人力资源管理定量分析的主要方法.ppt

1、第九章 量化分析的其他内容,学习目的和要求： 能够灵活运用相关指标对劳动环境进行分析和评价；了解劳动保护措施项目构成，掌握计算劳动保护费用的一般方法；能够灵活运用相关指标统计劳动争议处理情况；掌握反映职业技能培训活动的相关指标，学会反映、研究和分析职业培训市场的现状及发展的方法。,第一节 职业安全量化分析,劳动环境量化分析 劳动保护措施量化分析 工伤事故量化分析 职业病量化分析,一、劳动环境量化分析,（一）劳动环境的涵义 劳动环境，从广义上讲是劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响职业安全的种种因素的结合体；狭义上则指劳动者从事劳动作业时有关联的空间和其具体的举措。 就物质生产部门而言，

2、广义上构成劳动环境的各种因素包括：,（1）生产工艺过程因素 化学因素 物理因素 生物因素,（2）劳动过程因素,劳动组织制度 劳动强度和作业安排动作 个体器官及系统的紧张程度 使用的劳动工具和身体部位,（3）生产环境因素 生产场所设计 卫生技术设备 安全防护设备 个人防护用品发放和使用,生产工艺过程因素 劳动过程因素 生产环境因素,劳动条件,职业安全统计,主动测量 active monitoring 根据确定的标准检查危害/风险的预防控制措施以及为实施职业安全健康管理体系所进行的活动。 被动测量 reactive monitoring 对危害/风险的预防控制措施、职业安全健康管理体系中的不足，如

3、伤亡、疾病和事件等进行检查、识别的过程。,（二）劳动环境量化分析,劳动环境：劳动者从事劳动作业时有关联的空间和其具体的举措。 内容： 生产场所设计 卫生技术设备布置 安全防护设备布置 个人防护用品筹划实施,劳动环境量化分析,评析,企业内部小环境,企业外部大环境,1、企业外部大环境评析,社会文明程度 城乡绿化情况 大气污染/水质污染/土壤污染的治理程度,2、企业内部小环境评析,厂区绿化情况 车间空气有害物质浓度 生产设备的完好状况 防护设施的达标情况 个人防护用品的发放使用情况,厂区绿化状况评估,覆盖率 厂区植树植花面积 厂区占地面积,100%,=,车间空气有害物质浓度分析,1、含尘浓度的测定

4、（1）每立方米空气中所含粉尘的质量数（毫克/m3） （2）每立方厘米空气中所含粉尘的粒子数(个/cm3) 2、超标倍数 空气实测浓度国家规定最高浓度标准 国家规定的最高浓度标准 3、超标率：评价劳动环境污染程度 超过允许浓度值得样本数 实测样本总数,=,100%,=,生产设备的完好状况分析,设备完好率 技术完好的设备台数 已安装设备台数,=,100%,防护设施的达标分析,达标率 检查已符合标准的检查点数 实际检查的总检查点数,=,100%,个人防护用品的发放使用分析,个人防护用品的发放状况指标 个人防护用品发放率 实际发放的防护用品种数 应该发放的防护用品种数 个人防护用品的实际使用指标 个人

5、防护用品使用率 使用防护用品人数 领取防护用品人数,100%,=,=,100%,二、劳动保护措施量化分析,劳动保护措施 劳动保护措施量化分析,（一）劳动保护措施,广义：在生产劳动过程中，一切有利于劳动者的安全和健康的措施 狭义：在生产过程中，为了保护劳动者的安全和健康，而采取的有关技术性与组织性措施。 劳动保护措施分类,（二）劳动保护措施量化分析,劳动保护措施项目 劳动保护措施费用 劳动安全监察机构及人员配备 女工和未成年工劳动保护,（三）劳动保护措施项目量化分析,劳动保护措施项目名称表 项目实施情况核算 项目规划的完成分析与评价,（1）项目实施情况核算,施工项目完工项目的经济关系 本期施工项

6、目 =本期新开工项目+本期继续施工项目 期末在施项目 =本期新开工项目+本期继续施工项目本期完工项目本期停止施工项目,（2）项目规划的完成情况分析与评价,劳动保护措施项目实现程度 实际完工的项目数 计划规定完工的项目数 整体检查执行结果 自年初起劳动保护措施项目累计实现程度 自年初至本期止实际完工的项目数 全年计划完工数 反映实施进度,100%,=,=,100%,（3）劳动保护措施完工率,按本期实际施工项目计算： 本期实际完工项目数 本期实际实施项目数 按本期止累计施工项目计算： 自年初至本期止累计完工项目数 自年初至本期止累计实施项目数 评价劳动保护措施项目的交付使用与发挥效益的情况,100

