2021年企业文化月活动方案

1、企业文化月活动方案 企业文化月活动方案 导语：对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。以下为大家介绍企业文化月活动方案文章，欢迎大家阅读参考! 一、活动背景 21世纪是经济全球化的时代,也是企业迈进文化管理阶段的时代。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,促使企业和员工形成共同价值观,增强凝聚力,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。“百年企业靠文化”,一个没有优秀企业文化的企业不能自强于市场竞争之中。为此，我公司将举办“企业文化月”活动，结合生产经营需要，营造浓厚的活动氛围，推动公司加快发展、科学发展。 二、活动目的 1、通过“企业文化月”活动来丰富广

2、大职工业余生活，增强企业的凝聚力，促进和谐企业的建设。 2、增进员工之间的友谊，相互了解，相互沟通，提高员工的主人翁意识与企业向心力。 三、活动小组 为加强参加活动各部门(车间)的协调合作，保证活动的有序进行，特成立 办公室为“企业文化月”活动领导小组。 组长：陈军献 成员：应国强、程俊、徐莲、楼宇翔、李卫东、黄荣、任亚玲、詹廷伟 四、活动开展 活动时间：20XX年11月1日至11月30日 参与对象：公司所有员工 活动口号：“团结、进取、友谊、创新” 活动宗旨：“友谊第一，比赛第二” 五、活动形式 1)、办公室、财务部、采购部、销售部合为一组(70人)； 2)、生产部为一组(23人)； 3)、

3、仓管、统计、内勤合为一组(56人)； 4)、动力设备、染色车间合为一组(24人)； 5)、开发部、丝袜机修、棉袜机修合为一组（32人）； 6)、棉袜车间、手工缝头合为一组（41人）； 7)、新厂织造、丝袜提花、丝袜平板合为一组（101人）； 8)、定型车间为一组（56人）； 9)、包装车间为一组（119人）； 10)、新厂拼缝为一组（137人）； 共分成10个组，以团队的形式参与活动项目，确立团队名称、团队长、 团队口号，填入活动表单，由各团队长统一上交至办公室。 势气展示、拔河、10*100米接力赛为各团队必参加项目； 3VS3篮球赛各团队挑选出六名参赛选手进行比赛； 100米短跑、3000

4、米长跑、中国象棋、羽毛球、跳绳等其它比赛项目由各 团队长挑选出2至3名擅长该项目参赛人员进行比赛； 六、活动宣传 1)制作、公布活动信息； 2)下发开展活动通知、表单； 七、奖励办法 比赛项目设 第一名：600元 第二名：400元 第三名：200元 八、活动内容 1、动员公司所有部门车间积极参与，举行中国象棋、100米赛跑、100米接力赛、拔河、羽毛球、3VS3篮球赛等项目，加强企业职工的团队意识和部门之间的横向联系。 2、举办第八届百隆公司企业文化月文艺晚会，表现形式以小品、相声、歌曲、舞蹈、快板等元素浓缩于舞台空间，以百隆员工演出为主体，既是表演，又是比赛，反映出百隆人百舸争流、齐头奋进的

5、风采。 活动目的 一、激发职员学习兴趣，培养其积极好学精神 二、使我司能更快走上学习型企业文化这条路 三、不断提高职员文化素养，使社内形成一种良好的学习氛围 四、储备人才，为我所用 活动形式 本次活动将采取分阶段、分层次并以不同内容来渐进式的开展 组织形式 本次活动由人力资源课主导，其它部门协助参于 参加对象 因为本次活动分阶段并以不同形式开展，所以人数限于社内在职人员均可，届时将由参加代表队推荐参加。 具体内容及流程 一、条幅、海报、全厂邮件积极宣导（12月112月31日） 通过以上内容在我司形成一种气氛，让员工从思想上明白有这样一次活动，也使其意识到“读书月”与“知识决定命运”息息相关。

