医院教学奖惩制度(2017.12.21)

1、阳春市中医院教学及下乡奖惩暂行规定为进一步强化教学管理，建立健全的管理制度，充分调动全院带教人员的积极性、主动性，提高教学质量，结合本院实际情况，特规定如下：一、教学定义教学是医院工作的重要组成部分，各科室的正高、副高、中级及高年资医护人员均要积极参与临床教学工作。临床教学包括在教研室集体备课、理论大课、小讲课、教学查房、教学病例讨论、教学操作、批改考卷及考核等。二、教学奖励及补助1、每年评选教学先进科室3名，每名奖励1000元。2、各科室每位带教老师每带教一个实习生，补助60元/月带教费，不足一个月按天数计算。3、理论大课补贴按照正高60元/次、副高50元/次、中级职称人员及研究生40元/次

2、的标准进行补贴。4、教学病例讨论主持人员补贴按正高60元/次，副高50元/次，记录者20元/次。如除科主任、护长外，无副高以上人员，可报备教研室及科教科批准后由高年资中级代替，相关补贴按最低要求级别人员计算。5、教学查房带教主查医护人员（副高以上职称）30元/次，管床医师、护士及参与护士（规定参与人员）、住院医师各10元/次。如除科主任、护长外，无副高以上人员，可报备教研室及科教科批准后由高年资中级代替，相关补贴按最低要求级别人员计算。6、集体备课按主要备课人50元/次，参与备课人30元/次。7、小讲课授课人员（执业资格以上职称）按30元/次。8、技能操作主操作医护人员（执业资格以上职称）30

3、元/次。9、津贴：教研室主任、副主任及教研室秘书相关教学小组教学秘书完成教学文件要求相关工作100元 /月。10、下乡指导基层卫生院授课给予授课人员50元/人/次，司机及其他工作人员30元/人/次。11、健康讲座给予授课人员50元/人/次，司机及其他工作人员30元/人/次。12、下乡帮扶基层卫生院补助50元/人/次。13、下乡义诊30元/人/次。14、科室申报继续医学教育项目，获得市级继续医学教育项目的每个奖励项目项目负责人200元，省级继续医学教育项目的每个奖励项目项目负责人500元，国家级继续医学教育项目的每个奖励项目项目负责人1000元（所有奖励在项目举办后发放，授课人员不另行计发授课奖

4、励）。15、任职期间，完成教学任务，具有教学职称者，同等条件下优先晋升及聘任专业技术职称。三、教学罚则1、科教科及各教研室将组织人员不定期对教学工作进行检查，出现教学差错及教学事故的，扣发相应当事人的教学补助。2、教学检查过程中，发现学生未及时完成完整病历的，扣发相应带教老师10元/份；出科未及时考核的，扣相应带教老师30元/人次；教学材料1项不完整的，扣相应科室教学秘书该月50%教学津贴；2项不完整的，取消相应科室教学秘书该月教学津贴；3项不完整的，取消相应科室教学秘书该月教学津贴，并扣50元绩效奖金。以此类推。3、教研室内50%以上教学小组教学资料不完善，取消教研室主任及教研室教学秘书该月教学津贴。4、在教学检查过程中，若有2人以上（含2人）以上未完成规定的教学任务的，该科室年终不得参与评选教学先进科室。四、材料提交1、所有教学资料（含电子版教学汇总表、课件、出科成绩、活动记录照片佐证材料等）每月第二个