7、%,=,100%,=,（4）劳动保护措施费用量化分析,劳动保护措施费用的内容 劳动保护措施费用完成额的核算 费用计划执行情况的检查,1劳动保护措施费用的内容,实施劳动保护措施项目支付的费用 个人劳动保护用品费用 保健食品费用 其他劳动保护费用,2费用计划执行情况的检查,劳动保护措施费用计划执行进度的检查监督 劳动保护措施费用计划执行实际进度 自年初至计算期止累计完成费用额 全年费用计算控制额 劳动保护措施费用计划的执行结果评价 年度劳动保护措施费用计划完成程度 全年措施费用实际完成额 全年措施费用计划控制额,100%,=,劳动保护措施费用计划执行进度的检查监督 劳动保护措施费用计划执行实际进度

8、 自年初至计算期止累计完成费用额 全年费用计算控制额 劳动保护措施费用计划的执行结果评价 年度劳动保护措施费用计划完成程度 全年措施费用实际完成额 全年措施费用计划控制额,=,100%,三、工伤事故量化分析,01年 全国共发生各类伤亡事故100万起，共死亡13万人，分别比2000年上升20.5%和10.4%； 其中工矿企业发生工伤事故11402起，死亡12554人，平均每个工作日死亡近50人； 细分到煤矿企业，发生特大伤亡事故49起，死亡1015人，在煤矿事故中尤以瓦斯与煤尘爆炸最为突出。,引言,02年6月20日，黑龙江省鸡西城子河煤矿 发生了特大瓦斯爆炸，死亡115人，伤员 24人 02年6

9、月22日，山西繁峙金矿事故死亡14人 03年11月14 日，江西省丰城矿务局建新煤 矿14日上午11时45 分发生瓦斯爆炸，48名矿工遇难,据专家介绍，目前我国正处于一个工伤事故的高发期，其特点是： 伤亡人数居高不下； 重特大事故发生频率仍然很高； 重特大事故和历年伤亡人数波动幅度大且分布不平衡。,（一）工伤事故量化分析的内容,1、生产安全检查量化分析,接受检查单位情况的核算 评价受检单位的生产安全工作质量 生产安全检查出的事故“隐患”分析,（1）接受检查单位情况的核算,受检单位数量 受检率 计算期已受检查的单位数 计算期应该检查的单位数 补查率 计算期补查的单位数 计算期漏查的单位数,=,1

10、00%,100%,=,（2）生产安全检查出的事故“隐患”分析,隐患含义 事故隐患件数的计算 反映企业生产安全工作的质量状况 按原因、性质和分布等分类 事故隐患严重程度的分析,事故隐患严重程度的分析,平均每个受检单位事故隐患数 检查出的事故隐患总件数 接收检查单位数 平均每单位发生未遂事故数 各单位发生未遂事故总件数 受检单位总数,=,=,未遂事故：没有伤害操作人员或未造成损失的突发事件，以及采取应急措施未形成灾害的事件。已到临界危险线,企业中普遍建立的有关安全生产的制度： 安全责任制 安全教育制度 安全检查制度 伤亡事故统计报告制度 易燃、易爆、有毒物品管理制度 消防制度 司机、司炉工、电工等

11、特殊工考核持证制度 交接班制度 防护用品管理发放制度等,2、工伤事故量化分析,（1）工伤事故： 在生产作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到突然伤害或导致死亡的事故 判定条件 分类方法 工伤事故的统计核算范围,（2）工伤事故量化分析,工伤事故次数 工伤人数 工伤人次数 非永久性丧失劳动能力时间指标（计算期工伤歇工工日、计算期工伤伤愈人员歇工工日 ）,工伤事故规模核算,工伤事故次数： 在一定时期内，企业所发生的工伤事故的累计次数。表明了企业工伤事故出现的一般规模 工伤人数： 在一定时期内，企业发生的工伤事故而使职工负伤和死亡的总人数。 工伤人次数： 在一定时期内，由于工伤事故导致负

