工资支付与薪酬福利设计PPT课件_图文

1、 工资支付与薪酬福利设计ppt课件_图文 集合ppt薪资支付和薪资福利设计演讲者：中国劳动和社会保障报法律事务中心围绕xxxx最低工资进行维护；4.不完善的工资增长机制导致员工频繁辞职；5.忽略加班；6.福利制度“大锅饭”不能激励员工；7.工资、忽视加班管理导致群体劳动争议、中国劳动和社会保障报法律事务中心3工资的收取ppt二、定义和支付(1)以下哪项是工资的组成部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、户外津贴、夜班津贴、环境津贴、高原津贴、旅行津贴、家庭津贴、住房津贴、股权收入、年终分红、交通津贴、。差旅费补贴、书本费、节日费、膳食补贴、职称津贴、营养补贴、价格补贴、燃气补贴、取暖费、

2、穿衣费、防暑降温费、劳动保护费、独生子女补贴等。讨论:xxxx年薪协议注释：每份协议适合什么样的职位？6中国劳动和社会保障报法律事务中心征缴单(3)工资协议？如何商定试用期工资？年薪制如何规定工资支付方式？有加班费吗？工资协议与工资保密制度的冲突？如何确定工资结构的比例？工资调整和工资协议:中国劳动和社会保障报法律事务中心收取的ppt)工资扣除？代扣代缴个人所得税；？代扣代缴应由职工个人承担的各项社会保险费用；？法院判决、裁决中要求扣留的赡养费、赡养费；？依法签订的劳动合同有明确规定的；？依法制定并经代表大会批准的工厂规章、明确规定的工厂纪律；？企业工资总额与经济效益相关，当经济效益下降时，工

3、资必须下降(但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准)；？由于工人休假等原因降低工资。中国劳动和社会保障报法律事务中心收集的ppt (4)，如何扣除？罚款；(以当地法规为准)？捐赠；？演绎；？损害赔偿(员工需要同意损害赔偿吗？)中国劳动和社会保障报法律事务中心9收集ppt案例张小姐，一家外企的销售助理，主要负责公司各大超市柜台的设计和改造。等公司在北京某商场的专柜设计，由于张小姐忽略尺寸审核，导致专柜无法使用，需要重新做，直接给公司带来3000元。的损失张小姐承认自己玩忽职守，希望与供应商沟通，并支付自己重做。的费用但公司不同意，以失职给公司造成损失为由终止了劳动合同，并直接从辞职工资中扣除

4、了3000元补偿金。讨论:公司可以直接扣张小姐的遣散费吗？中国劳动和社会保障报法律事务中心10集ppt案例一公司的工资制度规定，员工的工资分为基本+绩效工资。如果员工未能完成其绩效或受到纪律处分，绩效工资将按相应的比率。扣除如果违反纪律情节严重，绩效工资将扣除100%。讨论:公司的规章制度是否符合法律要求？中国劳动和社会保障报法律事务中心11征缴ppt (5)工资支付要求。工资支付的前提和要求：前提：有劳动关系，提供正常劳动要求：？准时吗？全额？货币支付？中国劳动和社会保障报法律事务中心同工同酬12征缴ppt (6)最低工资支付的前提：“提供正常劳动”非因劳动者原因造成单位停工的、在工资支付周

5、期内停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。中国劳动和社会保障报法律事务中心13征缴ppt (6)最低工资标准案:某公司因员工张违纪终止与张签订的劳动合同，张拒绝接受仲裁。最终，法院认定公司无法证明证据，公司败诉，并要求继续履行原劳动合同。判决生效后，该员工要求公司在争议期间支付他的工资。公司认为该员工没有提供正常劳动，只同意支付生活费用。讨论:应付工资、最低工资或生活费？中国劳动和社会保障报法律事务中心14征缴ppt (6)最低工资应支付或支付：扣除下列项目后，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：1.延长工作时间和工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特