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文档简介

1、岗位工资设计,一、岗位工资等级类型,1、一岗一薪制 2、一岗多薪制,一岗一薪制,2、一岗多薪制,二、岗位等级评价方法,岗位评分法,选定岗位的主要影响因素，并用一定的点数表示每一因素，然后按预定的衡量标准，对现有岗位进行评价，求得点数，经过加权求和，得出各岗位的总点数。,1、确定评价项目,工作技能 工作责任 工作强度 工作环境与条件,2、确定评价要素,（1）工作技能：知识水平、业务知识、熟练程度、工作复杂繁简程度。 （2）工作责任：管理责任、经济责任。 （3）工作强度：工作负荷量、脑体工作紧张程度。 （4）工作环境与条件：工作环境、工作危险性。,3、对各评价要素划分等级,4、确定各评价要素等级的

2、点数,5、确定权重系数,6、对部分岗位进行试评价,7、划分岗位等级,三、岗位工资方案确定,四、确定岗位等级的其它方法,1、序列法 2、分类法 3、专家评估法,1、序列法,由评定人员凭着自己的判断，根据岗位的相对价值，按高低次序进行排列。 步骤与方法： （1）成立评定小组 （2）收集资料，了解情况 （3）评定人员确定评判标准 （4）对各岗位进行评定，排出次序 （5）评定结果汇总：序号之和除以评定人数，得出评定序号，按序号大小，排出次序。,2、分类法,事先确定岗位等级标准，然后对每个岗位进行评价，对号入座，确定等级。 方法与步骤： （1）成立评定小组，采集资料 （2）依据工作岗位的性质，分系统，划

3、等级。将岗位分成几个大系统，每个大系统分成若干个子系统，每个子系统中的各岗位分成若干档次。 （3）明确各档次岗位的工作内容、责任和权限。 （4）明确各档次岗位资格要求 （5）评定出不同系统岗位之间相对价值和关系,3、专家评估法,通过专家进行分析，根据评定标准，确定岗位等级。 方法步骤： （1）组成专家小组 （2）熟悉评价标准，掌握评价原则 （3）收集信息，了解岗位基本情况 （4）评委独立评价，填写评价表格 （5）数据审查处理,专家评估表,五、岗位工资操作方法,1、新入职员工（包括普通员工级、管理员级、主任级、经理级）：在试用期未转正期间，享受该最低层岗位工资的80%，转正后享受100%全额岗位工资。 2、转岗员工属晋升的：岗位工资在试用期内享受该岗位工资最低层岗位工资的90%，若岗位工资的90%低于原岗位工资的，采取就高不就低的原则，转正后享受100%全额岗位工资。转岗属于降级的，岗位工资按新岗位定级。,3、岗位工资随岗位层级每年调整一次，调整的主要依据是上年企业经营状况、员工绩效考核成绩和员工能力提高考评成绩。 4、层级调整包括层级晋升、层级不动、层级降低三种，人力资源部宏观控制每年层级变化比例。 5、根据劳动力价格和公司发展状况，公司每年调整一次层级K值（岗位工资基值）。,六、分组讨论,1、请结合本单位实

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