12、伤和死亡的累计数量。实际上是期内每次工伤事故受伤害人数的汇总。反映企业工伤事故发生的总规模。,非永久性丧失劳动能力时间： 由于工伤事故的缘故，使职工暂时失去劳动能力，而无法从事生产和工作的劳动时间，通常称之为“歇工时间”，一般以“工日”为计算单位 计算期工伤歇工工日： 计算期内企业发生的工伤事故，使受伤害职工实际歇工工日的总和。表明了工伤事故造成的本期工作时间损失的总量 计算期工伤伤愈人员歇工工日： 计算期工伤伤愈人员从受伤休息的工日起到本期伤愈、恢复工作日前止，连续休息的工日总和。反映了工伤受伤人员被伤害的严重程度,一定时期内，企业工伤事故对全体职工的波及范围，以及工伤事故的反复发生情况 具

13、体统计指标： 1、平均发生工伤事故的次数 2、平均工伤事故受害人数 3、工伤频率 4、平均工伤歇工工日 5、平均发生重大死亡事故次数,工伤事故的频繁程度分析,1、平均发生工伤事故的次数，反映工伤事故 发生的频繁程度 每千职工工伤事故次数 工伤事故总次数 职工平均人数 2、平均工伤事故受害人数，表明工伤事故伤 害的扩散程度 每千职工工伤伤害人数 工伤受伤害人数 职工平均人数,=,1000,=,1000,3、工伤频率，说明企业工伤事故出现的强度 工伤频率 工伤总人次数 职工平均人数 4、平均工伤歇工工日，揭示工伤事故发生的强度 每千职工工伤歇工工日 工伤歇工总工日 职工平均人数 5、平均发生重大死

14、亡事故次数，揭示重大死亡事故的 强烈影响程度 每千职工重大死亡事故次数 重大死亡事故总次数 职工平均人数,1000,=,=,=,1000,1000,研究一定时期内工伤事故的激烈性与严重性 具体统计指标： 1、每次工伤事故受伤害人数 2、工伤死亡比率 3、负伤严重度（负伤严重率） 4、工伤歇工率,工伤事故严重程度分析,1、每次工伤事故受伤害人数 平均每次工伤事故受伤害人数 工伤总人次 工伤事故总次数 平均每次工伤事故重伤人数 重伤总人数 工伤事故总次数 平均每次重大伤亡事故受重伤人数 重伤总人数 重伤、死亡事故总次数 平均每次重大伤亡事故死亡人数 死亡总人数 重伤、死亡事故总次数,=,=,=,=

15、,表明企业工伤事故的严重程度和生产安全管理工作的失调状况,反映一定时期内事故的某种严重性,表明职工受伤害的某种严重程度,2、工伤死亡比率 工伤死亡率 工伤事故死亡总人数 全部职工平均人数 表明职工因工伤事故的死亡密度 工伤事故死亡指数（FAFR） 在一亿工作小时内，直接置身于生产或工作中的死亡概率，又成为“一亿工时死亡率”,=,1000,3、负伤严重度 表明工伤人员受伤的严重程度，用平均每名受伤人员休息天数表示 计算期伤愈人员平均每人受伤期间连续休息天数 平均每名伤愈者歇工总天数 伤愈人员全部歇工工日 伤愈总人数 计算期工伤受伤人员期内平均每人休息天数 平均每名受伤者休息天数 本期负伤者歇工总

16、工日 本期工伤负伤人数,=,=,表明工伤人员受到伤害的实际程度,表明本期内平均每个受伤者连续休息的时间,4、工伤歇工率 本期工伤歇工工日 本期制度工作日 从工作时间损失的角度揭示工伤事故 对企业的危害程度,=,100%,事故伤亡人数的绝对数，单位：人； 10万人伤亡率，单位：人/10万人； 100万工时伤亡率，单位：人/100万工时 20万工时伤亡率，单位：人/20万工时； 千人伤亡率，单位：人/1000人； 伤亡率百分比，单位：%。 劳工组织有关工伤事故统计 报告 一律采用10万人伤亡率指标,目前世界最常用的几种 职业伤亡事故统计指标,小资料,（3）关于伤亡事故经济损失的评价指标,人员伤亡损

17、失,经济损失,死伤人数、伤亡频率,经济损失（） 千人经济损失率（） 百万元产值经济损失率（）,伤亡事故经济损失,直接经济损失,间接经济损失,经济损失计算公式 式中：经济损失，万元； 直接经济损失，万元； 间接经济损失，万元。,人身伤亡后所支出的费用 医疗费用（含护理费用） 丧葬及抚恤费用 补助及救济费用 歇工工资 事故罚款和赔偿费用,善后处理费用 处理事故的事务性费用 现场抢救费用 清理现场费用,财产损失价值 固定资产损失价值 流动资产损失价值,直接经济损失的统计范围,停产、减产损失价值 工作损失价值 资源损失价值 处理环境污染的费用 补充新职工的培训费用 其它损失费用,间接经济损失的统计范围

