秒准网产品介绍及服务方案.ppt

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2、流程,RPO产品，就是提供从招聘需求初始，到招募流程结束，过程中的每一个环节、流程进行操作。客户在此期间仅需要进行面试就可以了。通过RPO服务，客户可以提升招聘效率，降低招聘成本，提升招聘的规范性。,RPO服务介绍,针对呼叫中心招聘的特点，即人员需求量大、邀约面试到达率低，offer入职率低，人员流动性大等特点，我们采用以数据库招聘的方法，为企业的呼叫中心进行电话销售、客服类职位的招聘。辐射销售类、服务类、基础文职类的职位招聘。,RPO服务介绍-传统招聘模式和数据库招聘模式区别1,传统招聘部的每一个员工,聘用流程,项目经理,数据运作部,回访部门&客服部门,秒准网模式,每个流程都有专业团队负责,

3、RPO服务介绍-传统招聘模式和数据库招聘模式区别2,主攻领域不同,适用RPO模式,适用猎头模式,传统招聘模式,数据库招聘模式,RPO部门招聘特点： 人工操作，能根据企业对候选人的经验或技术能力的要求，对简历进行精准筛选，初面。,执行部门招聘特点： 数据库操作，能在短期内进行大批量的基础人才供给。,产品特点,执行模式,根据执行地点： 1.综合场：即企业来招聘会现场参会。每场求职者人数150-250人，参会企业3-5家。 按合作模式： 1.按入职人数计算：即按入职人数，确认入职计算费用。 2.按场次：即按参加一次招聘会，计算费用。,执行模式,1.客户提出需求，项目经理评估 根据客户提出的需求，会安

4、排专属项目经理在1个工作日内和客户进行沟通评估，判断该需求是否可以执行。 2.招聘方案制定，分配各团队任务 根据企业需求，制定招聘方案，并在执行团队内部进行分工。 3.执行团队进行邀约 我们会从各种线上招聘网站渠道，以及通过和很多企业的HR进行简历置换，得到求职者简历，然后通过多媒体的形式（例如短信、微信、官网预约、招聘会口碑等），以当天知名度最高的企业的名义进行邀约。 4.现场进行宣讲 通过现场的宣讲，让求职者了解企业的信息（如企业介绍、优势，招聘职位的职责、要求、薪资、工作时间、工作地点、发展等），然后当场安排求职者面试。面试结束后，当天产生面试结果。 5.回访通知 招聘会结束后，会有专属回访同事将面试结果通知给对应的求职者，并告知其报到的时间、地点及携带材料。,人才库-人才库概况,我们拉网式的储备我们的基础人才库：,人才库-人才库模型,合作企业,现场案例分享,谢,谢,王江华 销售部-大客户经理 中证集团-思睿网信人力资源咨询