受不同的知识体系和培养不同的思维方式方面是不同的，其中最明显的体现在逻辑性上。不要抱怨为什么对专业有限制，因为我遇到了很多人，我真的不能回头。我见过不止一次。一些学习语言或文学的学生说得很漂亮，但是当他们问一些实际的问题时，很明显他们在这方面没有考虑。他们不知道经济生活中有这么多问题和背景。甚至一些学习经济学的学生也经常用一些模糊的词语来描述它们。当人力资源部一层一层地分析和询问他们时，他们变得越来越困惑，并开始搞砸。很多事情都是众所周知的，但是他们不知道为什么，但是当人力资源部问他们的

9、时候，他们很慌乱。心理素质。1.情绪控制。这里的情绪控制主要是在面试中，所以你应该学会随时调整自己的精神状态。举一个非常简单的例子，人力资源问你一个问题，你不明白，然后你慌了，“哦，现在这个提议是没有希望的”，你的脸是红色的，你不能说一个字。想想看，公司将来怎么能给你更大的东西呢？如果你刚才问的问题是你擅长什么，而且一开始就组织得很好，分析得很透彻，人力资源部边听边点头，然后你变得越来越兴奋，越来越失控。从猪肉涨价到春节，再到科索沃独立，人力资源部已经对你之前的评价打了个问号，开始感到厌烦。学会控制自己的情绪，不仅要在逆境中保持斗志，还要在顺境中保持冷静。2.请保持自信。我遇到了一些人。当我走

10、过来的时候，我说，“我没有经验.我不是特别好”我想问，“你在这里做什么？”当然，我知道你没有经验，你还是个学生。至于你说的是好是坏，在开始面试之前你已经坦白了。我们有必要谈论它吗？此外，有些人觉得“给我钱，我就去做！”当然，即使是“只要你想要我，你就可以寄钱”，这种情况也很少见，但大多数情况下，当许多人被问及他们的工资时，他们不能说出数字，而且他们来回添加了许多废话。为什么人们不能简单地诚实？不管你的水平如何，你都有权表达你对自己价值的看法。如果你认为你的价值是零甚至是负的，对不起，企业不需要这种人，但是企业需要能给公司带来利益的人。只要你带来的收入远远高于成本，老板愿意付任何钱，但如果你不能

11、带来好处，即使你不花一分钱，老板也不会考虑。(顺便说一下，关于工资的问题应该根据不同企业的不同情况来准备)奉献不是别人给你的，而是你自己赢得的！我对社会了解不多，我很冲动，认为这是理所当然的。我自己也经历过这个阶段，尽管当时我并不知道。许多住在校园里的学生都有所谓的社会实践，但他们实际上是小儿科。而且，每个人都是在父母和学校的保护下长大的，他们对社会了解不多。他们经常被“牛”包围，所以很多人想当然地认为他们也是牛，当然他们也想去牛公司，而且他们的心态比较浮躁，所以有些人在面试的时候难免会哭笑不得。许多人实际上被一些互联网和媒体误导了。事实上，真正的工作既不像杂志上几个人捧着咖啡的笑声，也不像电

12、视上被名车包围的意气风发的人。也许几年后，会有这样的成就，但没有人会升入天堂。每个人都知道这些原因，但是浮夸的心态总是在每个人的心里，这让你想当然地认为你的工作有多精彩。在实际工作中，你不想做小事，但你不能做大事(尽管你不这么认为)，最后你会抱怨。不切实际的期望。你在未来五年有什么计划吗？“3年内买车，5年内买房”“我想在五年内成为总经理”听了很多类似的话后，我只能感叹年轻人是勇敢的，但这种心态是不现实的。考虑在毕业前买辆车和一栋楼吗？如果你能在工作五年后成为一名总经理，这位总经理的含金量可能是有限的。几乎每天，我都会收到20多岁甚至十几岁的人申请董事或经理职位的简历。老实说，如果这些简历来了

13、，他们可以成为董事，除非他们已经加入工作，当他们可以走路的时候。因为我们没有实际的社会经验，很容易出现这样的情况：我们看不到实际的工作，只看到职位的提升和工资的增加。我们理所当然地认为这项工作实际上很简单。当你真正去做的时候，你会发现你工作的时间越长，你就越不理解它，你发现的问题也越多。想买一辆汽车和一套公寓是一件好事。每个人都应该有成为总经理的野心，但是如果你想有这个野心，你必须先有能力。随着高校的毕业，大学生们开始了就业之路。然而，面对各种各样的“招聘条件”的雇主：非“985”大学，妇女，非北上广户籍一些大学生只能气馁。近年来，由于就业市场的激烈竞争，大学毕业生遭遇就业歧视的情况屡见不鲜。

14、在今年的全国人大会议期间，就业这个民生话题再次成为代表、委员和舆论关注的焦点。其中，大学生就业歧视问题引起了许多代表和委员的关注，他们提出了自己的_ _ _ _，得到了许多大学毕业生的认可。“制度歧视”损害了大学生的平等就业说到就业歧视，去年毕业的小胡非常气愤。他告诉记者，他毕业于韶关大学。虽然他不是重点大学，但在大学期间，他非常注重各方面专业知识和能力的培养，毕业找工作时，他对自己充满信心。然而，在找工作后，他多次被一些大企业拒绝，因为他毕业于一所非重点大学。“工作之后，我发现我的能力并不比那些从重点大学毕业的同事差，甚至比他们更强。但是，一些企业把重点大学当作就业的硬条件，这是不公平的。”

15、胡说。华南师范大学的研究生肖怡(音译)也报道说，她从广东商学院本科毕业，去年向一家知名网络公司提交了简历，但从未收到面试通知。后来，我问了在公司工作的朋友，询问人力资源的情况，才得知虽然公司要求招聘研究生，但不仅硕士学位应该从重点大学毕业，本科学位也应该从211和985学院毕业。“这只是没有标记，虽然我的研究生院是211，但它是筛选出来的，因为本科院校出身不好。”肖逸说道。近年来，许多普通高校毕业生在就业起点面临歧视，甚至难以获得公平展示和平等竞争的就业机会，导致“同等学历、不同待遇”。湘潭大学党委副书记、校长罗和安表示，许多学生普遍抱怨就业时没有获得公平竞争的机会。许多大学将招生门槛定为“9

16、85，211”。即使是从重点大学毕业的医生也经常被拒绝，因为他们的本科学习不是“211”、“985”大学。女大学生遭遇性别歧视近年来，就业形势日益严峻。在显性或隐性性别歧视下，女大学生比男大学生更难找到工作。许多女大学生在求职过程中会遇到“吴大郎胜于穆”的性别歧视。贾加，一个去年毕业于广州大学的女孩，告诉记者她还没有收到很多关于市场工作的简历。在最近的一次招聘会上，贾加也选择了一个营销职位，但也被拒绝了。当被问及该企业的人力资源原因时，人力资源部表示，营销工作通常需要出差，不适合女孩，所以不需要女孩。贾加说，当时，她没有看到招聘通知中的职位仅限于男生。我觉得这是市场招聘和歧视女性的潜规则。大学生掌握面试技巧和注意事项需要以下六个步骤：第一步是暖场。在面试开始时，注意用你的眼睛和微笑盯着面试官，就像遇到一个你很久没见的熟人一样。这个简短而有效的行动让你感觉很容易相处，并打破面试开始时的尴尬。第二步是强调成就。进入谈话阶段后，立即告诉自己如何解决问题，并让自己处于有利的位置。用“我能”和“我能做到”的肯定句代替“我只是”和“我不能”的否定句。肯定和自信的话语可以大大增加