经贸控股集团有限公司考勤管理规定

1、经贸控股集团有限公司考勤管理规定第一条为了严格执行工作纪律，规范考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定，结合xxx经贸控股集团有限公司(以下简称公司)的实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于在职职工、再就业退休人员、借用人员、在职人员和国外培训实习(见习)人员(以下统称“职工”)。对于派遣(借出)人员，派遣(借出)单位应出具考勤证明，作为公司考勤的依据。第三条员工应严格遵守公司的劳动纪律，严格执行休假制度。第四条人力资源部负责公司的考勤管理，各部门、办公室的主要负责人是本部门的考勤负责人，负责考勤管理制度的实施。员工通过人力资源管理系统申请休假；各级管理人员通过人力资源

2、管理系统实施考勤管理。第一章工作时间第五条工作、休息和休假(一)实行每日不超过八小时、每周不超过四十小时的标准工时制度。每周工作五天，周一至周五为工作日。工作时间为上午9: 00至11: 30，下午13: 00至17: 00。用餐和午休时间是从11: 30到中午13: 00。(2)公司安排员工在全体公民的节假日休假：元旦，休假一天(1月1日)；春节，三天假期(农历除夕，第一个月的第一天和第二天)；清明节，放假一天(阴历的一天)；劳动节，休息一天(5月1日)；端午节，放假一天(农历的端午节)；中秋节，放假一天(农历的中秋节)；国庆节是三天假期(十月一日，二日和三日)。(3)符合部分公民节假日和纪

3、念日要求的员工在妇女节(3月8日)，女员工休假半天；在青年节(5月4日)，28岁以下的员工有半天假期。如果有些公民在星期六和星期天放假，他们就不会去补假。第二章休假规定第六条员工休假按以下规定办理：(1)事假有事情要做的员工必须占用工作时间，而处理此事的员工可以休事假。请假的人必须在批准后离开岗位前办理请假手续。不请假或未经批准擅自离职者将被视为旷工。如因特殊情况不能提前办理请假手续，可通过电话或短信向直接上级请假，并在下班后第一天办理请假手续。(2)病假因病需要休息而不能上班的员工可以请病假。请病假超过三天(含三天)者，应提交本人医疗保险医院主治医师出具的请假建议。非医疗保险医院(不含北京医

4、疗保险中心公布的医疗统筹综合医院)的休假，除紧急情况外，按事假处理。如果发放假病假，损失的时间将被视为旷工。(3)婚假员工(包括非首次结婚的员工)可享受十天的婚假(不包括休息日和法定节假日)。请提前凭结婚证办理休假手续。婚假可以分段使用，自结婚登记之日起十二个月内有效。如果婚假未在期限内休完，将会无效。(4)产前检查假符合计划生育政策的怀孕女工应被视为在工作时间参加产前检查。产前检查需要医院证明和请假手续。(5)女性雇员的产假女性雇员的产假包括产假、产假奖励假和额外假期。1.产假。女职工享受98天产假，其中15天可在分娩前休完；如遇难产，增加产假十五天；如果是多个4.陪产假。根据第北京市人口与

5、计划生育条例号法律第18条，“国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受产假30天，其配偶享受陪产假15天”(含周末，不含法定节假日)。(6)哺乳假有一岁以下婴儿的女雇员每天工作时间有两次哺乳时间，每次30分钟。在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，哺乳时间将增加30分钟。每天工作时间两次母乳喂养可以一起使用。婴儿满一岁时，哺乳假停止。(7)探亲假符合国务院关于职工探亲待遇的规定探亲条件的员工可以享受探亲假，其亲属是指其父母和配偶，不包括兄弟姐妹。任何员工根据国务院职工探亲待遇的规定要求探亲假，必须经部门主管和公司主管领导批准，经人力资源部批准后方可离职。未经批准擅自离

6、职的，视为旷工，车费不予报销。(8)公众假期有下列情形之一的，应当给予员工公休：1.家长会将在员工孩子所在的学校举行。请假少于半天者，凭学校证明视为公休日。2.职工搬家或修缮房屋，经物业管理和房管部门证明后，可享受一至三天的公休，超过期限的应办理休假手续。3.一天公共假期用于婚前检查，一天用于在婚姻登记机构进行婚姻登记，其余时间为事假。(9)年假公司按照国务院职工带薪年休假条例规定安排员工休假，员工根据工作安排和个人意愿提出休假日期，部门领导根据工作安排与员工协商确定年假日期；如因工作需要确需安排员工年假，经员工同意，不得安排员工年假。公司应支付员工应休年假天数的日工资标准的300%。其他员工

7、的年假按双方签订的协议和本条款执行。(10)丧假员工的直系亲属(包括公婆和公婆)死亡，经批准后给予三天假期，他们去其他地方加上往返天数，往返费用由他们自己承担。第七条请假程序和审批权限员工休假时，应通过公司人力资源管理系统填写并提交休假申请，并立即通知其直接上级批准。员工请假需要公司主管领导批准的，其直接上级应立即通知公司主管领导审批。职工按审批权限提出请假申请，经审批同意后方可请假。休假时的病假等证明应上传到“附件”栏，原件应提交给人力资源部。(一)公司领导副职请假，需经公司领导批准。(2)部门负责人和部门负责人的休假由主管部门的公司领导审批。(三)部门、办事处代表休假，三天以内(含三天，下

8、同)的由部门、办事处负责人审批；如果需要三天以上，由部门或办公室负责人提出审核建议，提交主管部门或办公室的公司领导批准。(4)各部门或办公室主要负责人对员工及其他三天内休假的员工进行审批，各部门或办公室主要负责人提出审核意见，提交公司分管部门或办公室领导审批。第八条参加公司年度培训计划中所列培训项目和组织的学习培训的员工所占用的工作时间3.在工作时间擅离职守的；4.无正当理由未办理请假、续假手续或者请假、续假未获批准，请假期满未到岗或未到岗的；5、因打架或饮酒不能上班值班的，按旷工处理；6.当月累计迟到早退超过五次(不含)的，损失时间按旷工计算。(4)连续缺勤期间(包括旷工)，应扣除休息日和法

9、定节假日。(5)对于违反考勤管理规定，一年内旷工超过五天(含)的员工，公司将根据职工违纪或过失处罚规定解除劳动合同或劳动合同。第四章加班和值班第十条加班(1)由于工作需要，经公司批准，每天工作8小时、每周工作40小时的员工被视为加班。加班工作应由员工本人通过人力资源管理系统提前完成，并经直接上级批准后方可加班。(2)员工在法定工作日和节假日加班后，各部室主要负责人应根据工作需要同时安排补休，并在人力资源管理系统中申请补休，补休申请由直属上级审批。因工作需要无法安排补休的，应当依法支付加班费。员工在法定节假日加班后，公司将依法支付加班工资。第十一条值班由公司安排履行非岗位职责、在节假日和敏感时期从事安全工作、处理临时紧急事务等的人员。并在公司或其他工作场所上班。员工下班后，应首先安排相同的时间进行补休。如因工作需要无法安排，应按照加班单的相关规定缴纳税费。第五章考勤管理第十二条各级负责人的职责(a)各级负责人负责下属的考勤管理，监督员工执行考勤管理规定，并及时准确地记录考勤。(二)各级负责人应在下属人员提交请假申请当天完成申请审批。第十三条员工应严格执行考勤制度，如实申报个人出勤情况。在考