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文档简介

1、员工福利计划 弹性福利,陈沛沛,中秋福利大缩水 员工称：“没月饼 太伤心”,国家“严禁中秋公款送礼”的规定，使得企业今年的中秋福利计划发生了较大改变。国内知名招聘网站前程无忧的一项调查显示，2014年不少雇主调整中秋福利方案，现金和消费卡发放大幅减少，还有不少企业也取消了月饼发放，这让超过一半的员工表示无法接受，“月饼不是在价值，而是在人情味 “给多少是一回事，哪怕只是一份月饼，也感觉公司想着我们，有种大家庭的感觉，但现在什么都没了，确实让人很失望。”在一家国企南京分公司工作的白领小杜“吐槽”道。还有人认为，以往过中秋节大家喜气洋洋地去领盒月饼，今年就感觉冷冷清清的，“一盒月饼不在价值，没有了

2、，就也没了人情味。 中秋福利大缩水 员工称：“没月饼 太伤心”,小故事,story,员工福利计划,从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划。国际立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定计划; 企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险计划; 股权、期权计划; 住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划。,？,？,弹性福利,所谓弹性福利，是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控

3、制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。,？,？,根据专业HR调研公司，在国外，绝大部分的世界500强公司已经开展“弹性福利计划”。但弹性福利体系的建立需要对系统、流程、供应商等全方面的管理。对于许多国内企业来说，缺乏有效的工具快速、高效、便捷，并在成本节约的情况下实施。,背景,状况,许多企业只注重短期利益，不愿为员工提供较为全面的福利计划，以致员工留存率不断下降，同时企业又必须通过招聘新员工来填补人才的空缺。但是，往往招募新员工所耗费的人力成本更为高昂，究其原因是大多数企业只是看到目前市场上人才供给过多，劳动力过剩，认为

4、走了一批还有另一拨新人可以招募，而并未注意到只有建立健康、敬业的员工队伍才能帮助企业不断地节省开支，最终会持续帮助企业实现成本效益。,企业,firm,1.体现以人为本，提高福利效率 2.提高员工忠诚度 3.提高员工的工作积极性,优点,good,1.设计弹性福利计划的技术难度较大 2.管理成本增加 3.福利成本增加 4.员工缺乏有效选择 5.福利与绩效脱钩便适得其反,弊端,bad,弹性福利正能能够在人才竞争日益激烈的今天以更大的优势保留和吸引优秀员工，这是公司成长和发展的最重要的保证。这也是弹性福利政策流行趋势的原因。,发展,趋势,弹性福利正能能够在人才竞争日益激烈的今天以更大的优势保留和吸引优秀员工，这是公司成长和发展的最重要的保证。这也

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