18、, 经济损失核算,间接经济损失：在计算期难以确定的，以相当直接经济损失的4-7倍的经验数据估算 减产损失指标 利润损失指标,工伤工作时 间损失总量,劳动生产率,=,=,工伤工作时 间损失总量,单位工作时间生产利润率（创利率）,直接经济损失： 根据本期已支付的数额核算 固定资产损失价值按下列情况计算： 报废的固定资产，以固定资产净值减去残值计算； 损坏的固定资产，以修复费用计算。 流动资产损失价值按下列情况计算： 原材料、燃料、铺助材料等均按帐面值减去残值计算； 成品、半成品、在制品等均以企业实际成本减去残值计算。,经济损失评价指标,千人经济损失率（） 百万元产值经济损失率（）,千人经济损失率（

19、） 表明全部职工中平均每一千职工因事故所发生的经济损失大小 反映了事故给企业全部职工经济利益带来的影响 将事故经济损失和企业的劳动力联系在一起,计算公式： 式中： 千人经济损失率； 全年内经济损失，万元； 企业职工平均人数，人。,百万元产值经济损失率（） 表明企业平均每一百万产值因事故所发生的经济损失大小 反映了事故给企业经济效益带来的影响 将事故经济损失和企业的经济效益联系在一起,百万元产值经济损失率 式中： 百万元产值经济损失率； 全年内经济损失，万元； 企业总产值，万元。,经济损失程度分级,经济损失万元,万元经济损失 万元,万元经济损失 万元,经济损失 万元,一般损失,较大损失,重大损失

20、,特大损失,工伤事故损失的比较效益分析,频繁程度,严重程度,频率,严重度,损失率=严重率 频率 计量单位：财产损失，货币单位 人员死亡和受伤损失，人,比较效益分析：确定事故损失金额和技术措施费用的最佳结合点即总和最低，二者的最佳结合点即为处于最佳点的损失率 处于最佳点的损失率：是人们认为没有必要花更多的钱去减少目前存在的损失率 最佳结合点安全指标,四、职业病量化分析,生产过程,劳动过程,生产环境,生产性因素 （职业性因素）,有益因素,有害因素,职业病,（一）职业病,概念：广义上泛指一切由生产性有害 因素引起的疾病 法定职业病：具有立法上的意义和一 定范围，一般是指国家 政府主管部门用法律或 文

21、件明文规定的职业病 我国法定职业病及其种类和范围,（二）职业病量化分析方法,企业法定职业病调查 企业职业病现状核算 企业职业病发生程度分析 企业职业病严重程度分析 企业法定职业病经济损失分析,企业法定职业病调查,普查 职工患职业病的情况 各种职业病的分布状况 受检率 实际接受检查的人数 应该接受检查的人数 反映法定职业病普查的工作效果和检查的普及程度,100%,=,（三）企业职业病发生程度分析,1、法定职业病发病率 2、法定职业病患病率 3、某种职业病受检人患病率 4、法定职业病发病时间分析,1、法定职业病发病率,表明在一定时期内某种职业病发生的激烈程度 发病率 某种法定职业病新发现病例 从事

22、某种作业职工人数,1000,=,2、法定职业病患病率 某种法定职业病应有病例 从事某种作业职工人数 3、某种职业病受检人患病率 收检人患职业病人数 接受检查的人数,=,=,100%,100%,表明某种职业病在劳动者中的扩散和肆虐程度,可代替职业病患病率，以揭示职业病对有关作业人员的危害面情况,4、法定职业病发病时间分析,发病工龄：工作年限 （劳动者从事某种易染职业病的生产作业发现和确诊职业病） 法定职业病发病工龄，分为最早发病工龄、最晚发病工龄、平均发病工龄 危险工龄：作业工龄 （最早发病工龄最晚发病工龄）,平均发病工龄 平均发病工龄 （发病工龄患病人数） 某种职业病实际患病人数,=,表明某种

