2018第三季度线上效果报告-保险

1、,XXX公司与保险业,目录,季度需求趋势 季度供给趋势 行业典型职位招聘趋势 行业典型职位转化率 行业典型职位刷新及置顶覆盖率 行业典型职位人才投递渠道 行业典型职位刷新产品平均效果,3,3,线上招聘效果报告,1,保险业人才简历投递历史趋势,保险业在线职位同比降低17.9%,金融行业的业务调整压力在第三季度中延续，由于经济整体稳中有变、寿险行业人效降低、财险业务整体增速趋稳等趋势的共同作用下，保险行业人才需求出现收缩的态势。多位相关业内人士表示未来保险行业人才工作的重点将逐步转向现有人才队伍的素质提升工作。 保险行业的利润集中度进一步提升也在这一趋势中扮演了重要角色，巨头之外的市场参与者应更多

2、的思考如何实现自身在业务市场和人才市场当中的差异化定位。,保险业人才供给同比降低10.3%,保险业人才简历投递历史趋势,2,保险行业在2018年第三季度中的人才供给呈现较为明显的下降，同时单人投递次数也出现一定程度的下降，反映出行业当中人才在现阶段更倾向于求稳而不是通过跳槽获得更好的薪酬待遇，人才供给降幅略低于企业职位需求的降幅，因此整体单职位人才供给基本持平。 同时随着行业当中利润集中度的提高，优势企业可以有更大的人才筛选空间，而行业当中的非核心企业则需要思考自身如何打造差异化的雇主品牌形象，如何利用和提升现有人力资源水平，构建自身差异化人才优势。,保险业人才需求仍以内勤为主,2018年第三

3、季度中，保险行业通勤岗位用人需求依旧占据大篇幅，从职位数量同比来看增幅为，同样大增的还有个人业务类职位，人才供给虽然也有增加但远无法满足需求，因此招聘效果相对较差； 值得注意的是保险行业当中互联网开发相关人才需求和供给增速都较为明显，但占比仍然较低，保险行业在InsureTech的发展过程中仍要面对来自互联网行业以及证券/基金等同行的激烈竞争。,*招聘效果系数：某类职位招聘效果/所有类别招聘效果平均值,2018年第三季度保险业典型招聘岗位分布及效果系数,3,保险业招聘中，精算师岗位效果最好,求职者在智联网站上搜索、浏览、投递职位的动作，可以被大致划分为曝光（搜索并看到职位）、浏览（点击职位查看

4、具体信息）、与投递三个阶段，因此也就有了对应的两个转化率。 不同阶段的转化率高低表示了行业中对应职位类型求职者的行为特点，企业可以根据行业中同类职位的两个转化率作为基准，对比自身相关职位的转化率，从而更好的制定职位发布策略。如储备经理人的两档转化率都欠佳，此类职位转化率低限制了曝光产品效果的发挥，推荐使用线下方式进行招聘。,4,*气泡大小代表职位需求占需求总量的比例； *红色竖虚线代表行业中各职位小类曝光-浏览转化率的加权平均值（WA）； *红色横虚线表示行业中各职位小类浏览-投递转化率的加权平均值（WA）；,2018年第三季度保险业典型招聘岗位转化率分布,曝光-浏览转化率,WA=1.7%,5

5、,保险业需求的主要职位刷新频率较高,同行业中同类型职位往往采用不同的曝光策略，续期管理与契约管理等职位普遍侧重于使用刷新产品，而置顶产品的使用则相对低于于行业平均水平。 保险业企业可以对比自身同类职位的曝光产品使用策略，发现对应职位类型的两档转化率的高/低背后的问题。如软件工程师类职位曝光-浏览转化率较低，而浏览-投递转化率较高，同时置顶使用率较低，因此可以认为其曝光尚不充分，可以加强曝光从而扩大基数，以获得更多的简历投递。,*蓝色横虚线代表行业中各职位小类刷新覆盖率的加权平均值（WA）； *灰色横虚线表示行业中各职位小类置顶覆盖率的加权平均值（WA）；,2018年第三季度保险业典型招聘岗位刷

6、新与置顶覆盖率,6,PC端投递,移动端投递,保险业典型专业人才投递渠道分化明显,智联招聘拥有PC端和APP端两大流量平台，不同职位背景的求职者根据工作环境和个人习惯的不同，需要采取不同的曝光策略，典型职位简历投递的渠道分析帮助保险业企业更好的根据自己的人才需求选择不同的渠道做更精准的曝光。 互联网及IT相关的人才明显更倾向于PC端环境投递简历，而传统的内勤岗位典型职位则更倾向于在APP端浏览职位和投递简历。,7,刷新产品对保险业典型职位效果提升明显,根据行业典型职位的特点，智联招聘设计了曝光相关的产品帮助保险业客户提升自身职位发布的效果，根据智联招聘平台的整体情况来看，保险业中的三大类典型职位在使用刷新产品时，可以获得极为明显的效果提升。如保险大类的职位若使用刷新产品，行业平均水平可分别达到503%的曝光提升，347%的浏览提升，以及329%的投递提升。,互联网产品/ 运营管理,软件/互联网开发/系统集成,保险,537%,曝光率提升,462%,曝光率提升,50