员工手册(制造业)

1、69、员工手册范本（制造业）某某电子科技（ ）有限公司员工手册目录第一章 总则3第二章 任用、离职、解雇、辞退3第三章 出勤6第四章 请假8第五章 工资10第六章 员工福利10第七章 安全与卫生10第八章 交流沟通10第九章 劳动合同管理11第十章 奖惩与晋升13第十一章附则17第一章 总则第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特参考劳动法、劳动合同法及有关法律法规，制定本规则。第二条 凡本公司所属员工之管理，除法令另有规定者外，均应遵守本规则之规定。第二章 任用、离职、解雇、辞退第三条 人员招募1. 行政部根据用人部门填写的部门需招募人员明细表，确定各部门年度所需核准的人员编制，逐级呈报

2、。属替补离职人员或直接人员招募的，需由行政主管签核；不在年度核准范围内的招募，需由总经理签核。行政部根据核准的部门需招募人员明细表进行人员招募。2. 行政部对应征者统一安排笔试、初次面试，合格者由用人部门进行复试。3. 用人部门复试后将面谈记录单交行政部主管，由行政部主管呈总经理级签核。4. 行政部于收到核准录用的面谈记录单后，通知被预定录用人员去指定医院体检，体检合格后通知该预定录用人员到公司签订合同，同时通知其正式报到时间。第四条 任用资格核定基准1. 本公司员工的增补作业应依下列程序办理：（1） 编制扩大之人员增补，由各个直接管理主管填写部门需招募人员明细表，交由该部门主管签核后，报行政

3、主管和总经理核准，随后转行政部办理。（2） 编制内之人员补充，由该直接管理主管填写部门需招募人员明细表，经行政主管签核后，转行政部办理。2. 本公司人员之任用系依各职务所必需之学历、经验专长等，公开招募选用。3. 本公司雇用员工，因根据本规则第三条的规定办理。4. 如有经本公司内部人员介绍的求职者（不含操作员），行政部需在 面谈记录单上注明介绍人，将其履历表一并呈报总经理级，经核准后始可任用。5. 如应征者投递的职务工作需要相关工作经验的，其应提供原服务单位出具的离职证明，经公司甄试，依权限核准后始可任用。6. 所有任用人员的薪资，由用人部门、行政部、总经理级核定。7. 凡有下列情形之一者，不

4、得雇用为本公司员工：（1） 曾因案经本公司解雇或未经核准而擅自离职者。（2） 被判处刑罚，尚未执行完毕者。（3） 通缉在案者。（4） 吸食毒品或代用品者。（5） 患有精神病、传染病及其它重病者。（6） 品行顽劣，经其它机构解雇者。（7） 参加过帮会、结党营私、声誉不佳者。（8） 未满十六周岁者。（9） 经医疗院所体检不合格者。（10） 本关系企业离职员工。（但经人事单位于面谈资料记录表内注明曾任职于本关系企业，再以签呈方式并呈至总经理级，经核准后再回厂任职者，不在此限。）8. 本公司新进员工应依规定先至行政部办妥报到手续后方可到职，报到手续应缴纳下列资料：（1） 履历表一份。（2） 劳动合同书

5、一份。（3） 身份证（验后返还），影本存查并由本人在背面签字。（4） 学历证件（验后返还），影本存查并由本人在背面签字。（5） 离职证明一份。（6） 体检单（公司指定的医院）。（7） 户口簿（验后返还），影本存查。（8） 一寸照片（正照）（9） 其它经指定应缴之表件（如社保关系等等资料）。第五条 核决权限编制内员工之任用（含调任）、免职、薪资、请假、辞职、停薪留职或辞退依下列核决权限表之规定办理。项目提出及核决权限总经理级厂处长协理级经副理级主任级专课长级本人厂处长级一、任用、免职决二、薪资核签决三、资遣决四、停薪留职决文五、辞职决文六、请假决文经副理级一、任用、免职决文二、薪资核签决文三、资

