五官科人力资源调配方案_第1页
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文档简介

1、五官科紧急状态下护理人力资源调配方案 为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。1、科内遇各种突发性的事件、大抢救、特殊病例，造成护理人力资源相对短缺，影响科室 正常开展工作的紧急状态，需要临时调配护。2、在紧急状态下全科护士必须无条件服从科内护理人力应急调配。3、科内休息/休假护士、二线值班护士作为科室紧急状态下的护理人力储备，要保证通讯畅通，接到通知后要在科内规定的时间内（30-60分钟）到达科室。4、科内每天有一名二线值班护士，按护理二线值班制度要求履行职责。5、凡遇到以上情况，科室护理人员必须要逐级上报，由护士长进行人员调配。报告程序：（

2、1）正常上班时间：护士护士长、科主任护理部主任。（2）节假日：护士护士长、科主任总值班护理部主任。（3）特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相 关人员，或向其他科室人员请求紧急援助。1/26、节假日及非正常上班时间，护士长不在班时，在班护士则应 立即通知护士长到岗，安排好科室的工作，以保证住院病人的各 项护理工作正常运行。7、护士长应按方案，安排各班人员并保持联络通畅。8、护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、护士长。第二梯队 为非在岗的护理人员。9、当出现岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长安排调 配人员，如果科室调配人力有困难，报告护理部调配人员。10、科室护士长、护士要有全科一盘棋的观念，当病区由于疾病、 意外、紧急状态批量抽调等造成护理人力严重不足紧急情况时，应请求护理部安排护士给予支援。补充病区护理人力，以满足护 理工作及病人需要。11、 每次紧急调

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