人力资源系统软件.ppt

1、天马行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,组织和职级管理,招聘,员工管理,时间和请假管理,生涯规划,教育和培训,福利和工资,请假管理 工作时间表和换班 计划 请假积累和记录 时间记录和评估,培训需求评估 培训和活动管理 员工登记,空缺职位管理 空缺职位广告 （内部/外部） 求职者跟踪 检阅求职者资料： 职位匹配面试 筛选和聘用,组织结构维护 职级管理 职级计划和 支出预算,福利&津贴资格&登记 工资计算和管理 现任及退休工资单/支票 工资支出，福利和扣除 福利奉陪和退休,规定和职位分工 员工资格 技能匹配 生涯规划 继任计划,员工行为管理 薪水管理 员工资料

2、和变更纪录 资格审查 劳资关系和协调 退休人员管理,从“租用员工的知识”到“拥有员工的知识”,网上招聘,员工自助服务将流行,HRIS的三大发展方向,（一） 系统简介,朗田人力资源系统是一套完善的网上人力资源管理系统 朗田人力资源系统将有效地促使企业HR工作变得具有 战越性及合理性 朗田人力资源系统 有效简化繁琐工作，最终通过提升员 工业绩而完成企业的预定目标,（二）系统优势,全球通用,简单的升级,高度的安全性,培训和考核,强大的消息系统,简便的拆卸功能,提供最好的服务,全球通用,全球通用,简单升级,有强劲的升级功能,短时间内满足用户需求,短时间内增加新功能,高度的安全性,高度的 灵活性 和 极

3、强的 适应性,组织分析,结合国内 复杂原因， 不仅有完整 的薪酬系统， 还推出了 培训管理 和考勤管理,使人力资源 部门从繁重 的简单工作 中释放出来 对每个员工 进行量化分析 为HR部门经理 更好地展开工 作提供良好的 帮助,培训和考核,特点 作用,培训和考核,一个员工,一个部门,所有员工,强大的信息系统,消息系统支持的传播路径,我们的系统提供了一套强大 而且易用的消息系统 让用户体会到无纸化办公 的极大乐趣 让公司尽可能的提高效率和 节约每一分钱,简便的拆卸功能,朗田HR系统可以分为很多功能块，而且每个 功能块都很容易拆卸，每个用户可以根据他 们自己的需要，定制所需要的功能。,提供最好的服

4、务,我们的宗旨 就是能够为用户提供最好服务,我们最重要的事情 顾客能够享受到最好的服务,（三）系统主要功能特点,主要功能,组织管理,人员管理,招聘管理,考勤管理,培训开发,绩效考核,薪酬管理,文档报表,系统管理,人力资源信息系统,组织管理,人员管理,考勤管理,培训开发,绩效考核,薪酬福利,文档报表,系统管理,招聘管理,系统结构,合法用户登录,根据查询条件 输出各种报表,保存与打印,系统流程,朗田人力资源系统,较强的自定义功能,系统重构功能,组织架构自定义功能,绩效管理自定义功能,工作流自定义功能,自定义查询功能,灵活的系统管理功能,（一）组织管理,组织机构管理,职位管理,人力资源规划,人事管理

5、工作流程设计 及数据库设计一,人力规划,浏览员工信息,填写用户名 和密码,编辑职位信息,删除职位,填写员工简历,部门情况表,员工简历表,职位情况表,合同管理,填写合同,合同管理,察看合同,合同模版,填写合同信息,察看所有员工 合同信息,察看单个员工 合同信息,修改合同模版,察看所有员工 合同信息,修改合同 内容模版,察看单个员工 合同信息,合同情况表,合同模版表,人事管理工作流程设计 及数据库设计二,工作管理,填写工作任务,察看未完成 的工作任务,转入已完成 的工作任务,填写通知内容,工作任务表,信息表,公司档案,公司信息表,（二）人员管理,模块特点,全面 广泛 的记 录员 工信 息,可根据

6、自己企业 实际需要 灵活增加 信息内容 与项目， 如国籍， 学历， 婚姻状况等,方便 查看 员工 的雇用 信息 和待遇 信息,方便 查看待遇 历史记录, 培训记录, 出勤记录 等一切与 员工相关 的信息,具备 查询 功能， 按任意 条件 查找 员工,模块特点,支持 多级的 组织 结构， 采用 图形化 的方式， 方便、 直观,可以 挂接与 员工 相关的 各类 文档， 如Word 文件,提供 多种 不同 形式的 员工 信息 报表,可以 根据 组织 结构 进行 员工 情况的 浏览,个人管理工作流程设计 即数据库设计一,工作管理,填写反馈信息,详细申请情况,详细考核情况,公司信息表,工作任务表,考核情

7、况表,工作管理,察看考核任务,察看个人发布信息列表,察看收藏夹,察看详细内容 并跟贴,新建或删除 文件和文件夹,消息表,公函表,收藏文件夹表,员工简历表,个人管理工作流程设计 即数据库设计二,工作管理,员工薪酬表,察看详细内容,详细信息内容,公司信息表,工作管理,员工简历表,（三）招聘管理,TRM具有 的优势,为不同的求职者群体 建立职业发展路径,保持了一个 即时更新数据、 分类合理、 数据集中的 求职者数据库,向潜在求职者 电邮他们希望 谋求的职位,与公司现有 职员保持 不间断的、 长期的重新招聘关系,（四）考勤管理,系统默认 考 勤,假期、出差 干 预,各部门报请假,人力资源部,考勤统计表

8、,薪酬体系,考勤流程,考勤数据,考勤表,人员数据,数据流程图,模块特色,支持多班次的公司日历 支持复杂的班次轮换 接收打卡机数据记录全部上下班时间 自动计算或手工输入缺勤/休假/加班时间 使用者能定义休假/缺勤类型和规则 针对不同员工可有不同的规则 自动计算或手工输入扣薪/加薪,（五）培训开发,现代人力资源 发展与培训的 最终目的,帮助员工提高其知识、 技能和能力， 以不断适应工作的需要,提高员工的 生活水平和质量， 培养健全的人格,调和员工的 信念和价值观， 以培养正确的 职业观念,提高组织 管理的效率， 以维持组织 的不断发展,培训需求论证,培训需求分析,组织分析,工作分析,工作者 分析,

9、培训需求 的战略 分析,培训需求分析的意义,确认差异,改变分析,提供可供选择的问题解决方法,决定培训的价值和成本,形成一个研究基地,能够获得内部与外部的支持,Training Skills&knowledge Increased through Participating training programs,On-the job Happen at any time in the workplace eg.assignment,project make a presentation to senior management etc.,Coaching constant feedback adv

10、ice and guidance by immediate supervisor on an ongoing basis,Improved Performance- Individual and Organization,（六）绩效考核,360度反馈评价 主要特点,全方位,多侧度 反馈,评估的 匿明星,促进发展,基于胜任 特征,综合性强 信息质量 可靠 推动了全面 质量管理 减少偏见 对考核结果 的影响 增强员工的 自我发展意识,优点,作用,促进增效 促进发展,360度绩效,评价信息的不同来源,被评价着自我 团队 成员,上级,客户,下属,同事,（七）薪酬福利,影响工资水平的内外部因素,工资结构的决策及其后果,福利管理 模块,预算管理 模块,薪资管理 模块,主要 模块,（八）文档报表,高级的数据导入导出功能,模糊查询可更高效地查找员工信息,用户可自