23、职业病发病的一般作业连续劳动时间,（四）企业职业病严重程度分析,1、某种职业病治愈率 2、某种职业病病残率 3、某种职业病痊愈病人平均患病时间 4、某种职业病死亡情况分析 5、职业病构成比重分析,1、某种职业病治愈率 某种职业病痊愈人数 某种职业病患病总人数 2、某种职业病病残率 病愈后丧失劳动能力人数 某种职业病患病总人数,=,100%,说明职业病轻重程度，是评价医治诊疗结果的根据,=,100%,表明此种祸害的严重程度,3、某种职业病痊愈病人平均患病时间 （患病天数患病人数） 病愈总人数,=,说明治愈病人一般的患病时间，反映了职业病的轻重程度和对患者造成痛苦的程度,4、某种职业病死亡情况分析

24、 1）按可能染上某种职业病的人员计算死亡率 总死亡率 某种职业病死亡人数 可能患某种职业病人数 2）按实际患某种职业病的人数计算死亡率 特殊死亡率 某种职业病死亡人数 某种职业病实际患病人数 总死亡率=特殊死亡率职业病患病率,=,1000,=, 1000,3）标准化死亡比 某一特定劳动者群体，他们死于某种 职业病的实际人数与预期死亡人数的比 值 评估职业病死亡程度,5、职业病构成比重分析 说明各种职业病及其轻重程度的 分布状况 职业病构成分析指标，表明职业 病的严重性,（五）企业法定职业病经济损失分析,劳动时间损失指标 企业减产（或减收）损失指标 企业工资损失指标 其他费用的损失指标,1、劳动

25、时间损失指标 2、企业减产（或减收）损失指标 减产的实物量指标 减产的价值量指标 减少收入指标 3、企业工资损失指标 工资损失总额=职业病病休工日日平均工资 4、其他费用的损失指标 损失比率 工资损失+其他费用损失 企业生产费用总支出,=,100%,第二节 劳动关系量化分析,一、概述,劳动关系涵义 劳动关系主体 劳动关系统计内容,（一）劳动关系涵义,内涵：社会就业活动中的雇主与雇员之间的 关系 外延：包含了一切与雇佣行为有关的社会现 象 雇主：广义的劳动力使用方，包括所有雇佣 劳动力的个人、企业、单位和政府机 构等。,（二）劳动关系主体,雇员：具有劳动能力并通过自己的合法劳动 获取生活收入的人

26、 雇员团体组织：主要指工会 雇主：雇佣他人从事合法生产、经营的个人 或组织 雇主团体：各类雇主协会、经营者组织等 第三方：政府的劳动行政管理部门 公众代表,（三）我国目前劳动关系量化分析内容,劳动组织量化分析 劳动争议处理量化分析 集体合同和劳动合同量化分析 劳动能力鉴定量化分析,（1）劳动组织量化分析,工会组织状况 工会经济技术工作 工会组织情况 工会保障工作 职工民主管理工作 工会法律工作统计 职工文化体育事业统计 经理人员组织情况 组织个数统计 会员数统计,（2）劳动争议处理量化分析,劳动争议处理情况量化分析 因劳动争议而引起的集体上访、 罢工情况量化分析 劳动争议组织工作量化分析,（3

27、）集体合同和劳动合同量化分析,集体谈判情况 集体合同审核情况 劳动合同鉴定情况 劳动合同变更、解除、终止情况,（4）劳动能力鉴定量化分析,工残人数 劳动鉴定机构,二、工会量化分析,工会 工会统计,（一）工 会,工会在劳动关系的调节不是以中间人的面目出现，而是作为一方代表，不是居中调节，而是以劳动关系一方主体的身份直接进入。 工会应该将开展集体协商谈判和集体合同作为自己的基本的活动内容和工作方式。,（二）工会统计,工会组织状况统计 工会经济技术工作情况统计 工会保障工作统计 职工管理工作情况统计 职工文化体育活动统计,1、工会组织状况统计 基层工会委员会（会员25人以上基层单位） 各级工会委员会

28、（各级行政区划内） 全国/地方产业工会,2、工会组织统计指标 工会会员人数 专职工会干部人数 基层工会个数 产业工会个数,3、工会经济技术工作情况统计,群众性劳动竞赛情况统计 群众性合理化建议活动情况统计 职工技术协作活动情况统计,（1）群众性合理化建议活动情况统计 合理化建议：有关改进和完善企业生产技术和经营管理方面的方法和措施 技术改进：对机器设备、工具、工艺技术方面所做的改进和革新 统计指标： 提出合理化建议件数 已采纳的合理化建议数 已实施的合理化建议创造的价值,（2）职工技术协作活动情况统计 在职工中开展的一种群众性的技术互助与技术协作活动 指标： 职工技术协会会员人数 攻破技术关键