6、遣决文四、停薪留职决决（属）文五、辞职决决（属）文六、请假决决（属）文主任级一、任用、免职决决（属）文二、薪资核签决决（属）文三、资遣决决（属）文四、停薪留职决决（属）决（属）文五、辞职决决（属）决（属）文六、请假决决（属）决（属）文专课长级一、任用、免职决决（属）核文二、薪资核签决决（属）核文三、资遣决决（属）核文四、停薪留职决决（属）核核文五、辞职决决（属）核核文六、请假决决（属）核核文基层人员一、任用、免职决决（属）文二、薪资核签决决（属）文三、资遣决决（属）文四、停薪留职决决（属）核文五、辞职决决（属）核文六、请假决决（属）核文附注1：本公司招考基层人员、基层干部，用人部门原则上应由部

7、门主管进行面试。附注2：1. 请假1天内由直接管理主管核准。2. 请假2天由部门主管核准。3. 请假3天由厂处长协理级核准。4. 请假3天以上一律由行政部主管送总经理级核准。5. 部门需招募人员明细表一律经行政部核覆无误后呈总经理核准。附注3：提出及核决权限说明1. 文为提出人员2. 核依权限可核准人员。3. 属为该负责直属部门。4. 决裁定核准人员。第六条 试用期1. 本公司对新进员工一律采用试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。2. 试用期内，由各使用部门对员工进行考

8、核。考核合格后，予以转正。3. 员工有下列情形之一的，视为不符合录用条件，本公司可随时解除劳动合同：（1） 被判处刑罚，尚未执行完毕的；（2） 通缉在案者；（3） 经本公司指定医院体检不合格者或其向公司陈述的健康状况与事实不符的；（4） 未满16周岁者；（5） 曾经被本公司或关联公司以违纪为由辞退或擅自离职者；（6） 在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；（7） 在向本公司求职过程中提供虚假简历或信息者；（8） 患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病的；（9） 酗酒、吸毒者；（10） 不具备政府规定的就业手续者；（11） 无故拖欠公私款尚未清偿者；（12） 工作

9、能力不符合要求者；（13） 工作理念和态度与公司文化冲突者;（14） 与原用人单位有竞业限制约定的，却未向本公司如实说明。第七条 离职1. 员工欲离职者应提前三十天通知其单位，并将书面辞职书送至行政部。2. 离职员工必须依离职人员应办手续清单之流程办妥各项移交手续，如职务移交、工作移交、个人保管工具和办公用品缴回、工作服.等等。3. 在试用期间离职的员工，应提前三天通知单位并把工作交接好后办理离职手续。4. 未依规定提前通知而擅自离职的，公司将根据有关规章制度作旷工处理。如果致公司遭受经济损失的，本公司将依法进行追偿。5. 员工办妥离职手续后，由行政部出具离职证明。本章原第八条、第九条的内容涉

10、及劳动合同的管理，在增加的第九章中有所体现。所以予以删除。第三章 出勤第八条 工作时间 1.上班时间（1） 生产线相关人员：上午：8：00-10：00休息：10：00-10：10上班：10：10-12：00午餐：12：00-12：40下午：12：40-15：00休息：15：00-15：10上班：15：10-17：00下班：17：00其中休息及午餐时间不计入工作时间。（2） 非生产线相关人员：上午：8：00-10：00休息：10：00-10：10上班：10：10-12：20午餐：12：20-13：00下午：13：00-15：00休息：15：00-15：10上班：15：10-17：00下班：17：

11、00其中休息时间及午餐时间不计入工作时间。2. 星期六、日正常休息，如生产需要公司员工应配合。第九条 加班员工因业务需要加班时，依下列规定办理：1. 员工如需加班，须事先填写员工加班申请单，由部门主管签核，在备注栏说明用餐情况，交行政部确认，否则将不视为加班。2. 部门助理于下午3点之前向行政部预定晚餐，并在行政部领取就餐卡。3. 加班人员凭就餐卡就餐。临时加班的凭部门主管核准的加班申请单领取快餐面。4. 加班费的计算方法：4.1平时加班：自加点当日起一个月内按照员工本人基本工资的150%支付加点工资；4.2公休时加班：先予以安排调休，不能安排调休的，公司按照员工本人基本工资的200%支付加班

