2 热和内能.pptx_第1页
2 热和内能.pptx_第2页
2 热和内能.pptx_第3页
2 热和内能.pptx_第4页
2 热和内能.pptx_第5页
已阅读5页,还剩13页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、热和内能,复习巩固,什么是平衡态? 热平衡是什么? 热平衡与平衡态有什么区别和联系?,2,一、热和内能,问题:传热和系统内能的变化有何关系?内能的变化量与传热方式有关吗?,3,将系统与热源接触,如果二者温度不同,热量从高温物体流向低温物体,直至系统与热源达到热平衡.,焦耳的磁电机实验,4,焦耳通过实验发现: 改变通过电阻丝的电流大小和通电时间,只要保持电阻丝产生的热量相等,系统的温度升高相同,系统的状态的变化相同。 当外界不对系统做功,相同热量引起系统内能的变化量相同,与传热方式无关.,5,外界对系统不做功,系统在状态1的内能为U1,状态2的内能记为U2.从状态1变化到状态2,外界向系统传递的

2、热量为Q,有 U=Q 系统从外界吸热,Q0 系统向外界放热,Q0,6,二、热量,系统与外界温度不等时,能量从高温物体传到低温问题.在热学相互作用下伴随系统状态的改变传递的能量称为热量. 热量是一个过程量,与一段过程对应 热量不是系统的状态函数(不能说某物体具有多少热量) 热量本质上是热学作用下转移的能量,7,问题:系统与外界进行热接触,发生热量的传递.从分子微观角度分析,这种热量的传递是如何发生的?,8,导热壁,功与热的比较,做功和传热是引起系统内能发生变化的两种重要方式,二者都与系统状态的变化过程有关,都不是系统的状态函数. 做功是系统内能与其他形式能转化的量度,传热只是内能在不同物体或同一

3、个物体不同部分的转移. 从微观角度,传热通过分子热运动的碰撞实现内能的转移.,9,三、探索热的本质,在历史上,关于热到底是什么,存在“热动说”和“热质说”两种不同观点. 阅读教材,思考下列问题: “热质说”和“热动说”的观点各是什么? 为什么热质说无法解释伦福德的实验? 你对科学理论的建立有何认识?,10,热质说VS热动说,热质说 热是一种可以透入一切物体之中不生不灭的无重量的流体,看不见,摸不着,无固定形状.温度高的物体热质多。温度不同的物体热接触,热质从高温物体流向低温物体,热质总量守恒.,热动说 热是粒子运动的表现,是大量分子无规则运动的结果.F.培根、R.玻意耳、R.笛卡尔、R.胡克、

4、I.牛顿、D.伯努利、M.B.罗蒙诺索夫、戴维等人都是热动说的支持者.,11,早期热动说缺乏足够的实验根据,尚不能形成科学理论,只能定性解释少数热学现象.18世纪对各个物理现象采取分门别类的研究,忽略热现象与其他现象的联系和转化,对热的本质认识缺乏深刻性. 其次,热质说能够解释当时发现的大部分热学现象,如物体温度变化是由于吸收或放出热质、热传导是由于热质的流动.,12,在热质说的理论指导下,也取得不少成就.瓦特实现蒸汽机的改进、傅里叶建立热传导的理论、卡诺依据热质传递的物理图像和热质守恒规律得到卡诺定理. 热质说把一系列实验事实和个别规律用热质的统一观点联系起来,加以系统化.然而,随着更多实验

5、事实的出现,热质说的矛盾逐渐显现.,13,伦福德伯爵炮膛钻孔实验,“最近我应约去慕尼黑兵工厂领导钻制大炮的工作.我发现,铜炮在钻了很短的一段时间后,就会产生大量的热;而被钻头从大炮上钻下来的铜屑更热(像我用实验所证实的,发现它们比沸水还要热)” “我们一定不能忘记在这些实验中,由摩擦所生的热的来源似乎是无穷无尽的。” “在这些实验中被激发出来的热,除了把它们看作是运动以外,似乎很难把它看作为其他任何东西.”,14,戴维冰摩擦实验,英国化学家戴维(H.Davy,1778-1829)将两块温度为-2的冰固定在由时钟改装的机构上,使两块冰不停地互相摩擦.整个装置置于玻璃罩内抽成真空,与外界绝热. 经过几分钟的剧烈摩擦,冰几乎全部化成了水,温度达到+2.水的比热比冰的高,违反热质守恒.戴维由此断言,热质是不存在的。,15,伦福德和戴维的实验为热的运动说提供了有力的支持。焦耳的大量实验,利用各种方法测量得到相同的热功当量值则给予热质说致命的打击,将热质说彻底扔进历史的垃圾桶,也为能量转化和守恒定律的确立打下牢固的实验基础.,16,小结,热和内能:U=Q (外界不做功) 热量:是两个存在温差的物体间交换的能量.从微观上热量是分子碰撞传递的能量.

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论