浅谈如何做好遵纪守法教育工作.doc

1、浅谈如何做好遵纪守法教育工作浅谈如何做好遵纪遵法教育工作*油田* *摘 要：当前企业发展情势整体向好，构成了风清气正的和谐氛围。但是在当前员工思想多元化的今天，时而出现背法背纪现象、侵害集体利益的事件。在基层遵纪遵法教育工作中要重视针对存在的薄弱环节，深入研究存在问题的本源。针对随时出现的新问题、新苗头，及时调剂教育内容、方式、方法，跟上企业发展情势和员工的需要。 关键词：遵纪遵法教育 问题 关键环节*油田开发建设到今天，繁华、稳定、发展的局面来之不容易，我们今天的幸福生活，来自几代石油人的艰苦奋斗。油田给我们提供了就业岗位，提供了稳定的收入，提供了生活保障，作为企业的1员就应当酷爱油田、感恩

2、油田、回报油田。目前，油田员工队伍的主流是好的，绝大多数员工都酷爱油田、关心企业。但是在当前员工思想多元化的今天，个别员工人生观、价值观扭曲，时而出现背法背纪现象、侵害集体利益的事件。在这类情况下，怎样深入有效的展开好基层遵纪遵法教育，是我们面临的重要课题。结合工作实际就如何展开好基层遵纪遵法教育,谈1谈自己的粗浅认识。 1、展开遵纪遵法教育的必要性油田发展对员工素质提出了具体要求，新时期3基工作的关键就是在员工。展开遵纪遵法教育，是加强队伍队伍建设的迫切需要，是保护员工根本利益、保护企业良好形象的手段，是新时期强化3基工作的基础。 展开遵纪遵法教育是建立良好企业形象的需要。*油田是我国工业阵

3、线的1面旗帜，有着光荣的传统和良好的企业形象。 *油田的各个方面受关注度非常高，产生1点事故或不稳定事件，都会引发严重的负面影响。作为企业的1员，构成全部肌体的1个细胞，只有保证每一个细胞的健康，才能实现全部肌体处于良好的状态。保证员工思想稳定、行动规范是*油田“珍惜荣誉、高举旗帜、首创未来、永续光辉”的客观需求。因此，员工只有在学法、懂法、遵法的基础上，自觉保护集体利益，才能更好的参与企业管理和发展，实现企业健康和谐高效发展。 展开遵纪遵法教育是规范员工行动的需要。*油田对员工队伍的要求是平常工作标准高、要求严，令行制止、步调1致，具有过硬的风格。老1辈石油人事事讲风格、事事讲风格、处处讲风

4、格，从而创造了50多年的油田光辉历程。目前我们基层年轻的员工比较多，他们基本上都是独生子女，家庭条件好，自我意识强。要想使员工的行动到达企业各级组织的要求，就必须先让员工知道企业的要求是甚么，应当做甚么，不应做甚么，怎样去做。因此，只有扎实做好遵纪遵法教育，全面增强遵纪遵法意识，才能保证员工言行上的遵章守纪，做到正确实行岗位职责。 展开遵纪遵法教育是保护员工切身利益的需要。当前社会上的不法份子受高额利润的驱使，将眼光盯紧油田，采取各种方法拉拢、勾引油田职工，为他们的不法活动创造便利条件。个别员工遵纪遵法意识淡漠、承受不住诱惑，为不法份子提供种种便利条件或直接参与不法活动，终究致使背法犯法，给个

5、人和家庭带来不可估计的损失和伤害。为了减少和避免出现这样的后果，就要求我们员工要具有抵抗社会不良诱惑的意识和能力。因此，就必须展开遵纪遵法教育，以增强广大员工知法、懂法、遵法的自觉意识，强化警示教育，从而到达减少员工背法犯法，保护员工利益的目的。 2、展开遵纪遵法教育面临问题的本源遵纪遵法教育要真正在基层发挥作用，到达预期效果，就必须了解员工队伍中客观存在的1些问题。最近几年来，油田职工背法背纪呈逐年上升趋势，剖析其本源，主要有以下几个因素。 1是个别员工不懂法致使行动出现偏差。由于员工对法律法规知识掌握不够，对自我行动是不是触犯法律的认知还存在偏差，乃至对因此而酿成的严重后果还没有1个清楚的