12、工资，调休或加班工资支付均应自加班当日起六个月内完成，但劳动合同履行期限不足六个月的，公司在劳动合同剩余时间内支付完毕；4.3法定节日加班：自加班当日起一个月内按照员工本人基本工资的300%支付加班工资。4.4基本工资根据本手册第三十条的规定确定。备注：根据省法律的规定，公司支付加班费的，有一定的期限规定。另外，双休日加班的，公司可以考虑先安排调休。可以安排的，则无需再支付加班费，不能安排调休的，则公司再支付加班费。这样可以控制加班费的成本。同时，加班费的计算可以由公司在规章制度中确定，具体内容可见本手册第三十条。5. 加班时数超过36小时的由部门主管向总经理级报告并说明原因。第十条 出差具体

13、规定详见出差管理办法第十一条 销差、销假员工因公务需要不能按原核定的时间请假、出差，须于出勤当日的上午将原单据证明单，经原核定请假或出差的主管核销后，送交行政部办理销假;未依上述规定办理者则视同请假，并不得申请任何支出费用。第十二条 迟到、早退、旷工每日应按时间出勤，如有违规者，按下列规定处理：1. 迟到：非请假或公出而晚于规定上班时间出勤达15分钟（含）者，以迟到论。2. 早退：非请假或公出而早于规定下班时间擅自离开工作场所达15分钟（含）者，以早退论。3. 每迟到、早退1次，扣出勤奖10元。4. 当月迟到或早退累计15-30分钟（含），按事假0.5小时计；30-60分钟（含），按事假1小时

14、计，依次类推。5. 旷工：5.1 未经请假或假满未经续假而擅自不上班者，以旷工论；迟到，早退2小时（含）以上、4小时（含）以内，作旷工半天论；4小时（含）以上8小时（含）以内作旷工1天论；5.2 旷工期间公司不予支付薪资和津贴，并根据相应规章制度给予处罚。连续旷工6天或合同期内累计旷工15天者，予以辞退。第十三条 出勤刷卡规定1. 本公司采用感应式打卡钟考勤。2. 除台湾干部外，其它人员上下班均应亲自刷卡。3. 有关上下班刷卡规定如下：（1） 副理级以上人员及业务人员上下班务必刷卡，但刷卡记录不影响当月出勤奖。（2） 员工不得委托或擅替他人代刷卡，由保安人员监督。违规者一经查证属实，请托人及代

15、刷卡人各记小过一次，如该请托人当日未出勤时并另记旷工一天。（3） 除下列情况外，员工进出门禁时，均须刷卡：3.1在工作时间内（该日已刷上班卡）因公出或出差者，应将已核准之公务用车申请单、出门证交给门卫，不必刷卡而离开工作场所。如在下班前返回者，当日仍须刷卡下班。3.2在工作时间内（该日已刷上班卡）员工如因公伤、急病或突发事故而不能亲自刷卡时，得免刷卡而离开工作场所，并于次日上午十时前亲自或由单位主管补办有关核准凭证后送行政部备存。3.3员工上下班若忘记刷卡，应主动在隔天请假卡上说明，并由部门主管和行政部主管签字认可，不主动填写者以旷工论处。3.4若刷卡系统发生故障、或新进人员未配新卡前、或员工

