公司员工培训协议

1、.xxxx员工培训协议书一、目的为提高公司员工的基本素质及专业技能，公司鼓励并支持员工参加专业技术培训以及资格考试。为确保员工能够圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，经甲乙双方平等协商，双方订立以下协议条款以便共同遵守。二、适用范围甲方： xxxx地址 : xxxx电话： xxxx； 传真： xxxx乙方： _身份证号： _通讯地址： _联系电话： _三、协议内容1、甲方同意选派乙方到_进行 _ 培训，培训方式为_ （脱产培训 / 半脱产培训 / 业余培训），培训时间从_年 _月 _日至 _ 年 _ 月 _ 日。2、乙方所花培训费用预计为人民币_元整，至少为甲方服务_年（服务年限规定参照下表

2、） , 服务年限为_年 _月 _日至 _年 _月 _日。培训金额范围服务年限 2000 元1 年2001 4000 元2 年4001 6000 元3 年6001 8000 元4 年 8000 元，乙方服务年限以费用每增加2000 元，增加一年计算，服务年限以10 年封顶。2.1从未签过培训协议书，则起点时间为劳动合同中双方签订服务年限的结束时间；2.2已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议中服务年限的结束时间。3、培训费用由甲方全部承担。费用包括参加培训所需的学费、书本费及差旅费。3.1培训所需的学费和书本费统一由公司支付。3.2培训期间产生的差旅费用可采取“先预支，后实报实销”的办法

3、。乙方在培训前二天可;.于甲方财务处预支费用，预支费用应综合管理部确认，培训结束返公司一周内依相关发票实报实销，多退少补。3.3 培训期间产生的差旅费用亦可由员工自行垫付，培训结束后一周内根据相关票据报销。4、乙方接受培训后，如果乙方未经甲方同意解除劳动合同或提前离职的，乙方需向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金 =因培训产生的费用总额未满服务期约定服务期因培训产生的费用包括：培训费用、住宿费、膳食费、交通费、考试费、办理证件的费用，乙方脱产培训时甲方支付的工资、奖金等。5、乙方参加培训所取得的资格证书，由甲方保管， 至双方约定的服务期满后可归还乙方。若乙方在服务期内离职，则证书不予归

4、还。6、乙方在培训结束返回甲方工作后，有义务组织与本次培训相关的专业知识或技能培训，无保留地将所学到的知识传授甲方相关人员。7、培训结束后， 乙方应于培训结束之日起_日内向甲方报到，不得逾期不归，否则按旷工处理。旷工时限达到严重违反公司规章制度的程度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还与培训相关的费用。8、如因甲方工作需要须延长或缩短培训时间，乙方必须服从安排，由此产生的一切费用由甲方全部负担。9、如甲方安排乙方多次参加技术培训，双方每次须另行签订培训协议分别约定服务期。服务期累计，前次服务期满之后方可开始起算下一次服务期。10、未尽事宜，以国家相关法律法规、甲方规章制度、文件为准。如发生

5、争议，双方协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的法院提起诉讼。11、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方： xxxx乙方：年月日年月日制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学;.生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共 11 名），一般由班长担任， 也可以根据本班的实际情况另行选举。 小队长各班各小组先选举出一名（共 8 个小组，就 8 名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长

6、时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主