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文档简介

1、1,大学生的择业心理,2,一、大学生择业心理概述,大学生择业心理是指大学生面对职业的选择所表现出来的心理特征、心理变化以及可能出现或已经出现的问题。,3,奉献与思想性特征 实用与功利倾向性特征 自主与积极态度性特征 竞争与冒险意识性特征 自信与自我肯定性特征,4,社会环境因素 社会变革 群体择业观,二、大学生择业心理问题形成因素,5,2. 家庭条件因素 家长的态度 家庭氛围,6,3. 个体差异因素 气质差异 性别差异 能力差异 自我认识差异,7,三、大学生择业心理的调适,8,焦虑心理 自卑心理 自负心理 急功近利 依赖心理 嫉妒心理 患得患失 保守心理,9,一、合理定位择业目标 社会需要、家庭

2、条件、专业、兴趣、能力、气质、性格,10,二、随时调适心理冲突 职业理想与现实需求的冲突 自由选择与选择依赖的冲突 择业竞争与传统观念的冲突 个体情绪与社会理智的冲突,11,三、学会运用择业技巧 收集就业信息 遵守就业法规 学会自我推荐 掌握面试技术,12,四、及时排除心理障碍 随时调整认知偏差，建立合理的认知系统 及时调整自己的情绪，防止不良情绪的蔓延 主动参与心理咨询，预防心理疾病的发生,13,掌握一些求职技巧与求职礼仪,微笑：自信的微笑 自我介绍：两分钟客观表述自己（优势、特长） 倾听：聚精会神 应答：思考5秒钟 致谢：真诚（不管面试结果如何，都保持应有的仪态，如：多谢给予面试的机会；多谢批评指导，然后礼貌说再见！）,14,面试中常提问的问题,1、谈谈你自己的情况 清晰介绍自己的姓名、只讲正面的事情、使用具体例子、简明扼要，不超3分钟、自我介绍完毕，要问问主试人是否还需要了解其他情况,15,2、你的应聘动机是什么？ 最好结合应聘单位的情况和个人的特长来回答，避免讲空话、避免简单庸俗。,16,3、你认为自己最适合干什么？说明理由。 从典型的个性特点入手，因为适宜的个性是做好工作的前提，从所学专业出发，从工作岗位特征与自身发展设想结合来谈。,17,假如你被录用，希望单位为你做点什么？ 假如未被录用，你会怎么想？ 你的人际关系如何

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