事业岗位设置方案参考样式：xx街道事业单位岗位设置方案

1、xx街道事业单位岗位设置方案根据山东省事业单位岗位设置管理实施意见和潍坊市事业单位岗位设置管理实施方案等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：我们xx街道属于正科级、社会公益服务类全额拨款事业单位，编制员额x名，其中：内设机构x个，分别是：现有岗位和人员配备情况：实有人数x人，其中：管理人员x人；专业技术人员总数x人（正高级0人，聘任0人；副高级5人，聘任4人；中级41人，聘任28人；初级64人，聘任61人）；工勤技能人员24人（高级工16人，中级工6人，初级工1人，普通工1人）。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用

2、制度的有关规定签订聘用合同的人员总数137人。二、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量137个，其中：管理岗位17个，专业技术岗位96个，工勤技能岗位24个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的70%。专业技术主系列是会计系列，主系列专业技术岗位设置数是33，占专业技术岗位设置总量的34%。(一) 管理岗位的名称、等级、数量总数17个，占单位岗位总量的12%。其中：五级0个，六级0个，七级2个，八级5个，九级10个，十级0个。1、内设机构领导岗位5个。其中：七级职员2个，人员是翟敏、袁柳天；八级职员3个，人员是赵金星、谢伟宁、孙世龙。2、其他管理岗位12个。其中：八级职员2个，九级职员10个。(

3、二)专业技术岗位等级、数量及结构比例1、高级专业技术岗位5个，占专业技术岗位比例5%(1)正高级岗位0个，占专业技术岗位比例0%。其中：三级岗位0个，占正高级岗位比例0%，四级岗位0个，占正高级岗位比例0%。(2)副高级岗位5个，占专业技术岗位比例5%。其中：五级岗位1个，占副高级岗位比例20%，六级岗位2个，占副高级岗位比例40%，七级岗位2个，占副高级岗位比例40%。2、中级岗29个，占专业技术岗位比例30%。其中：八级岗位9个，占中级岗位比例31%，九级岗位12个，占中级岗位比例41%，十级岗位8个，占中级岗位比例28%。3、初级岗位62个，占专业技术岗位比例65%。其中：十一级岗位31

4、个，占初级岗位比例50%，十二级岗位31个，占初级岗位比例50%，十三级岗位0个，占初级岗位比例0%。(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位24个，占单位岗位总量的18%。其中：技术工一0个，技术工二级0个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例0%；技术工三级5个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例21%；技术工四级9个，占工勤技能岗位总量比例38%；技术工五级9个，普通工岗位1个。三、实施方法、步骤及组织领导(一)切实加强岗位设置工作的组织领导。根据诸城市事业单位岗位设置管理实施方案的相关要求，迅速成立了以街办主任为组长、党务书记为副组长的岗位设置工作领导小组，具体业务部门根据街道人员情况，按照上级文件精神，制定出了符合街道实际的岗位设置工作方案。(二)开展政策文件的学习宣传，广泛听取意见建议。积极组织街道相关人员学习文件精神，并做好宣传引导和思想政治工作，增强工作的透明度，做到政策公开、程序和方法公开、过程公开、结果公开，保证专业技术人员的知情权、参与权、选择权和监督权。(三)严格岗位设置具体实施方法步骤。岗位设置工作严格按照以下方