29、项目，及创造经济效益额 推广交流新技术成果项次数，及创造经济效益额 技术培训人次数,（3）职工管理工作情况统计指标 职代会组建数 职代会组建率 职工代表人数 职工代表大会提案数 落实职工代表大会提案数,职代会组建数 已建立职工代表大会制度企业个数 职代会组建率 已建立职代会单位个数占应该建立职 代会制度的企业个数的比例 反映职代会组建工作的普及程度 职工代表大会提案数 反映职工代表对工作的参与程度,三、劳动争议处理量化分析,（一）劳动争议 劳动关系主体之间，即雇主与雇员之 间，在有关劳动的权利和义务问题上发生的 争执和纠纷,三级劳动争议处理机构,企业内设立的劳动争议调解委员会,各地区设立的劳动

30、争议调解委员会,法院,职工代表+工会代表+企业代表,当地政府劳动行政主管部门代表+工会组织的代表+政府制定的经济综合管理部门代表,调解与仲裁 调解：中立方努力使对立双方达成双方均能接受的解决方案 仲裁：中立方在对立双方表述意见后做出解决方案 需要的技巧： 调解需要极大的耐心，愿意理解并尊重双方，而不偏向任何一方，以及寻找一些双方共同的中间立场的能力 仲裁同样也需要理解双方的立场，但它的重点在分析能力和主持仲裁程序及做出裁决的能力,（二）劳动争议处理量化分析,劳动争议处理情况统计 因劳动争议引起的集体上访、罢工情况统计 劳动争议组织工作统计,1、劳动争议处理情况量化分析,劳动争议案件受理情况统计

31、 劳动争议案件处理情况统计,（1）劳动争议案件受理情况统计指标,劳动争议案件受理件数 劳动争议人数和人次数,劳动争议案件受理件数 劳动争议案件：由劳动关系当事人（双方或任一方）向劳动争议处理机构提出申诉并被受理的劳动争议事件 指标： 企业调解委员会受理案件数 劳动仲裁委员会受理的首次申诉案件数 法院劳动法庭受理的劳动争议的首次申诉案件数,劳动争议人数和人次数 劳动争议人数：每一争议案件所涉及的争议双方的人数 劳动争议人次数：将一定时期内的每一争议案件涉及人数直接加总 劳动争议总人数：劳动争议总人次数中扣除重复争议人次数 劳动争议总人次数 =（每次劳动争议案件涉及人数） 劳动争议总人数 =劳动争

32、议总人次数-重复争议人次数,按争议原因、企业申诉与职工申诉、以及申诉人性别、身份等标志分组,（2）劳动争议案件处理情况统计指标 劳动争议调解结案件数 仲裁委员会裁决结案件数 法院判决结案件数 劳动争议处理结案总件数 劳动争议处理未结案件数,2、因劳动争议引起的上访、罢工情况统计,集体上访 罢工 闭厂,集体上访统计指标： 集体上访件数、直接参加人（次）数、涉及单位数和直接经济损失 罢工统计指标： 罢工件数、参加人数、涉及企业数、涉及人数、持续天数、损失工时（或工日）数、造成的经济损失额 闭厂统计指标： 闭厂件数、涉及人数、持续天数、损失工时（或工日）数、造成的经济损失额（直接+间接）,3、劳动争

33、议组织工作量化分析,三级处理程序 劳动争议组织工作统计内容,劳动争议组织工作统计内容： 企业劳动争议调解委员会组织工作： 企业劳动争议调解委员会个数、工作人员人数以及其中专职/兼职人数 劳动争议仲裁委员会组织工作： 劳动争议仲裁委员会个数、办事机构数、办事机构工作人员数，仲裁员数以及其中专职、兼职工作人员数,上述指标反映全国或一个地区劳动争议处理组织机构的总规模。 将其与同一统计范围的企业个数、职工人数相比较，可得各类分析劳动争议处理组织机构相对分布状况的比率指标,第三节 职业培训量化分析,一、职业技能培训,包括： 就业前培训 在职培训 转业培训 培训机构： 技工学校 在职培训机构（企业内部） 就业训练机构（劳动就业服务机构）,SMC(中国)有限公司成立于1994年9月2日 是SMC株式会社在中国投资的全资子公司(独资企业)。 公司管理层一向认为，“保护环境是对社会的一个承诺”。SMC(中