16、临时忘记带卡、或卡片损坏等情形致使无法刷卡时，应向门卫说明情况并由门卫签注实际到达或离去时间。3.5员工上下班时，若计算机刷卡卡片损坏者，应及时向行政部申请调换新卡缴交照片及制作卡片工本费用10元。（1） 待命人员出勤须按规定亲自刷上下班卡，以证明加班起迄时数。（2） 公司内（上班期间）员工必须正确佩带识别卡，相关要求如下：5.1识别卡上须有员工本人照片（1寸照）；5.2直接人员佩带时须夹在白大褂的上口袋；间接管理人员佩带时，须挂在工作服外面（临时卡可夹在上衣口袋）；5.3忘记带卡或卡丢失，上班时应在门卫处登记并领取临时卡；新员工报到时须领取临时卡，待新卡办好后再使用新卡。4. 员工上下班忘记

17、刷卡，应主动在隔天在请假卡上说明，并由部门主管和行政部主管签字认可，不主动填写者以旷工论处。第十四条 其它规定1. 为加强出勤管理及配合考勤、薪资电脑化作业，员工各项出勤异常之资料于规定期限未送达行政部者，该异常出勤日之薪资即暂缓计列。2. 其它有关出勤方面未尽之规定，本公司可根据实际情况予以补充修订。第四章 请假第十五条 凡本公司员工因事或因病请假均须依照本规定办理，并按请假事实分为事假、病假、公假、工伤假、婚假、丧假、产假、产检假、有薪年假等。第十六条 员工的请假均按照法律规定的应给假期办理，现规定如下：1. 直接员工请假，先经直属单位主管同意，然后经部门主管同意后填写请假卡，上报行政部同

18、意后方可准假。2. 间接员工请假，先经部门主管同意，并觅妥职务代理人后填写请假卡，上报行政部同意后方可准假。3. 请假3天（不含）以上的员工，上报行政部后，由行政部主管将请假卡呈报总经理级同意后方可准假。4. 员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休息时，须按照下列规定请普通伤病假。 4.1 员工因病不能上班，须于病假的第一天内由家属（或其它代理人）向公司部门主管和行政部请假并办理手续（附病假证明或住院证明、病历卡）。除住院、大病或医院开具病假证明之外，一次病假最多只准3天，超过3天需续假者，应再到公司办理续假手续，否则超假部分做事假处理。4.2 无病请假或弄虚作假者，经查实其假期按旷工处理

19、，情节严重者，予以辞退。4.3 工伤病假：员工因职业灾害而至残废、伤害或疾病者，其治疗、休养期间给予工伤病假，病假期间工资照发。职工医疗终结时，经劳动能力鉴定委员会确认其劳动能力丧失水平并依照相关法律规定处理。5. 国家法定公休日及节假日均给予休假。6. 公司员工达到法定年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的婚假为3天，员工达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）结婚的延长10天婚假。婚假期间薪资照发。员工若结婚当时因故未请婚假者，可于结婚之后一个月内提请补给婚假，但不得分段申请。7. 丧假：当员工的祖父母（或外祖父母）、父母（包括公婆、岳父母）、配偶或子女死亡时，可申请丧假3天。请假期间薪资照发

20、。8. 凡符合法律规定的初婚女工，产假为90天（产前15天，产后75天），符合晚育年龄并领取独生子女证的育龄妇女可享受晚育假三十天，难产的增加产假15天，多胞胎每多1胎增加15天，产假期间薪资照发。女员工必须在怀孕3个月内向行政部报告，申请产假。配偶生育的，给护理假3天，晚育的给予10天护理假。员工本人小产的，根据医院证明给假。9. 有薪年假：9.1入职满一年未满十年者可申请有薪年假五天；入职满十年未满二十年者可申请有薪年假十天；入职满20年者可申请有薪年假十五天。9.2 有薪休假应在获得休假的当年内申请，不得累加。9.3 申请有薪年假时，同一部门不得在同一时段内有1/3以上人员申请有薪年假。

