2021年小学评优选模方案

1、小学评优选模方案 为了真正体现公平、公正、公开的原则，促进教师岗敬业，以评优、评模促发展、让真正优秀的教师得到应有的待遇，通过评优评模树立典型、标准，更好带动学校发展。经全校职工会议决定，特拟定板桥。 一、评优评模领导小组 组 长：xx-x 副组长：xx-xxx-x 成 员：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 二、评优评模工任职责 各成员高度以事实、过程、结果为依据，学校各部门认真收集每位教师在教育教学过程的表现，及学生 成绩结果，及时公布教师上交资料情况。教务处细致、认真做好每一位的出勤情况。工会积极收集教师反馈的各种意见，及时修订学校量化考核方案，努力做公平公正、公

2、开。 三、评优评模原则 以每学期量化考核结果为主要依据。从德、能、勤、绩四个方面考察每位教师。 XX xx年9月1日 板桥小学xx年年终考核结果公示材料 根据板桥，以下3名教师确定xx年年度考核优秀 量化分： 第一名：xx-x 第二名：xx-x 第三名：xx-x 如对以上结果有异者，请于公示三日内向学校评优评模领导小组反映 _： 板桥小学评优评模领导小组 xx年1月10日 板桥小学xx优秀教师结果公示材料 根据板桥，以下 7名确定xx先进教育工作者、优秀班主任、优秀教师 量化分： 先进教育工作者：丁勋 优秀班主任：杨国云、郭电佳 优秀教师：张乔、何克莲、余洪翠 县级优秀教师：杜红江 如对以上结

3、果有异者，请于公示三日内向学校评优评模领导小组反映 _15519673699 板桥小学评优评模领导小组 xx年9月9日 小学评优选模方案 篇2 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持客观公正、民-主公开、注重实绩的原则，对学校教职工的德能勤绩廉等方面的情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织、客观评价，准确合理地确定考核等次，激发学校教职员工的活力和意识，最大限度地调动全体教职员工的工作积极性。 二、考核范围和对象 紫坊九年制学校在编技术人员、管理人员和工勤技能人员。 三、考核的基本原则 绩效考核与群众考核相结合；定性考核与定量考核相结合；客观公正、民-主公开、注

4、重实绩。 四、考核内容和等次 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治思想、社会公德表现和职业道德表现； 能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况； 勤：主要考核工作态度和遵守工作纪律情况； 绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益; 廉：主要考核奉公守法、廉洁自律等情况。 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行 _的路线、方针、政策，模范遵守国家的 法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神

5、，成绩突出； 合格：正确贯彻执行 _的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务； 基本合格：有一定的政治、业务素质，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，完成工作任务一般； 不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 优秀等次比例为参加考核人数的15%（优秀比例的测算取整不取零）。 五、考核方法和程序 1、指标分解： 根据所确定的优秀指标，按中小学部分解，分部评选。 2、评选方法：考核实行量化测评，由绩效考核和民-主测评两部分综合形成，权重比例为7：3，从

6、高到低录取。 3、评选程序： 根据紫坊初中绩效考核、绩效工资发放方案计算出每人的绩效考核成绩； 教师测评，计算出民-主测评成绩 测评成绩=教师测评分总和/参评人数； 计算评议总分总分=绩效考核成绩70%+民-主测评30%； 根据指标分解分块从高到低录取； 公示上报。 六、有下列情形之一者，评优表模一票否决（注：以下一票否决的内容均以文字记录为依据。） 1、因体罚而使学生流失或家长到学校投诉情况属实的； 2、做了有损教育、教师形象，给学校声誉造成不良影响的； 3、凡参与赌博造成恶劣影响或被社会或家长举报，情况属实的； 4、有旷课（会）达两次的，事、病假累计达一个月的； 5、初中部教学成绩居6名之

7、后、小学部教学成绩居联校3名之后的； 6、推介资料、有偿补课被社会或家长、学生举报，情况属实的； 7、违反学校及上级有关规定，工作严重失职，被社会或家长举报，情况属实或直接受到公安机关处罚和行政处分的； 8、家庭、邻里不和造成不良影响的； 9、不达平均工作量的； 10、阳奉阴违，不服从学校工作安排的。 七、本方案解释权归校委会。 小学评优选模方案 篇3 一、指导思想 为了确保学校整体办学水平的不断提高，表彰先进，树立典型、鼓励先进,在全体教师中起示范、激励、引导作用，调动全体教师工作的积极性，客观、公正、多角度、全方位地评鉴每位教师的工作实绩，促进教育教学工作有行有序地开展，根据汨罗市教育局有

8、关教师年度考核指导意见及教育局有关学校教学质量评价的文件精神，结合本乡实际情况，特制定此方案。 二、评优原则： 客观公正、民-主公开、注重实绩。 三、必备条件 1、遵守教师职业道德规范。 2、遵守学校各项制度，服从学校工作安排，工作中尽心尽责，任劳任怨，善于团结同事，工作态度好，合作能力强。 3、尊重学生，爱护学生，师生关系和-谐。 4、个人目标管理评价需居乡内前2/3区间。 四、凡符合下列条件之一者可优先评为市级优秀或先进教师。 1、若中心小学学校质量进市先进的毕业班班主任、语、数科居校内第一名的教师。 2、创新大赛获省级及省以上奖励（含辅导老师）。 3、教学竞赛（指由教育局红头文件基教办组

9、织竞赛活动，均以相应的证书或教育局的表彰文件为准）获汨罗市及市级以上的奖励的教师。 4、中心小学校内班主任评价第一名。（若与毕业班第一名班主任重复，名额不顺延） 5、获市级课改荣誉或在乡课改评价中居语、数组第一名的教师。 6、教研教改成果（课题）经教育学会逐级评选获市级及以上奖励的主持人。 7、辅导学生文化学科竞赛学校整体进入全市前10名，所辅导的学生获奖评价分第一的辅导老师。 8、小学质量或目标管理进市先进的中心小学常务副校长、乡目标管理第一名的村小校长，目标管理考评获市先进的单独立项受检部门负责人。 9、各村小在前7项中没有入围者，则该校内目标管理第一名的教师。 10、特殊贡献者。（由乡学校认定） 符合以上条件的按乡内目标管理排名，居前者评市级先进教师或教育工作者，其余为乡级先进教师或教育工作者。各村小的管理第一名的班主任为乡先进