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文档简介

薪酬调整方案,整体薪酬=固定工资+绩效奖金+专项奖金+长期激励 绩效奖金： 年底发放的绩效奖金 平时发放的绩效奖金 专项奖金 项目奖金 项目推荐奖金 其他 长期激励（另行公布）,整体薪酬结构,薪酬调整,3,薪酬调整内容, 固定工资 绩效奖金 专项奖金 其他福利补贴 长期激励,薪酬调整形式, 年度调薪 特别调薪 晋升调薪 转正调薪,年度调薪矩阵（部门）,注： 部门整体调薪比例=（2013年部门绩效结果*50%+部门整体薪酬比值*50%）*公司2014年度调薪比例,年度调薪矩阵（个人）,注： 个人调薪比例=（2013年个人绩效结果*50%+个人薪酬比值*50%）*部门2014年度调薪比例 2013年度绩效结果为D者，不参与2014年度调薪, 参与本次调薪人员 截止2014年1月1日试用期通过、签订劳动合同的正式员工 不能参与本次调薪人员 未通过试用期的 实习生 短期兼职人员 已经提出离职的人员 2013年11月晋升/调岗调薪人员、2013年12月至2014年3月有调薪的人员 其他界定 跨部门调动的人员，以2014年3月归属部门为准,年度调薪适用人员,

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