21、9.4申请有薪年假必须提前两天提出，并按照请假流程申请，由行政部主管稽核签收到为正式核准，若无行政部主管签核确认，做事假处理。具体的见“有薪年假实施办法”。10. 上述婚假、丧假、产假、有薪年假等适用于全体员工，但须接受下述条件制约：10.1 婚假：凭有关机构结婚登记证明到行政部备案，可享受婚假。10.2 丧假：凭医院开出的死亡证明和证明与员工亲属关系的有效文件（户口本）等至行政部备案，可享受丧假。10.3 产假：必须提供员工户口计划生育办公室出具的证明和本人的结婚证，准生证等到行政部备案，经审核同意后可休产假。具体规定详见附表“某某电子科技（XXX）有限公司假期规定”。第十七条 除病假外，其

22、他各类假期计算周期自每年1月1日起12月31日止。病假计算周期根据国家及地方有关劳动法律规定执行。第十八条 假期之计算婚假、丧假、产假均以1日为计假单位。病假、公休假、工伤假、事假以1小时为计假单位。有薪年假以4小时为最小计算单位，如不足4小时，一律按4小时计算。八小时折算一日。第十九条 员工请假如理由不充分或有妨碍工作时，可斟酌情形不予准假、缩短假期或延期请假。第二十条 员工捏造，谎报请假事由，经查明属实者以旷工论处。第二十一条 员工全月未曾申请事假、病假者或迟到、早退、旷职者，每月发给全勤奖金。第二十二条 放假节日依法律相关规定为准，按公司所排定之行事历休假。第五章 工资第二十三条 工资构

23、成1. 员工每月工资由基本工资、级别工资、绩效工资、各类津贴、补贴、奖金、等组成。2. 员工加班费、各类假期工资均以基本工资作为计算基数。第二十四条 工资之发给1. 每月3日前行政部将考勤统计表交于各部门核对。2. 各部门员工核对后由部门主管签字同意，于6日前和绩效考核表一并交行政部，由行政部呈总经理签核。3. 各部门必须按时将考勤和绩效统计表提交给行政部。若有迟延提交的情况发生，公司将对该部门负责人给与相应的处罚。4. 工资自员工入职用工之日起计算，自正式离职之日起停薪。于离职日前未领薪资按日计算，于下次工资发放日（每月10日）一并发放。5. 每月10号为薪资发放日，如逢节假日，则提前至最近

24、的工作日发放。6. 公司依照规定在薪资中代扣代缴个人所得税、养老保险、医疗保险及其它应缴费用。7. 员工每次领薪时发现内容不符，应于工资发放次日（遇假日顺延）中午以前提出纠正。第二十五条 各员工所领工资，应加以保密。同仁之间不得互为询问，如对本身薪资有疑问，请至行政部门查询。第二十六条 凡本公司员工一律同意遵守本公司其它工资发放有关规定。本章内容具体详见公司另行制定的薪酬制度规定。第六章 员工福利第二十七条 社会保险本公司一律依法为员工办理各项基本社会保险，员工有权享有各项法定保险福利待遇。第二十八条 员工福利1. 本公司按照税法的规定提取职工福利费，办理职工福利事项，员工可享有各项福利措施。

25、2. 本公司若另有其它相关福利事项，全体员工皆可享有。第七章 安全与卫生第二十九条 本公司按照国家及地方相关劳动法律的规定，办理工厂安全卫生工作，防止职业灾害，保障员工的健康。第三十条 本公司为预防灾变，保障员工健康安全，定期举办教育训练、健康检查及消防演习，员工均有参加的义务。第三十一条 本公司员工执行作业时，必须依照安全规定操作，并依规定实施自动检查。第八章 交流沟通第三十二条 本公司制订员工申诉制度，处理有关员工对惩戒不服，管理不当建议及违反有关劳动法的申诉。第三十三条 本公司设置员工和总经理意见箱专门用于采纳员工的建议，扩大沟通管道。第九章 劳动合同管理第三十四条 本公司在于新员工签订