6、认识。比如说，某采油队员工为清算落地污油，在单位人员紧张的情况下，私自联系老百姓进行清算，将清算出的原油作为劳动报酬给予对方，而导致背法犯法。还存在极个别干部将公共资产装备私自借给他人使用，没成心识到这1行动，可能会给企业带来严重的损失，可能还会因此而引发法律责任。 2是个别员工的自律意识不强走向犯法。如今的信息渠道更加多样，人的思想更加活跃，社会问题更加复杂，个别员工对自我要求放松，人生观、价值观出现扭曲，贪图享受，时而感染社会恶习，直至走到背法犯法，比如赌博、吸毒等。统计最近几年来油田职工吸毒情况：2005年有33人次， 2010年149人次。整体显现上升趋势，所面临的情势不容乐观。更有甚

7、者还存在监守自盗、内外勾结的现象，以侵害企业利益来满足自己的1己私欲而故意犯法。3是普法教育的覆盖面不够存在死角。我们油田企业是24小时连续生产单位，部份倒班员工由于工作性质的因素，不能参加教育活动。还有1部份员工由于兴趣爱好和家庭事务等方面影响，参与普法教育的积极性不高，不愿意坐下来学习，感觉学习法律枯燥无用，常常找各种理由不参加教育活动，造成普法教育不能做到全员化，达不到预期的效果。 3、展开遵纪遵法教育应掌控的关键环节遵纪遵法教育事关企业健康稳定高效发展大局，应作为基层1项长效机制来抓，各级组织和干部要高度重视，认真分析教育进程中存在的问题和薄弱环节，对症下药，采取有效措施，推动普法教育

8、扎实有效展开，重点抓好以下几个环节。 1是落实目标责任，建立基层普法教育的长效机制。只有目标清晰，责任明确，才能使员工遵纪遵法教育真正落到实处。为此，要制定符合实际的教育计划，培训内容，进度安排。并通过目标责任书的情势，分解落实到各级“1把手”身上，纳入目标责任考核。基层单位要定期摸排本单位是不是有背法背纪现象和重点人员，建立跟踪档案，确立包保人，并建立信息反馈制度，构成广泛摸排、重点监管的有益局面。上级组织还要做到年初有部署，年内有检查，年终有总结评比。 2是展开平常警示教育，确保基层遵纪遵法教育的延续性。为有效预防员工背法背纪，避免给企业和个人带来损失，坚持展开常态化警示教育是10分必要的

9、。要针对队伍中可能出现的不良苗头展开好平常警示教育，以典型案例分享，为员工剖析本源，发挥警示作用，提升教育效果。要结合队伍和工作实际算好政治、经济、亲情“3笔账”，让每名员工充分认识到背纪背法的危害性、严重性，举1反3、引以为戒，承当起对企业、家庭、个人的责任，增强自觉遵纪遵法的自觉性。做好8小时之外的教育和管理，重点对家庭不和睦、有不良嗜好、交友复杂的人员，展开好访问谈心活动，做好全方位教育和监管工作。 3是不断丰富教育载体，增强基层普法教育的实效性。丰富创新教育载体是强化遵纪遵法教育效果的有效手段。通过建立网上论坛，充分利用网络平台，及时了解和掌握员工需求，拓展员工参与面，营建遵纪遵法氛围，使遵纪遵法教育具有扎实的大众基础。通过开辟宣扬栏、参观教育基地、提炼警言警句，渲染遵纪遵法环境。通过举行法制讲座以案说法，丰富教育内容，提升趣味性、生动性和实用性，让员工入耳、入脑、入心。通过展开“普法进岗位”活动，培养基层干部成为普法的活动培训师，利用值