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文档简介

1、营东一中岗位竞聘方案范文 营东一中岗位竞聘方案范文 为深化事业单位人事制度改革，全面做好营东区第一中学岗位竞聘工作，根据国家、省、市要求和营东区事业单位岗位聘用指导意见文件精神，制定营东区第一中学岗位竞聘方案如下: 领导小组： 组长：z 副组长：z 成员：z 工作小组： 组长：z 成员：z 我单位现有编制：220人，其中管理人员4人，专业技术人员216人。按编制220人设岗，主系列为专业技术人员，设岗220人，设岗比例为100， 高级岗21个，其中，正高级岗位内部按0比例，34级分别设0个；副高级岗位内部按15比例，5-7级分别设4个、8个、9个。列举各岗位名称中学高级教师。 中级岗95个，岗

2、位内部中学按45比例，8-10级分别设17个、25个、17个。列举各岗位名称中学一级教师、小学高级教师；岗位内部小学按40比例，8-10级分别设11个、14个、11个，列举各岗位名称中学一级教师、小学高级教师。 初级岗104个，其中，岗位内部中学按40%比例，11-12级分别设32个、19个；13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级教师、小学一级教师；岗位内部小学按60%比例，11-12级分别设29个、24个；13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级教师，小学一级教师，小学二级教师。 1、高、中、初级职称已聘人员。依次按照现有职称首聘时间、参加工作时间和近三年考核平均成绩进行设岗。首先按照现有职称首聘时间确定聘任人员，若首聘时间相同，按照按参加工作时间先后确定聘任人员，若参加工作时间相同，参照近三年考核平均成绩高低确定聘任人员。 2、晋升高一级职称未聘任人员。按照高一级职称晋升时间先后设岗，并设为该职称级别的最低档次。晋升时间相同的，按照按参加工作时间先后确定聘任人员，若参加工作时间相同，参照近三年考核平均成绩高低确定聘任人员。 1、成立营东区第一中学岗位竞聘领导小组和工作小组，制定竞聘方案，将竞聘方案传达到每一位教职员工。 2、竞聘完成后，竞聘结果在学校公示三天，公示结果无异议后，上报营东区教育局政工股。 【营东一中岗位竞

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