26、劳动合同前，由行政部门组织相关人员对该员工提交的相关材料进行仔细查验。在确认不会给公司带来法律风险后，方可与该员工签订劳动合同。合同期满前天，各部门主管应将是否续签合同的意见报送行政部，由行政部报同意后确定。本公司决定续签劳动合同的，行政部会同其部门主管，至少应提前天开始与该员工沟通。若该员工同意续签，那么双方至少在合同到期前天签订下一期劳动合同；若员工不同意续签，那么行政部会同部门主管在确认无法继续沟通后，应当及时做出不续签决定，该决定至少在合同到期前天做出，以及时安排工作交接事宜。员工不同意续签合同，合同期满后又继续来公司上班的，本公司有权拒绝其进入公司。第三十五条 本公司安排固定的劳动合

27、同签订地点为：，所有员工的劳动合同都应当在此签订，不得在其他地点签订。在其他地点签订劳动合同的，将按照有关规章制度对相关责任人进行处理。第三十六条 劳动合同的签订要求：1. 本公司指定的代表公司的劳动合同签订人在场；2. 员工本人签字或摁手印；3. 必须当场签字、盖章；4. 其他。第三十七条 劳动合同经行政部备案后，交公司档案室保管。已经终止或者解除的劳动合同，自终止或解除之日起2年内不得销毁。第三十八条 劳动合同解除1. 协商解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2. 员工通知解除（1） 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日

28、以书面形式通知公司。（2） 员工没有按照规定提前通知，给公司造成损失的，应当承担该部分损失的赔偿责任。（3） 员工辞职的，应当按照公司的规定办理辞职手续。（4） 辞职者必须在公司规定的期限内，于退职日之前向后任职员交接业务。3. 员工即时解除公司有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同。（1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2） 未及时足额支付劳动报酬的； （3） 未依法为员工缴纳社会保险费的； （4） 规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； （5） 因公司的原因致使劳动合同无效的； （6） 法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。4. 公司通知

29、解除有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资：（1） 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。5. 公司即时解除员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反公司规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4） 同时与其

30、他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5） 因员工的原因致使劳动合同无效的；（6） 依法追究刑事责任的；（7） 法律、法规规定的其他情形。6. 裁员有下列情形之一，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，将提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，最后开始实施人员裁减：（1） 依照企业破产法规定进行重整的（2） 生产经营发生严重困难的； （3） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4） 其他因劳动合同订立

31、时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，公司将优先留用下列人员： （1） 与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2） 与本公司订立无固定期限劳动合同的； （3） 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，将通知被裁减的人员，并将在同等条件下优先招用被裁减的人员。7. 公司不得解聘的情形员工有下列情形之一的，公司不会依据本条第4、6项的规定解除劳动合同：（1） 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2） 在本公司患职业病或者

32、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4） 女员工在孕期、产期、哺乳期的；（5） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6） 法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条 劳动合同终止1. 有下列情形之一的，劳动合同终止：（1） 劳动合同期满的；（2） 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3） 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4） 公司被依法宣告破产的；（5） 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； （6） 法律、行政法规规定的其他情形。2. 合同顺延的情形劳动合同期满，员工有第三十八

33、条第7项规定情形之一的，劳动合同将续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。第十章 奖惩与晋升第四十条 本公司奖励分为下列五种：1. 嘉奖：同一年度内嘉奖三次为一小功。2. 记小功：同一年度内记小功三次为一大功。3. 记大功。4. 晋升。5. 奖金。第四十一条 有下列情形之一者给予嘉奖：1. 忠于职守工作表现优良者。2. 不辞辛劳努力达成临时交付任务者。3. 办事勤奋生活严谨，有具体事实表现堪为表率者。4. 提供业务改进意见，经核准采纳者。5. 热心服务、维护团体荣誉，有具体事迹者。6. 技术熟练、工作绩效优异者。7.

