2021年瓷砖业务员提成方案

1、瓷砖业务员提成方案 瓷砖业务员提成方案 完善业务员提成充分调动全体业务人员的工作积极性，不断开拓市场、拓展业务渠道，增加业务量，扩大公司的市场占有份额。接下来搜集了瓷砖业务员提成方案，欢迎查看。 业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本提成激励方案，具体如下： 一、 本仅适用于本公司专职业务人员。 二、试用期业务员管理条例： 1、新业务员到公司正式报到需带 _原件、毕业证原件、1张 _复印件、1张毕业证复印件、1张个人简介、2张1寸照片。 2、 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。 3、为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新

2、业务员采取无责任底薪2000元/月、但有差旅补贴及提成的工资发放，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。即业务员自己办通勤票，每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人 _的单子报销通勤票的三分之一。如当月业务员不外出拓展业务则通勤票自己负责。 4、新业务员试用期一般为1个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献 三个方面对业务员进行考核，由总经理业务员转正时间。新业务员试用1个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。） 三、 期业务员管理条例： 1、合同期员工薪资构成：底薪+费用提成+业务提成+社保+奖金； 2、底薪设定：底

3、薪实行责任底薪；业绩任务为50万元/月，底薪为3000元/月。费用提成与业务提成方案如下表： 3、业务员未完成任务额则该月业务员只能拿50%底薪，并无费用提成及业务提成。如该业务员连续2个月未能完成任务额，则做自动离职处理。 四、本着 _能办事的原则，对业务所需的香烟由业务员个人负责。 对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。 五、为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。 公司每月评出一名金牌业务员。公司除在月会上表彰金牌业务员、请金牌业务员

4、给其它业务员讲业务心得外，金牌业务员可直接享受500元奖励。当年累计三个月被评为金牌业务员的业务员，年终公司还将另外发以奖金做鼓励。 六、金牌业务员必须具备以下三条要求 1、 敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。 2 、自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务能力。 3、 认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象。 4、 入围者必须是完成当月销售任务额。 七、 激励惩罚制度 为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设三种销售激励方法： 1、 月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予500元奖励； 2、 季度销售冠军奖，每

5、季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予1000元奖励； 3、 年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予2000元奖励； 4、 各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放； 5、 试用期过后未完成月销售任务的业务员，第一个月未完成业绩的扣除底薪的10% ，第二个月未完成的扣除20% ，第三个月未完成直接开除。 6、 各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。 八、 实施时间 本制度自20*年1月1日起开始实施。 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学

6、历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00 下午: 13 ： 30 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 假别类型 工伤假：员工因公受伤经有资质的医疗机构证明无法出勤者，请

7、假期限以医疗机构出具之证明来批准请假期限；工伤假为有薪假。 事假：员工因私事的需亲自处理，得请事假。事假期间无薪资，4小时以内扣除50%全勤奖，大于4小时扣除全部全勤奖；全年事假不可超过15天，一年中连续请假不得超过1个月，超过1个月需申请办理停薪留职。 病假：员工患有疾病需治疗或休养，依医院出具的病历、疾病诊断证明、费用发票复印件可申请病假。4小时以内扣除50%全勤奖，大于4小时扣除全部全勤奖； 病假期间按照不低于本人标准工资的. ( 80 )%支付员工病假假期间的工资，但不得低于最低工资的80%。 婚假：在职人员凭结婚证可申请有薪婚假3天； 超过按事假计算；员工婚假得一次性请完，需连续请休，超过按事假计算；结婚证明应在登记日起三个月内申请且在公司服务期内取得为有效。 产假：产假为158天，一次性请完，请产假前应出示本人结婚证明及有效准生证。给予男方陪产假10天。 哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子