劳动合同及劳动法培训课件.ppt

1、中华人民共和国劳动合同法 精要与运用特训,人力资源法律风险管理体系的地位,人力资源法律风险管理体系在公司法律风险管理体系中的地位 人力资源法律风险管理体系在人力资源管理体系中的地位,现阶段人力资源管理中争议纠纷的特点及成因分析,案件数量高幅攀升，每年数倍的增长 矛盾尖锐，调解难度大 群体性纠纷多 新案、大案多 法律适用难 用人单位败诉率高,总 结,当前，公司在人力资源管理过程中，由于员工维权意识的日益增强(以前靠的是员工对法律的无知或少知)，劳动争议纠纷日趋增多，商业秘密泄露、违约责任追究、高额经济补偿金支付等关系企业发展的重大案件亦频繁出现。而在这些纠纷中，用人单位由于人力资源管理中法律保障

2、体系的缺失，往往处于被动之地位，一旦处理不慎，往往对公司整个人力资源管理系统产生负面影响，严重的甚至出现一连串的诉讼和群体性的诉讼。,人力资源法律风险管理体系的目标,公司实现可持续性快速增长的关键是公司核心竞争力的打造，公司核心竞争力打造的关键是人力资本的管理，而人力资本管理的基石是人力资源法律风险管理体系，即公司必须建构起公正、合法、有效、可控的人力资本管理平台，从而让公司一切促进人力资本发展的理念、制度、方案、措施均能得到有效的实施，尽可能避免由于少数劳资争议纠纷致使公司整个人力资本管理系统陷入效力瑕疵的僵局。,劳动合同法精要与操作实务,劳动合同法对人力资源管理的影响,立法背景 整体特点

3、总体影响,劳动合同法主要法条解读,劳动关系图 (掌握),劳动关系图( 共计98条款) 合同主体2 规章制度4 监察与工会4/78 必备条款14 非全日制用工68 签订合同10 赔偿金48/87 试用期19-21 经济补偿金46 合同期限12-15 合同的终止44 培 训22 合同的解除35-45 竞争限制23 违约责任25 变更与无效35,劳动合同,1、适用范围的新规定 2、企业规章制度的新规定 3、订立书面劳动合同的新规定 4、劳动合同期限的新规定 5、劳动合同必备条款、选择条款的新规定 6、试用期的新规定 7、关于出资培训服务期的新规定 8、劳动合同解除的新规定,内容大纲,9、劳动合同终止

4、的新规定 10、经济补偿金支付的新规定 11、违法解除劳动合同的新规定 12、关于劳动合同法施行的过渡性条款的规定 13、商业秘密保护与竞业限制的新规定 14、劳务派遣用工的新规定 15、非全日制用工的新规定,内容大纲,一、关于劳动合同法适用范围的新规定了解,第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,劳动合同法中的关联规定,第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、

5、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,现行规定,中华人民共和国劳动法 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。,二、关于企业规章制度的新规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度(第四条款) 1.劳动报酬 2.工作时间 3.休息休假 4.劳动安全卫生 5.保险福利 6.职工培训 7.劳动纪律 8.劳动定额管理 劳动法中注意”应当”与”可以”的用词区分:应当是必须做的,可以是可选择

6、的,制定要求 (掌握),内容合法 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 公示告知(培训时让员工签字确认,不需要把所有内容讲叙,可列出条款)设计表格我愿意遵守国家法律法规及公司的规章制度及员工手册.并认同.不赞成手册给员工 实施过程中，工会和职工有权通过协商修改完善企业规章制度,规章制度合法要件欠缺的法律后果,仲裁、法院不予适用 劳动者可随时解除劳动合同 行政责任 民事赔偿责任,三、关于订立书面劳动合同的新规定,1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 2. 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；,不签订劳动合同的法律风险,支付双倍劳动报酬 自身利益无法得

7、到保护 导致无固定期限劳动合同条件成立,劳动合同法中的关联规定 (掌握),A.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 B.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 C.违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 D.2008年1月1日前已建立的劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。,四、关于劳动合同期限的新规定,1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

8、。,无固定期限劳动合同的新规定 掌握,1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(品质、身体能力都没问题)续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限

9、劳动合同。 5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,劳动合同法中的关联规定 掌握,第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在08年1月1日前,变更以前所有的合同,否则,超出08年1月1日,以2次计算.下次续签,就得签定无固定期限合同. 第一个合同在3年(6个月试用期)比较科学. 是否续签合同,必须在前一个合同期限期满前办理好手续.否则,形成事实劳动关系.,应对策略：合理选择劳动合同期限,五、关于劳动合同必备条款、选择条款的新规定（17条款