34、 工作勤奋任劳任怨，认真负责精神可嘉者。8. 操守廉洁品性端正，足资表扬者。9. 提高工作效率增加生产者。10. 有其它功绩足以成为其它员工模范者。第四十二条 有下列情形之一者给予记小功：1. 检举不良份子经查属实者。2. 临财不茍对公司有重大利益者。3. 对于生产或管理制度提出具体方案，经采纳有显著成效者。4. 对废料利用具有成效者。5. 遇有灾变勇于负责并处置得当者。6. 检举违规或损害公司利益之案件者。7. 爱惜公物，节约物料具有成效者。8. 改良产品降低成本，实施品质管制具有成效者。9. 具有其它较大功绩足以供表扬者。第四十三条 有下列情形之一者给予记大功：1. 遇有意外事件或灾变，奋

35、不顾身极力抢救因而减少重大损害者。2. 维护工厂安全，冒险执行任务确有实际功迹者。3. 维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。4. 在非常事件中为公司效力，因而使公司得以免除重大损失者。5. 具有其它重大功绩足以做其他从业人员之表率者。6. 对于营运管理有特殊建议可提高绩效者。第四十四条 有下列情形之一者颁发奖金或给予晋级：1. 有特殊贡献或研究发明，对公司确有重大贡献者。2. 服务满10年考绩优良，未曾旷工或受记过以上之处分者。3. 一年内记大功三次者。4. 密报盗窃案件或检举破坏阴谋，因而破获或预先制止者。5. 具有其它功绩者。第四十五条 本公司处罚区分为下列五种：1. 申诫：同一年度

36、内申诫3次为1小过。2. 小过：同一年度内记小过3次为1大过。3. 大过。4. 降级或减薪：员工岗位级别降一级，或工资级别降低一级。5. 解除劳动合同（辞退）。第四十六条 定义1. 情节轻微：指非出于恶意，影响较小，或造成公司经济损失人民币元以下的（不包括元）。2. 情节较轻：指非出于恶意，造成一定影响，或造成公司经济损失人民币元以上（包括元）元以下（不包括元）。3. 情节较重：指出于恶意，造成一定影响，或造成公司经济损失人民币元以上（包括元）元以下（不包括元）。4. 情节严重：指故意违纪，给公司带来严重影响或使公司各项规定难以执行，或造成公司经济损失人民币元以上（包括元）。第四十七条 有下列

37、情形之一，经查证属实或有具体事证，给予申诫：1. 在工作时间谈天、争吵、娱乐、怠忽、或阅读无关工作职务之书报杂志及网络资源，或从事与工作无关之工作，情节轻微者。2. 在工作时间内擅离工作岗位，情节轻微者。3. 因过失致发生工作错误，情节轻微者。4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微者。5. 初次不遵守主管人员合理指挥，情节轻微者。6. 浪费公物，情节轻微者。7. 破坏环境卫生，情节轻微者。8. 出入厂区不遵规定、或携带物品出入厂区，而拒绝警卫或管制人员查询，情节轻微者。9. 有意外事件或灾变，逃避不救致公司或工厂受损，情节轻微者。10. 行为不检，屡经告诫仍不觉悟，情节轻微者。

38、11. 工作疏忽致影响生产及公司声誉，情节轻微者。12. 在工作时间内仪容不整或服装佩戴（含佩带识别卡）不合规定，屡经纠正仍不遵守，情节轻微者。13. 未经许可携带不必要物品进入工作场所，情节轻微者。14. 工作不力，未尽职责、或积压文件、工作延误时效，情节轻微者。15. 违反安全卫生规定，虽未造成伤害或损失，惟屡经告诫仍未遵守，情节轻微者。16. 乱弃废物及其它物品而妨碍环境卫生及公司或员工观瞻，情节轻微者。17. 涂写墙壁或机械而有碍观瞻，情节轻微者。18. 主管人员对所属人员管理不周督导不力，情节轻微者。19. 未经许可不参加公司或工厂规定之集会或训练，情节轻微者。20. 一年内遗失员工

