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文档简介

1、 工资集体协商操作实务讲义ppt课件_图文 工资集体协商的概念工资集体协商是指职工代表和个体用人单位在内部工资分配制度上的行为、工资分配形式、工资支付方式、工资标准和工资收入水平等。在协商一致意见。的基础上进行平等协商并签署工资协议工资集体合同由双方代表集体协商签订，劳动报酬标准及相关事宜的书面协议。工资分配的决策方法:计划经济条件下；依靠行政指令/统一规定；市场经济条件下:协商一致/协议规定(形成机制)企业劳动管理协商对话制度的规范化是基本劳动条件、人事管理、其他工资和奖金、劳动定额、劳动时间、休息休假、劳动保护、劳动合同、人事制度、经济性裁员、员工奖惩、教育培训、文化体育等福利条件，ppt

2、 (3)掌握国家收入分配的宏观调控政策，xxxx为前提，法律效率优先/注重公平/按劳分配。继xxxx之后，效率与公平并重。十七大后，分配政策将缩小贫富差距/关注弱势群体/突出公平(降低、扩大、限制高度)。征收ppt ii 、集体协商的基本原则xxxx年薪协商。具体事项如下：i 、谈判时间和地点xxxx年平均工资水平及其调整幅度。3、加班工资计算基数。4、企业劳动定额和计件工资。5、企业最低工资标准。06、奖金、津贴、补贴分配方法。7、其他需要协商的工资相关事宜。三个、谈判代表的确认收集ppt根据相关规定，建议双方各派一名谈判代表。我们的谈判代表是+3主表，其他表、.。请公司管理方尽快提出谈判代

3、表名单，以便于工作沟通和谈判前的准备工作。四、为了便于咨询的顺利开展，请提供以下材料：xxxx年和当年销售收入。2、公司上一年度和本年度的利润。3、公司资产负债表。4、公司资产损益表。5、上一年度员工工资总额和平均工资。.上述信息应在谈判会议开始前5天提供给职工首席谈判代表。我方代表将严格遵守保密规定。五、请从收到该要约之日起收到ppt企业工资集体协商回复(适用于企业对员工要约的回复)。工会：工会你方将发出的工资集体协商报价已收到。现在，前面问题的答案如下：xxxx描述：首席代表不是法定代表人的，应当附有首席代表的授权委托书；如果有外部代表，则外部工资集体协商代表应附有2+的授权书征收ppt工

4、会(公司)工资集体协商特别提示函公司工会(公司)：新年伊始，万象更新。关注民生、改善民生、实施民生是全面落实科学发展观、构建和谐社会。的重大举措员工的工资收入是员工最关心的、最直接的、最现实的生计问题。建立企业工资集体协商制度是重要途径，工会有义务。根据、等法律法规，为了完成目标和任务，我们特向贵公司发出工资集体协商的友好提示。请在近期内主动向公司提出书面提议，主要关注提高劳动报酬在初次分配中的比例、员工年工资水平、年工资调整方法和年工资总收入、带薪年假等涉及员工切身利益的规章制度，并与公司沟通协商，签订专项集体工资等方面。工资等专项集体合同履行相关法定程序后，报市劳动和社会保障局审核，并报市总工会备案。我在此向您发送劳动和社会保障局总工会于(月)收集的劳动合同文本(3)双方代表在集体

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