房地产公司薪酬管理与考核岗岗位职责模版

1、薪酬管理与考核岗岗位名称薪酬管理与考核岗位编号所在部门总经办岗位定员直接上级总经办主任工资标准直接下级其它所辖人员岗位分析日期2008-2-1本职工作概要：健全完善薪酬福利和绩效考核制度，并具体执行薪酬管理和绩效考核管理工作。职责与工作任务：职责一职责表述： 劳动纪律管理工作内容制定公司劳动纪律管理规定，并修改完善定期对公司各部门劳动纪律检查、巡查、抽查每月统计、汇总、上报各部门员工出勤情况对违反打卡规定或出现异常的员工进行通报、处罚对员工考勤原始数据入档保存为员工考核提供考勤数据负责公司电脑考勤仪的日常维护职责二职责表述： 员工请假、休假管理工作内容贯彻执行国家各种假期的 有关政策、规定、办

2、法结合公司实际制订修改各种假期的管理规定监督员工假期执行情况发放员工假期申请表审核员工假期条件及时办理请销假手续，并存档对节假日放假期间加班申请进行审核,部门领导签署意见后报总经理审批控制各部门员工休假情况，对超过休假的人员及时知会部门领导，并按规定作出处理职责三职责表述： 负责公司绩效考核制度的建立工作内容制定、修改绩效考核制度监督、执行绩效考核制度设计及调整绩效考核办法、量表建立公司绩效考核数据库建立员工个人绩效考核档案及数据库制定本岗位的目标、计划职责四职责表述： 负责公司奖惩管理工作内容组织制定、修改员工奖惩条例和奖惩标准落实员工奖惩条例奖惩通知的审核与呈批组织先进工作者的评选员工奖惩

3、档案管理职责五职责表述： 绩效考核的实施工作内容对实施绩效考核者提供技术支持对实施绩效考核者进行绩效考核技能的培训对实施绩效考核者提供指导检查、监督绩效考核的过程定期收集被考核者的考核资料及数据并输入数据库对考核资料及数据进行汇总、分析跟踪考核结果的正确性审核各部门绩效考核结果，并及时反馈职责六职责表述： 绩效考核结果运用工作内容根据考核结果，协助部门领导指导员工进行职业生涯的设计根据考核结果，协助部门领导指导员工改进绩效提供被考核者奖金发放的信息提供被考核者的薪资调整信息为人员调配提供信息为人员淘汰提供信息为人员晋升提供信息为高层领导提供各级员工考核信息为招聘提供信息为培训提供信息根据考核结

4、果，为公司有关政策的制定提供信息职责七职责表述： 新进员工的试用期间考核工作内容制定新进员工考核制度及标准指导试用部门制定新进员工的考核目标和计划指导试用部门进行新进员工的考核定期收集、整理、汇总、分析新进员工的实习总结、鉴定及考核资料建立新进员工的绩效考核数据库及个人档案根据考核结果，提出考核意见，报部门领导及公司领导审批协助指导新进员工进行职业生涯设计职责八职责表述：员工转正的考核与管理工作内容根据报到时间，对到期转正的员工进行转正考核发员工试用期转正表员工转正审批对通过转正考核的员工办理转正手续对特殊情况，在公司领导核准下，办理提前或延期转正手续职责九职责表述： 组织制定、修改员工薪酬和

5、福利奖金制度工作内容制定薪酬福利管理体系制定薪酬福利管理流程制定薪酬管理标准负责建立薪酬激励机制职责十职责表述： 薪酬方案的相关分析工作内容及时掌握国家有关薪资法规、政策掌握公司薪酬现状并进行分析了解市场薪酬行情并分析撰写薪酬福利分析报告调查、分析员工对薪酬和福利的满意度职责十一职责表述： 薪资水平的调整工作内容根据薪资分析报告，提出现有薪酬体系中的问题根据企业现实情况提出薪酬体系和薪资水平的调整方案试推行薪酬体系和薪资水平的调整方案根据薪酬方案试行中的问题，提出修订建议职责十二职责表述： 工资计算及发放工作内容统计、汇总、计算员工基本工资统计、汇总、计算员工各种奖金统计、汇总、计算员工福利各

6、类罚款的统计并通知财务部负责绩效奖的计算薪酬福利发放的记录和存档每月工资报审并送财务部执行职责十三职责表述： 人工成本统计分析工作内容年度人工成本的统计、分析根据人工成本统计分析结果，制定下年度成本控制计划年度、月度工资奖金总额的统计、分析编制年度、月度工资预算配合劳动行政部门进行每年工资总额的测算及基数计算职责十四职责表述： 养老保险管理工作内容制订、修改养老保险管理规定制定养老保险金费用使用计划掌握国家最新出台的养老保险政策编制年度社会保险缴费基数报领导审批建立交纳养老保险金人员数据库建立个人养老保险金手册并定期填写和保管定期计算、统计、汇总养老保险金办理新进员工及辞职、辞退员工养老保险金

7、的增减手续办理员工调入、调出养老保险金转移手续代办派往控股子公司人员的各类保险金的计算交纳职责十五职责表述： 医疗保险管理工作内容医疗保险实行社会化统筹有关政策的咨询制定、修订医疗保险管理规定及办法制定医疗保险费用计划办理新进员工及辞职、辞退员工医疗保险金的增减手续建立医疗费用台帐并统计、登记同医疗保险机构一起对医疗保险金交纳情况进行审核盖章职责十六职责表述：失业保险管理工作内容办理新进员工及辞职、辞退员工失业保险金的增减手续建立失业保险交纳台帐协助办理失业人员失业保险费的领取统计年度失业人员情况有关失业保险政策的咨询、解答职责十七职责表述：其他险种办理工作内容负责工伤保险的投保事宜工伤保险的

8、理赔和处理职工工伤政策的咨询、解答员工工伤事故资料审核及认证女员工生育保险的办理职责十八职责表述：住房公积金的管理工作内容制定、修订住房公积金管理规定统计计算员工住房公积金并提取建立住房公积金交纳台帐办理新进员工及辞职、辞退员工住房公积金的相关手续办理退休、死亡员工住房公积金的返还及发放职责十九职责表述：上级委派的临时性任务权力：1、员工薪酬调整的建议权；2、员工绩效管理的建议权；3、员工社会保险缴费基金的建议权。工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局，劳动及社会保险局任职资格：教育水平大学本科以上专业要求人力资源管理或相关专业工作年限和经验3年以上工作经验培训要求接受过人力资源管理知识培训知识、技能技巧通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具