39、识别证累计二次（含）以上者。第四十八条 有下列情形之一，经查证属实或具体事证者，给予记小过：1. 旷工者。2. 对上级指示或有期限之命令，未经许可而未如期完成或处理不当，情节较轻者。3. 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人，情节较轻者。4. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作，情节较轻者。5. 未经许可擅带外人入厂参观，情节较轻者。6. 行为不检致损害公司信誉，情节较轻者。7. 在工作现场进食或吸烟嚼槟榔，情节较轻者。8. 在工作时间内睡觉，情节较轻者。9. 工作或办公时间内借故在外逗留，情节较轻者。10. 侵越权限，处理不当，情节较轻者。11. 影响工作场所秩序，不利于公司业

40、务正常作业，情节较轻者。12. 未经许可张贴文件影响劳资关系，情节较轻者。13. 因疏忽至损耗机器、工具原料产品，或其它之公司用品，使公司受到损失，情节较轻者。14. 非机器故障或原料不足等缘故，故意降低产量标准，情节较轻者。15. 第二次违反第四十七条各款情事者。16. 违反第四十七条各款情事，致公司受到损失或影响公司声誉，情节较轻者。第四十九条 有下列情形之一，经查证属实或具体事证者，给予记大过：1. 擅离职守致发生变故或工作上有重大过失或在工作场所嬉戏、怠忽、吵闹，使公司蒙受重大损失或工作人员受重大伤害，情节较重者。2. 有非法怠工或罢工之具体事实者。或聚众要挟，妨害生产或散布谣言严重影

41、响生产秩序，情节较重者。3. 携带违禁物品或危险物品入厂，有危害公司或员工生命之虞，情节较重者。4. 撕毁或涂改公文、通告或公共文件，或张贴、散发煽动性文字、图画，严重破坏劳资关系，情节较重者。5. 违反相关安全卫生规定措施或擅自变更工作方法，因而造成机械、对象、工具或人员伤害，使公司蒙受重大损失，情节较重者。6. 工作时间内或在公司厂区范围内制造私人对象或酗酒、滋事、赌博、妨害生产秩序，情节较重者。7. 造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大不利，或利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损失，情节较重者。8. 一个月内累计旷工达五日以上者。9. 虚报产量或伪造不实工作记录，情节较重者。10.

42、 对同仁恶意攻击，诬告、伪证而制造事端，情节较重者。11. 投机取巧、隐瞒蒙蔽、牟取非份利益，情节较重者。12. 盗用或涂改仿冒他人各种证件者；偷窃同仁或公有财物，情节较重者。13. 轮班制人员抗不接受轮班工作者；或依劳动合同调派工作，未经许可拒绝接受，情节较重者。14. 机器、车辆、仪器及具有技术性之工具，未经使用人同意擅自操作，情节较重者。15. 托人代刷卡或代人刷卡或伪造出勤者，或主管包庇部属伪造出勤记录者。16. 未经允许擅自拨用公款，或侵占公有财务，或将公物输出厂外或营私、舞弊盗窃者。17. 请假至其它公司、工厂工作者。18. 泄露生产或事务上机密，或利用职务、地位私营与公司相同或类

43、似之业务者，或未经核准在外从事与本公司利益冲突之工作者。19. 遗失重要文件、机件、对象或工具，致使公司蒙受损失，情节较重者。20. 对于主管人员的合理指挥监督拒绝听从，或进而在言语或行为上有污辱主管人员，情节较重者。21. 违反计算机（网络）使用及性骚扰防治管理办法，情节较重者。22. 在厂区互相打斗、打人，或赌博，或在严禁烟火区吸烟、引火，或随意在公司内任何处便溺，或翻越围墙进出厂区，或在厂内有伤风败俗行为，情节较重者。23. 其它重大过失或不当行为导致严重后果，情节较重者。24. 第二次违反第四十八条各款情事者。25. 违反第四十八条各款情事，致公司蒙受重大损失或严重影响公司声誉，情节较重者。第五十条 有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，可不提前通知并终止劳动合同：1. 在订立劳动合同时有虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。2. 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作之员工，实施暴行