江西青峰投资公司人力资源职务说明书

1、江西青峰投资公司人力资源职务说明书江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司江西青峰投资公司人力资源职务说明书（现状）职位名称： 人力 所属部门：人力制定日期：年月日资源部长资源部职位薪级：职位编制：职位编码：管理架构：职位说明书签发人：投资公司常人力资源人 力 资二级企业人管理范围：职位目的 （存在价值）：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训、开发、激励和沟通协调，保证公司人力资源的供给、配置符合公司的整体发展战略，实现人力资源高效、高值。岗位职职责细化工作频度绩江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司责描述（ 按 重要 性 由高 到 低排序，

2、最多 不 超过五条）协 助 总 根据公司发展战略组织经 理 制 制定人力资源战略规划，定 人 力 全面考虑干部和技术人资 源 战 员的梯队建设略规划，参与公司重大人事问题为 重 大 的决策效重点周非周期期性性工工作作江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司人 事 决 定期组织收集有关人事策 提 供 招聘、培训、考核、薪酬建 议 和 等方面的信息，为公司重信 息 支 大人事决策提供信息支持持根据公司的情况， 组织制订公司用工制度、 人事管负 责 公理制度、劳动工资制度、司 人 力人事档案管理制度、 员工资 源 战手册、员工职业规划制略 的 执度、培训大纲等规章制行度、实施细则和人力资源部

3、工作程序，并组织实施江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司根据公司的发展规划， 提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责公司内部人员调配负责开发、引进外部人全 面 负才，组织实施招聘工作，责 人 力并参与对应聘人员的面资 源 管试筛选理 的 各负责制定公司员工的培项事务训和发展计划，组织安排对员工的培训江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案， 审核公司员工每月的工资负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的 思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解

4、决江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司负责组织制订本部门的年度、季度、月度工作计划负责指导属下员工制定负 责 人 阶段工作计划，并督促执力 资 源 行部 内 部 负责人事队伍建设，选管 理 工 拔、配备、培训、评价、作激励本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算， 降低成本费用江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司负责员工的养老保险、 医疗保险等工作代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜其 它 人负责受理员工与公司劳事工作动争议事宜并及时解决监督下属进行各类人事档案的归档保管工作代表公司与政府部门、 其他单位进行沟通和交流总 经

5、 理交 办 其它事宜江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司任职资格要求1.基本条件（ 年龄、性别、学历、专业、工作经验、职称）年龄： 25 以上；性别：不限；学历：本科以上；专业：人力资源管理专业或相关管理专业；工作经验：五年以上 (其中 )三年以上管理工作经验；职称：不限2.知识技能精通人力资源管理知识，掌握行政管理、相关法律等知识。熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力3.所需能力江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力岗位权限1 对公司编制内招聘有审核权2 对公司员

6、工出勤的监督权3 对公司员工手册有解释权4 有对员工考核数据和事项核实权5 对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任6免的提名权和考核评价权7 对所属下级的工作有监督、检查权8 对所属下级的工作争议有裁决权9 本部门预算内的费用使用权职位绩效关键衡量指标（数量、质量、时间、成本、满意度等）江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司指标名称人员供应及时性招聘效果出勤率薪酬工作差错率数据来计算公式注意事源项人力资岗位空缺时间源部人力资录用人数/ 面源部试总人数考勤记总出勤次数/录应出勤总次数薪酬工作差错财务部 次数 / 薪酬工作总次数江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司年末员工总人人力资源部员工流失人数 / 员工总人数+工流失人数员工满年末员员工满意人数员工满意度意度调 工总人 / 员工总人数查表数重要任务完成重要任务完成领导考次数/ 重要任情况核记录务总次数江江西西青青峰峰医医药药投投资资有有限限公公司司年末关键人员关键人员流失关键人员流失人力资总数 +数 / 关键人员率源部关键人总数员流失数成本费实际成本费用部门成本费用/ 预算成本费用预算控制情况资料用年末员人力资参加培训人数全员培训率工总人源部/