《择题精华版》PPT课件.ppt

1、人力资源管理师职业资格考试,招聘与配置,单项选择题,1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 (A)校园招聘 (B)猎头公司(c)熟人推荐 (D)档案筛选 答案：A P64,2、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 (A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数 答案：A P85,Company Logo,3、( )不是效度的基本类型。 (A)内容效度 (B)预测效度(c)同侧效度 (D)结果效度 答案：D P85,Company Logo,4、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确

2、定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点;选择适合的招募方法。排序正确的是( )。 (A) (B)(C) (D) 答案：D P60,Company Logo,5、关于发布广告，描述不正确的是( )。 (A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 (C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 答案：A P63,Company Logo,6、在面试过程中，考官不应该( )。 (A)创造融洽的气氛 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质 答案

3、：C P70,Company Logo,7、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。 (A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持“少而精” (D)必须使用全部的衡量方法 答案：D P82,Company Logo,8、情景模拟适用于测量员工的( )。 (A)学习能力 (B)道德品质(C)人格特性 (D)表达能力 答案：D P79,Company Logo,9、对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。 (A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数 答案：C P84,Company Logo,10、( )是考虑选

4、拔方法是否有效的一个常用指标。 (A)预测效度 (B)同侧效度(C)内容效度 (D)异侧效度 答案：A P85,Company Logo,11、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 (A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案 答案:B,Company Logo,12、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。 (A)细选原则 (B)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则 答案：D,Company Logo,13、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 (A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘着不能预料到的问题 (C)

5、应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题 答案：D P71,Company Logo,14、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 (A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用 答案：B P84,Company Logo,15、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 (A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)15年 答案：B P113,Company Logo,16、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。 (A)客观、合理、不徇私(B)主观、合理、不徇私 (C)客观、公正、不徇私(D)主观、公正、不徇私 答案：C,

6、Company Logo,17、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 (A)确认式提问(B)封闭式提问 (C)重复式提问(D)假设式提问 答案：A P76,Company Logo,18、人员录用效用的计算公式为（）。 (A)人员录用效用=录用人数/招聘总成本 (B)人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 (C)人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 (D)人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 答案：D P83,Company Logo,19、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。 (A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度 答

7、案：D P85,Company Logo,21、筛选简历时，应更多地关注( ) (A)学习成绩 (B)管理能力 (C)主观内容 (D)客观内容 答案：D P67,Company Logo,22、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。 (A)绿化 (B)噪声 (C)照明 (D)色彩 答案：D P103,Company Logo,23、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 (A)稳定和创新 (B)冒险和创新 (C)冒险和进取 (D)稳定与改革 答案： B P59,Company Logo,24、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是(

8、)。 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐 答案：C P64,Company Logo,25、( )提问是鼓励应聘看从不同角度思考问题的面试提问方式。 (A)开放式 (B)封闭式 (C)清单式 (D)假设式 答案：D P76,Company Logo,26、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 (A)招聘预算 (B)招聘管理成本 (C)招聘费用 (D)招聘成本效益 答案：D P83,Company Logo,27、（）的优点是对候选人的了解比较准确。 (A)校园招聘(B)借助中介 (C)猎头公司(D)熟人推荐 答案：D P65,Company Logo,28、“如

9、果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。 (A)开放式提问 (B)确认式提问 (C)重复式提问(D)假设式提问 答案：C P76,Company Logo,29、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。 (A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法(D)轮换工作法 答案：A P92,Company Logo,30、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 (A)照明(B)色彩(C)光照(D)绿化 答案：D P104,Company Logo,31、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 A、预测效度 B、同侧

10、效度 C、内容效度 D、异侧效度 答案：C P85,Company Logo,32、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。 A 骨牌效应 B 手表效应 C 鲶鱼效应 D 木桶效应 答案：C P59,Company Logo,33、（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A 以人员为标准进行配置 B 以单向选择为标准进行配置 C 以岗位为标准进行配置 D 以双向选择为标准进行配置 答案：C P93,Company Logo,34、（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 （A）录用比 （B）招聘完成比 （C）应聘比 （D）总成本效用 答案：B P84,

11、Company Logo,35、在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。 A辅助地位B主导地位 C引导地位D从属地位 答案：B P71,Company Logo,36、（ ）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 A劳动合同B就业许可证 C三方协议D用人许可证 答案：B P113,Company Logo,1、网络招聘的优点包括( )。 (A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广 (C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高 答案：ABCD P65,多项选择题,Company Logo,2、在面试过程中，应聘者通常希望( ) (A)创造融洽的会谈气氛 (

12、B)充分了解自己所关心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作 (E)有足够时间向考官展示自己的能力 答案：ABCDE P70,Company Logo,3、工作轮班制的主要组织形式有( ). (A)混合制 (B)三班制(C)四班制 (D)交叉制(E)两班制 答案:BCE P107,Company Logo,4、员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。 (A)教育 (B)培训 (C)经验 (D)技能 (E)绩效 答案：ABCDE P62,Company Logo,5、非结构化面试的优点包括( )。 (A)灵活自由 (B)问题因人而异 (C)标准统一 (D)得到信

13、息较深入 (E)效率较高 答案：ABD P74,Company Logo,6、关于工作地组织，下列说法正确的有( )。 (A)要有利于工人进行生产劳动 (B)增加工人辅助生产的时间 (C)要为企业创造良好的工作环境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于发挥工作地装备使用 答案：ACDE P92,Company Logo,7、以下属于专业知识和能力的是( ) (A)管理知识 (B)人际关系能力 (C)观察能力 (D)财务会计知识 (E)记忆能力 答案：ABCD P67,Company Logo,8、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( ) (A) 语言表达能力测试(B)组织能力测试

14、(C) 心理运动技能测试(D)学历水平测试 (E)事务处理能力测试 答案：ABE P79,Company Logo,9、简历的内容大体上可以包括( )。 (A)主观内容(B)客观内容 (C)学历背景(D)身体状况 (E)心理素质 答案：AB P67,Company Logo,10、以下属于一般知识和能力的是（）。 (A)智商(B)记忆能力(C)理解速度 (D)数字能力(E)财务会计知识 答案：ABCD P66,Company Logo,11、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ ）。 A 招聘人员的服装服饰整洁大方 B 现场人员要有用人部门的人员 C 所有的人在回答问题时要口径一致 D 现场人员最好有人力资源部的人员 E 对求职者可能问到的问题对答如流 答案：ABCDE P61,Company Logo,12、招聘成本效用评估的类型主要包括（ ）。 A 人员录用成本效用分析 B 招募成本效用分析 C 人员选拔成本效用分析 D 招聘总成本效用分析 E 招聘成本与录用人数比 答案：ABCD P83,Company