卓越领导力[001].ppt

1、,2005年中国十大优秀管理培训师 中国经营报专家顾问团高级顾问 中国工商杂志副总编 中国国际营销节副秘书长 著名营销策划专家 中国顶尖企业培训导师、享有“中国启智训练第一人”之美誉 湖南益阳地区经济发展战略总顾问,卓越领导力,用心感悟管理智慧,悟,停止管理 学会领导,突破管理困境,态度 = 报酬 = 态度 行为 习惯 性格 命运,影响一生的锁链,态度决定成败,一、管理者与领导者的区别,领导者是- 战略的制定者 是企业规划师 是企业发展的舵手 管理者是- 领导者的高参 是工作的落实、监督者 问题的终结者,二、领导与管理的定位,各司其职-做好份内的事，了解应该做的事； 各负其责反思自己的工作，再

2、去寻找别人的不足； 解释示范使用检查重复,领导与管理的定位,领导者 能越级检查 不能越级处理 能临时授权 不能临时处理 能聆听下属投诉 不能越级下达任务 管理者 能越级投诉 越级提出合理化建议 不能越级请示 不能越级请假 越级汇报,最廉价的人力资源是最昂贵的人力资源！,三、企业的用人之道,昨天、今天、明天,人才的分类,精品 次品 废品 毒品,企业如何留住人才,薪酬留人 情感留人 知识留人 远景留人,追随者的动机 A、使别人感到重要； B、推动你的远见； C、想要别人怎样对待你，你就怎样对待别 人，“是我教会了别人怎样对待我”； D、“我就是问题所在”； E、为自己的行为负责，为你属下的行为负责

3、。,企业如何育人,忠诚度 心态 能力 情感,企业如何用人,小才可大用 适度 大才不可小用 慎重,四、团队管理的艺术,打造用“如何”做事的人 杜绝用“如果”做事的人,天下借口何其多，甚至可以说，只要做不好任何一项工作，都能 以之为挡箭牌。显然，总是把借口挂在嘴边的员工，一定无所成就。 对于管理者而言，让员工拒绝借口，就可以最大限度让其成为工作的主人。 假如你要想证明自己主动努力工作着，唯一的法则就是“成绩”两字，这样 你才能赢得上司的青眯。 在公司工作，对任何员工都是努力证明自己成绩的战场。无论何时何地， 如果你没有做出成绩，你就永远是受别人摆布的棋子，甚至是一枚弃用 的棋子。所以很多时候你需要

4、用成绩证明你的存在。 摘自中国工商杂志2005年第3期,企业管理 说到底就是“胡萝卜”加“大棒” “胡萝卜”就是职工福利待遇，工作生活条件等物质与精神上的满足； “大棒”就是严厉的规章制度，严格的训练和集体的约束而形成的工作习惯和敬业精神。,三场会议,事发现场 现场处理 现场会议,五、打造执行力的团队,任何的事实结果都是因为行为 执行力的强者就是最好的时间 管理者，执行力的代表只有一句话，“听到了、想到了就马上做，当下做、立刻做,六、打造领导力核心,你是权威者； 还是威权者；,慎用权力,必须依据前后一致、公平、公开的规则做出奖惩决定 万不得已时再运用权力 让下属明白，为什么要这样行使权力,影响

5、力是一种不运用权力就使他人或下属做事的能力,什么是影响力？,影响力的特点,是一种追随 是一种自觉 是一种认同 非制度化,建立影响力的八个规则,规则一：要有一颗“公心” 规则二：成为业务的“领头羊” 规则三：言必行、行必果 规则四：预见性 规则五：煽动性 规则六：坚持 规则七：亲和力 规则八：关心下属,七、只有冠军才能教出冠军 你不会的，就永远教不会别人； 提升自己就是提升团队；,八、卓越领导力的八大特质元素,决断,冒险精神,自我表达,百分百参与,创造合作伙伴,承诺,负责任,诚实,公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力。无论多么艰难与危险，那怕是生命的代价！ 因为这是公狼对母狼的”

6、承诺”！,一、承诺,二、负责任,狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物。,三、诚实,四、创造合作伙伴,五、决断,六、冒险精神,七、自我表现,八、百分百参与,负责任/受害者,我不一定要,他们导致我们,我们被要求,我们选择去,我们选择是,我其中一项选择是,他要求,他做的,他的过失,我控制不到,他们超出我预料之外,我的选择是,我有力量,受我控制,全由我开始,你是踢球高手吗？,人际关系是什么？ 所谓人际关系指你与周围人之间的关系！ 好的人际关系 会给您的人生开辟一条平坦的道路 会给您的生活带来一种和谐的气氛 会给您的工作创造一个舒适的环境 是

7、您挑战人生的武器 是您战胜自我的法宝 是您征服一切的秘诀,时间管理 目标计划实施 实施的过程即如时间管理的过程分为轻、重、缓、急。有效的时间做最有生产力的工作。,成功团队的特色 强有效的领导 具有明确的目标 作有把握的决定 能对决定做出快速反应 可以进行自由的沟通 拥有实现手中计划的专业知识和技术 能提出清楚的工作目标 最重要的为了团队共同利益寻求 成员间能力的均衡,提升团队的效率 1、分析团队能力，成员间彼此合作愉快； 2、在工作穿插安排娱乐、调剂EQ； 3、有效沟通，消除差异，达成一致； 4、团队会议及团队训练； 5、论功行赏，优胜劣汰。,巨思特人与您共勉,让自己从管理者走向领导者； 让依赖变成独立 ； 只有不断的用知识武装自己、强大自 己