劳动合同法讲座一110818.ppt

1、公司法务 *,公司内部短号* 手机：*,劳动合同法系列讲座,第一讲,目 录,一、劳动合同法的通过、实施时间，制定背景 二、劳动合同法的立法宗旨与适用范围 三、劳动合同的签订问题 劳动关系建立的时间 用人单位的告知义务 用人单位不得扣押证件、要求担保的规定 订立书面劳动合同 劳动者不签订劳动合同的处理 劳动合同的三种形式 劳动合同应具备的法定条款,一、劳动合同法的通过、实施时间及制定背景。,2007年6月29日，通过劳动合同法，2008年1月1日正式实施。紧接着2008年9月18日公布并实施劳动合同法实施条例。 劳动法 计划经济 市场经济 经济高速发展,二、劳动合同法的立法宗旨与适用范围,1、立

2、法宗旨 劳动合同法第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 劳动合同法在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。,二、劳动合同法的立法宗旨与适用范围,2、适用范围 劳动合同法第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。,民办非企业单位,所谓“民办非企

3、业单位”，根据国务院颁布的民办非企业单位登记管理暂行条例规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。像民办的院校、俱乐部、医院等。 劳动合同法实施条例第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。,三、劳动合同的签订问题,1 、劳动关系建立的时间 劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 （涉及工资、保险、工伤、规章制度告知） 劳动合

4、同法实施条例第八条规定：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限等内容。,三、劳动合同的签订问题,2 、用人单位的告知义务 劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,注意事项,企业在订立劳动合同前，正确行使用人单位的 知情权，对劳动者作深入的了解。 认真审核员工资料，进行适当的调查，建议在面试的过程中，多设计 与本

5、工作岗位有关的问题深入了解简历的真实性； 员工入职声明的运用：完善求职申请表避免员工虚假陈述； 规章制度的运用：在相关制度中对该类事项做出明确规定； 无效劳动合同的使用：员工采用欺诈方式与企业签订劳动合同的，劳 动合同无效。,三、劳动合同的签订问题,3 、用人单位不得扣押证件、要求担保的规定 劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（如工作服押金等） 劳动合同法第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位

6、违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。,三、劳动合同的签订问题,4 、应订立书面劳动合同 劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未 订立书面劳动

7、合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 同时，针对一些用人单位不订立书面劳动合同的问题，劳动合同法第 八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（后果是非 常严重的）,三、劳动合同的签订问题,5、劳动者不签订劳动合同的处理 劳动合同法实施条例第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济

8、补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。,注意事项, 劳动合同的签订及时间选择：为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，入职后一个月内与劳动者签订劳动合同； 劳动者不签订合同的情况：应当注意需要书面通知及书面解除； 正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险； 劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。,三、劳动合同的签订问题,6、劳动合同的三种形式 劳动合同法第十二三条至第十五条，规定并定义了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者

9、约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,三、劳动合同的签订问题,7、劳动合同应具备的法定条款 劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单

10、位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,注意事项,（1）适当运用劳动合同的变更技巧：通过与劳动者协商一致，可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商进行变更。同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 （2）从公司的角度来看，就应该根据本单位工作性质的需要来正确评估和选择劳动合同期限，根据职工的岗位特点及性格特点、家庭情况等有针对性的选择合同期限。 （3）劳动报酬：用人单位与劳动者约定工资有以下几中常见方法：最低工资约定法；工资全额约定法；实得工资法；基本工资法（正常工作时间工资）；基本工资加绩效工资法。注意：岗变薪变、绩效考核、企业经营效益的问题。 劳动合同法第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,注意事项,（4）工作地点：根据企业不同性质，