6、二、培训入手，试图改变我司目前的培训现状（12月10号开始） 培训-创建学习型企业文化这条路的重中之重。但我司目前的培训于管理人员或者员工而言都有很大的矛盾冲突，所以我们要试图改变目前这种现状，尽其所想，尽量让员工能从我司的培训中实实在在地学到一些有用的东西。具体实施方法如下： 1、从培训课程上改善 我司很多员工都是中专毕业的学生，心理和生理发展正是人生中最重要也最薄弱的阶段，心理素质弱，人生阅历也缺乏，所以应该从心理教育着手，在培训课程上开设一些基础理论的教育课。一、接合员工兴趣开设，二、接合培训需求调查表开设，三、接合员工心理发展现状开设。例如，为了提高员工的心理素质、参于意识以及自信心，

7、我们可以开设一些口才与演讲技巧，讲师可以在课堂上让每个员工都能上台锻炼、提升自我。或者开设一些插花、盘头、服装设计、民乐理论等课程尽量丰富我司的培训内容。 2、从培训讲师上改善 会做领导并不一定会做老师。我司目前培训的一大障碍就是讲师的积极性与对授课的态度。为了讲课而讲课，出发点已经完全偏离了我司培训的目的，和学校的老师教学生一样，不仅要教他们书本上的知识，最重要的是要教会他们如何做人。而我们所应该做的就是除了在课堂上讲师的独角戏以外，最重要的是员工要有兴趣去听。除此之外，在讲师的挑选上应该采取竟聘制度、讲师激励机制等有效措施，不投入其能有产出，所以按课次给其一定的劳酬是必要的，所有课程的讲师

8、都应该在社内公开招聘。 3、从培训考勤制度上改善 出勤率低是我司培训目前又一大问题，可是我们仔细考虑到底出勤率低的原因在哪里呢？一、培训课程吸引力不大，员工不感兴趣。二、现场工作太忙，员工实在没时间也没精力。三、讲师水平太低，听了也白听。针对可以改善的，我们要及时改善，无法改善的只能从可以改善的地方加以弥补，最终提高我司培训效果。 4、从培训流程上的改善 接照目前的培训流程做适当改变，除过部门提交的年度培训需求、月度培训需求外，我课通过全厂的培训需求调查表做以总结并安排自己的一个培训内容。 三、名师激励演讲，改变职员的人生价值取向（12月16日） 前边已经提及我司的大部分职员都是一个心理和生理

9、正在发展时期的中专生，人生价值取向飘浮不定，没有一个准确的判断理解能力，甚至有很多人没有正确的人生理想与奋斗目标。在这种人生生长阶段很需要一个有效的价值取向的正确引导与激励，所以我们将通过名师的激励演讲来引导与激励我们的在职人员。主题就选定为“知识就是生命”或者“奋斗、理想、价值观”等有意义的演讲，然后全员参于听取此次演讲。 1、时 间：12月18日（星期天）上午9：00-11：00 2、参加对象：#所有职员（算培训） 3、地 点：二厂篮球场（卡拉OK室所有凳子、一厂二厂员工休息室所有凳子）如天气有变则另行安排。 四、人文知识竞赛，扩充员工知识面，提高其人文素质（12月23日） 1、活动原则

10、社内根据人数分四个代表队，每队推荐三个成员参加本次竞赛，具体分为冲压一课、冲压二课、组装课和钣金课、总务课和物流课四个队（每个代表队最多只限一个文员参加）。 2、竞赛主题 此次竞赛以人文知识为主，我们所备题目包括天文、地理、历史、电脑、生活常识以及我司相关的一些比较简单的题目。 3、竞赛地点 公司卡拉OK室 4、竞赛时间：12月23日晚18:00-20:30 5、具体内容 四个代表队，每队三个成员，届时主持人会讲竞赛规则，组员必答题、小组抢答题、画图题、表演题等。每个代表队分别准备9道必答题（3道/1个组员），总共准备60道抢答题（10分题30道，20分题20道，30分题1道），画图题各1道（40分、30分、20分、10分分别为第一、第二、第三、第四名）、表演题各一道（40分、30分、20分、10分分别为第一、第二、第三、第四名）。 6、评分原则 小组组员必答题先抽题再答题，抽的题库分10分、20分、30分题库，根据分值不同设的题目难易度也不同。抽题采取自愿原则。答正确加相应的分数，答错则扣掉相应的分数。抢答题答正确一道加10分，答错扣10分。最后评出分数最高的代表队。 7、奖金设置 根据最后得分评出一、二、三、四名，按小组分别发400、300、200、100元奖金。 8、现场5S