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文档简介

1、职能部室根据培训方案，确定培训人员名单各职能部室以冶人字2011219号、冶人字20126号文件为依据制定培训方案审核人力资源部人力资源部培训科职能部室二级单位职能部室组织相关人员填写表格准备实施培训N组织实施培训人力资源部会同职能部室考核审核合格人力资源部发证等待第二次培训，并按相关规定处理不合格Y方案应明确培训教师、教材、内容、考核标准等审核标准在方案中明确建设公司王总审核YN建设公司分管领导建设公司人力资源部十二冶培训实施流程图人力资源部组织培训效果评估YN二级单位人力资源科审核、备案培训方案编制要求培训方案编写应明确以下要求：1、前期培训需求调查事项2、培训指导思想及培训目的3、培训时

2、间4、培训对象、人数5、培训方式6、培训内容、课时7、培训师资8、培训考核标准9、对学员的要求10、培训费用预算11、其他未列明事项说明：此方案由归口职能部室负责编写附表1：员工培训需求表 填表人（学员） 填写时间 学员所在单位学员姓名岗位员工发展所需提升性培训项目需要培训提高的方面（或内容）所需培训12345678员工职业发展需求说明：此表由归口职能部室组织学员填写附表2：培训课程大纲填表人_ 填表日期_培训主题培训目的主讲培训师培训课时培训课程安排章节内容说明：此表由人力资源部负责填写附表3：培训班学员报名表 培训班编号：姓名性别年龄单位部门职务岗位级别学历专业电话手机地址电子邮箱以往参加

3、培训名称学员所在单位归口科室和人力资源科审核意见归口科室意见盖章签字：人力资源科意见盖章签字：建设公司归口职能部室审核意见签字： 盖章人力资源部审核意见 签字： 盖章说明：此表由参加培训学员、学员所在单位及建设公司归口部室、人力资源负责填写附表4:培训班考勤汇总表填表人_填表日期_日期学员姓名学号出勤情况课堂纪律说明：此表由人力资源部负责填写附表5：员工培训评估表员工培训有效性评估表培训班名称被评估人培训时间所在单位课程本身的评估记录（包括教材、场地、教学水平、方法、时间）学员考核成绩评估记录（笔试、面试、提问、答辩、论文）设定分数（20分）设定分数（20分） 学员实际工作能力或操作能力评估记录（知识的掌握和运用能力、创新能力）工作业绩评估记录（包括合格率工作效率等）设定分数（30分）设定分数（30分）评估结论参加评估人员职务或职称参加评估人员职务或职称记录人时间说明：此表由培训实施部门负责填写附表6：培训记录表培 训 记 录 表填报部门盖章：培训班名称培训地点培训人数培训时间培训形式培训教师情况培训内容或使用的教材培训考试成绩或考核结果附后备注记录人时间说明：此表由培训实施部门负责填写附表7：培训班教学综合评估表培训班名称

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