小公司人事制度

1、 小公司人事制度小公司人事制度 一、 总则 xxxx年人。 身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。 患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺 或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。 品性恶劣，道德不佳者。 伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。 与其他用人单位尚未解除劳动关系者。 5、新员工入厂后，由*介绍到安全管理部门、保卫部 门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试 合格后安排到所需部门报到，进行车间和班组级安全教育， 业务技能学习和工作试用。 6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用 并与其解除劳动关系。 品行不良、工作成绩达不到公司要求者

2、; 违反公司规章制度、劳动纪律者; 非工伤原因不能正常提供劳动义务者; 拒绝完成领导交办任务者。 7、试用期间执行试用期工资标准，除享受夜班津贴和 国家法律规定相关待遇外，不享受其他福利待遇。 8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部 门，鼓励以对外整体协议承包的方式解决。 9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动 时，需暂时(短时)雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等， 必须到*领取临时劳务审批单，经主管经理批准后， 方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应发 票，报销相应费用。 四、转正 1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短，按照国 家规定执行。曾从事过相同或类似

3、工作，短期能够胜任本职 工作，达到企业要求者，可由其本人提出申请，由相关部门 和*调查核实，报公司经理批准后试用期可酌情缩短。 2、试用期满前一周内，新员工自我评价能够胜任本职 工作，由所在单位到*领取员工鉴定申请表，填写后 交所在部门领导审核。 3、部门领导签署意见，认为符合工作要求的，由*牵 头，组织生产、技术等有关部门给与业务考核，合格后报公 司经理核准。 4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇，计薪日 期从通过评估之日起计。 5、对评估不合格的员工，一律解除劳动关系。 五、考勤 1、公司各部门领导严格按日考勤，考勤表由*统一发 放。 2、考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内

4、容，日记考勤不得弄虚作假，凡与实际不符一经查实将予该 部门主管领导处罚。 3、倒班员工考勤由当班调度负责，月底由各车间报工。 4、月底报工时应背附考勤表，作为发放工资的依据。 六、休假 1、员工正常休假参照国家休假制度并结合本公司实际， 按照现行统一假日制度执行。 2、请假分为事假、病假、婚假、产假和丧假。 3、事假应提前一天填写请假条，但因突发事件来不及 先行请假者，应利用电话迅速向部门领导报告，并于当日由 部门领导或其委托的代理人办理请假手续。 4、请假时由所在部门领导根据本部门工作实际进行审 批，特别注明请假详细时间和截止时间，到期未上班的，按 照旷工处理。 5、请事假的一律扣发此期间工

5、资，超过一个月的要由 个人承担此期间的有关社会保险费用。 6、员工请病假必须持公司所在地县级以上医疗机构诊 断证明和与诊断结果相匹配的医院正式收费票据、检测化验 结果方可视为病假。 7、因病休假的员工，医疗期从休假之日起计，期限按 照国家有关规定执行。医疗期内每月发放( )病假工资，医 疗期满后仍不能工作的，公司将依法解除劳动合同。 8、员工在医疗期内患病痊愈后要求复工时，该员工所 在单位必须知会*。 9、女员工产假(符合计划生育政策)为九十天，其中产 前十五天，产后七十五天;符合晚育政策的，由计生机关出 具证明，增加产假四十五天。 10、产假期间每月发放( )产假工资。 11、职工婚假、丧假

6、为三天，每日发( )工资标准的日 平均工资。 七、迁调 1、公司基于工作需要可随时调动员工的职务或工作岗 位，被调员工应予配合服从。如有特殊原因，应以书面形式 报告，经核准后方可撤消调动。 2、各部门领导应按员工个性、学识、能力，调配适当 工作，务使人尽其才，才尽其用。 3、员工接调动通知后，按照指定日期办理工作移交手 续，前往新职部门报到。 4、员工到新职部门报到后即日起享有该岗位相应待遇。 5、因个人业务素质不能胜任原岗位工作要求的，如下 程序办理： 进行岗位调整; 所安排的岗位本人拒绝到岗的，按照有关法律规定解除 劳动关系; 岗位调动后不能胜任新工作，给予一个月培训学习期， 期间发放当地最低月工资标准的基本工资。学习期满后仍然 不能胜任新岗位工作的，按照有关法律规定解除劳动关系。 八、离职 1、离职分为两种，第一种：辞退，指企业辞退员工;第 二种：辞职，指员工自动辞职离开企业。 2、按照国家劳动法规，符合下列条款，公司有权予以 公开书面辞退。 在试用期间被证明不符合录用条件;