10、） (掌握),必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,选择条款,1.试用期 2.培训服务期 3.保守商业秘密、竞业禁止 4.补充保险和福利待遇 5.知情权条款 6.对“不侵权”承诺,劳动合同法中的关联规定(了解),第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动

11、合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。,六、试用期的新规定 (掌握),劳动合同法中的关联规定(掌握),1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3.试用期包含在劳动合同期限内。 4. 劳动合同仅约定试用期的，试

12、用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 6. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 7. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 8. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,对用人单位的影响及对策(熟练掌握),加强入职程序的招聘面试和背景调查环节 (以录用条件为由去解雇一个员工,所以

13、,招聘的广告设计很重要.)(应聘表签字,内容不真实可以利用39条款欺诈性质26条第一款解雇) 报到通知书:员工在报到路上遇到以外伤害属于工伤.所以不要给报到录取通知书,可以电话形式通知. 身份证:复印件签字确认(假证投诉是童工)(,如不签,可以对员工说避免别人信用卡透支.不可扣押身份证件等) 注重试用期操作的规范性(试用期解雇员工,一定不能超过试用期限,否则形成事实劳动关系),七、关于出资培训服务期的新规定(掌握),1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、培训内容为专业技术培训(岗位技能不在范畴)； 3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

14、过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用(如5万的培训费,要求服务满5年,干四年离职,只需要付剩余1年的费用) 5、服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。,八、关于劳动合同解除的新规定,劳动者辞职权 用人单位单方解除劳动合同,劳动者解除劳动合同的情形,1、提前通知辞职 2、随时通知辞职 3、无需通知辞职,提前通知辞职,1、提前三十日 以书面形式通知用人单位 2、提前三日 在试用期内 劳动者解除劳动合同（不可以随便离职，否则单位可以依据制度扣除工资）,随时通知辞职 (掌握),1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会

15、保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 由于用人单位有上列的违法行为劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需通知辞职,1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,劳动合同法中的关联规定(掌握),第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约

16、定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 新规定意味着:劳动者不是随便就可以解除合同!,劳动者承担违约金的新规定(掌握),可以约定劳动者承担违约金的情况仅限于： 1、劳动者违反服务期约定的 2、劳动者违反竞业限制约定的,关于用人单位解除劳动合同的新规定,1、协商解除 2、随时辞退 3、提前通知辞退 4、经济性裁员,随时辞退(对单位唯一有利的条款,可以不支付任何经济补偿)(熟练掌握),39条1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(辞退不能超 过试用期,否则形成事实劳动关系)； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

17、损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6.劳动者被依法追究刑事责任的。 利用制度,套用39条款.不需要支付补偿金.如:连续两次记过的,视为 劳动者严重违反用人单位的规章制度.,提前通知辞退 (掌握),1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的

18、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同,“末位淘汰制”是否合法？,关于经济性裁员的新规定 (了解),用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的经济性裁员必须符合以下条件： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

19、,经济性裁员的法定程序,1.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 2.将裁减人员方案向劳动行政部门报告,优先留用的人员 (了解),1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定,1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

20、失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者有上述情形之一的，用人单位不得行使预告解除权和经济性裁员,九、关于劳动合同终止的新规定,第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (男:60岁;女:50岁,干部55岁.) （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

21、解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。,劳动合同法中的关联规定,1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满应当续延至上述的情形消失时终止。 因工伤丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。,十、关于经济补偿金支付的新规定 掌握,1

22、、协商一致解除劳动合同，用人单位提出； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致，用人单位与劳动者解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的； 5、具有法定情形，进行经济性裁员；,6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳

23、动者解除劳动合同的； 8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动者解除劳动合同的；,11、法律、行政法规规定的其他劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形； 12、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，导致劳动者解除劳动合同的； 13、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

24、动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的； 14、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的； 15、用人单位决定提前解散、被吊销营业执照或者责令关闭导致劳动合同终止的； 16、法律、行政法规规定的其他情形。,经济补偿金的支付标准 (掌握),1. 一般劳动者经济补偿经的计算方法：工作年限月工资 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年算； 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、高收入劳动者的经济补偿金的计算方法： 工作年限（12）当地上年度职工月平均工资3倍,经济补偿金的支付时间,在办结工作交接时支付。 不及时支付的法律责任,十一、关

25、于用人单位违法解除劳动合同的新规定 (掌握),1.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,影响,用人单位违法解除的常见情形 用工风险加大 劳动争议增加 违法成本加重 用工规范性加强,十二、关于劳动合同法施行的过渡性条款规定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行； 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。,十三、关于商业秘密保护和竞业限制的新规定,