神经内科发展计划

1、.神经内科发展规划在即将进入下个 5 年之时，作为我院重点发展的神经内科，计划在未来五年里，从以下几方面加大投资力度，使我院神经内科进一步发展，保持在铜陵市的领先地位。一、增加床位数，建立康复中心。目前我科设床位 50 张，计划增加至 80 张，并建立面积达 280 平方米的集健康宣教、康复、中风病人日托为一体的康复中心。实施措施：已拨出病房4 间近 100 平方米作为神内病房及康复中心，到2020年 6 月，住院大楼付楼加层，可增加病房面积 400平方米左右，开设病房 4 间，并建立康复中心。二、增加医护人员，加强医护人员培训。继续完善学科人才梯队结构，五年中科内应有 12名副主任医师晋升为

2、主任医师， 23名主治医师晋升为副主任医师，另增加住院医师12 名。培养硕士12 名，博士 1名，康复专科医师 1名，康复治疗师 1名。实施措施：对现有的 3 名副主任医师在临床医疗、科研、教学等方面工作中让他们挑重担、压任务，加强他们在基础理论和专业技术理论方面的学习，尽量选送他们外出接受专科进修，参加短期的学术交流，以掌握国内外神经内科的研究、发展动态，参加专项技术学习班，在五年内选派12 名主治医生参加在职研究生学习班（目前1 名在读），推荐刘文副主任医师攻读博士学位，选派优秀人员参加全国卫生系统外语水平考试（ LPT），争取出国深造。选派 1 名主治医师、 1 名主管护师到中国康复中心

3、进修康复专业，每年选送一名主治医师到上海、北京或南京等地大型教学医院接受神内科培训进修，对于住院医师的培养则立足于院内和科内，重点在于对他们临床基本机能、医学基础理论和临床思维方法、基本功的培养，以加强平时考核，严格从上级医师的教学查房及病例分析等入手，使他们在 5 年的住院医师培养过程后，能成为一名合格的神内科主治医师。护理人员的培训以岗位练兵为主，鼓励她们参加护理专业的高等教育本科自学考试，或到医学院校护理专业接受脱产和半脱产的学历教育，选派优秀人员到各著名医院神内科进修。三、医疗设备。增加设备投资力度，购置先进仪器设备，将神经科武装为湘潭设备领先的科室。实施措施：建立神经科重症监护病房（

4、NICN），购入脑室镜，开展神经介入治疗，并购置24 小时视频脑电图监测仪、肌电诱发电位仪， 将经颅多普勒仪更新为二代三维经颅多普勒仪，购入全套神经康复设备，购置 DSA、MIR等设备，以提高神经疾病的诊断、鉴别诊断及治疗水平。四、科研。每年申报 1 项市级科研成果，五年内完成1 项省级科研成果。每年在统计员源期刊上发表论文23 篇。实施措施：将科研完成情况和论文发表状况与科主任业绩、奖金挂钩。五、引进和推广适宜新技术。每年引进和推广适宜新技术12 名。实施措施：五年内，继续推广神经康复，利用现代康复技术开展运动治疗、作业治疗、日常生活能力训练、吞咽语言训练、认知能力训练、 ADL 训练及康复功能评定；微创颅内血肿清除术；高血压脑出血因型施治，将高血压、脑出血的治疗系统化；根据脑血管疾病的不同阶段，采用不同配方的治疗液，于病灶侧行颈动脉穿刺滴注药物；电刺激小脑顶核治疗等等。六、开展社区