劳动合同订立时劳动者权益的维护.ppt

1、劳动合同订立的有关法律问题山东省人力资源和社会保障厅赵晓燕,一是订立劳动合同的原则； 二是劳动合同的效力； 三是劳动合同的形式和订立时间； 四是劳动合同的有关内容； 五是签订劳动合同的要求。,一、订立劳动合同的原则,订立劳动合同的原则是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律原则。 劳动合同法第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。,（一）合法原则 一是订立劳动合同的主体必须合法。 二是订立劳动合同的目的必须合法。 三是订立劳动合同的内容必须合法。 四是订立劳动合同的程序与形式合法。,（二）公平原则 一是用人单位提供给劳动者

2、的整体劳动条件应予社会经济发展水平基本一致，即符合一般人的公平、公正的价值判断标准。 二是就用人单位而言，用人单位应该 保证给予劳动者公平、公正的劳动条件 。 三是劳动合同当事人的权利义务要对等 。,（三）平等自愿原则 平等是指劳动合同当事人的法律地位平等 ； 自愿是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿 。,（四）协商一致的原则 是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应采用协商的办法达成一致协议。 （五）诚实信用的原则 双方当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。,二、劳动合同的效力,劳动合同的效力即劳动合同的法律约束力。 劳动合同法第三条规定：

3、“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”,（一）劳动合同的有效要件 一是劳动合同主体合法。 二是意思表示真实。 三是劳动合同的内容和形式合法。 四是劳动合同生效要符合法定的程序。,（二）劳动合同无效 1、劳动合同无效或部分无效的情形。劳动合同法第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：“（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”,2、劳动合同无效或者部分无效的确认机构。劳动合同法第二十六条第二款规定：“对劳动合

4、同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”,3、部分无效劳动合同的效力。 4、劳动合同无效的法律责任 （1）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，一方当事人可申请解除劳动合同。 （2）劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,（3）劳动合同无效时劳动报酬的确定。 劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”,三、劳动合同的形式和订立时间,(一)劳动合同的形式 劳动合同法第十

5、条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” （二）劳动合同的订立时间 一是建立劳动关系之前。二是建立劳动关系之时。三是在建立劳动关系之日起一个月内。,（三）相关法律责任 劳动合同法规定，对于已经建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同，自用工之日起一个月内仍未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；对超过一年仍未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同。,劳动合同法实施条例进一步规定： 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工

6、作时间的劳动报酬。,2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。,3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同。,四、劳动合同的必备条款和

7、约定条款,（一）必备条款 劳动合同法第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,（二）约定条款 劳动合同法第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”,试用期 试用期是劳动合同双方当事人相互考察了解

8、以确定是否继续履行劳动合同的期间。 1、确定试用期的依据。劳动合同法第十九条第一款规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。”,2、试用期的次数。劳动合同法第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 3、仅约定试用期的处理。劳动合同法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

9、限。”,劳动合同的其他内容,（一）服务期 服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。,1、约定服务期的条件。 （1）用人单位为劳动者培训出资（没有出资的，不可以设定服务期），即提供了专项培训费用；（2）培训的内容必须专业技术培训（单位内部的上岗培训等，不可以设定服务期）。,2、服务期违约金及其限制。劳动合同法第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未

10、履行部分所应分摊的培训费用。,3、培训费用的内容。劳动合同法实施条例 第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”,4、服务期与劳动合同期限。劳动合同法实施条例 第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的 ，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”,5、服务期工资 劳动合同法第二十二条第三款规定：“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的

11、劳动报酬。”,6、约定了服务期的用人单位与劳动者，在出现法定情形时，一方单方解除劳动合同，劳动者是否需要支付违约金的规定。 劳动合同法实施条例 第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。另外，当出现劳动合同法第三十九条第二项至第六项规定情形之一的，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。,7、无培训协议，用人单位能否要求劳动者赔偿培训费? 用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期

12、内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。,（二）竞业限制 竞业限制，是指由于用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的劳动者，在劳动合同或者专项协议中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的限制。,1、竞业限制协议。劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在

13、解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制期限为不得超过2年。,2、竞业限制违约金的免除。具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力： （1）劳动者依劳动合同法第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的； （2）用人单位未按约定支付经济补偿的。,3、劳动者违反竞业限制违约金的后果。 一是用人单位停止按月支付竞业限制经济补偿。二是劳动者须支付用人单位违约金。如果没有约定，劳动者则无需支付违约金。但因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,（三）违约金 违约金，作为违约救济的重要方式，是指当事人通过实现约定而确定在违约行为发生后生效的独立于履行行为之外的给付。 劳动合同法第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”,五、签订劳动合同的要求,（一）