终止劳动合同范文

1、终止劳动合同范文 年后的离职潮又到了，金三银四的季节，越来越多的朋友会选择在这个时间段辞职、跳槽，同时一部分公司也会选择裁剪部分员工以控制人力成本，这里需要说的是即使“分手”了，但是甲乙双方还是应当各自履行一些基本的义务。 劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行什么义务？ 劳动合同解除或者终止时，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当遵守什么规定？ 用人单位裁减人员后，在6

2、个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行什么义务？ 劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；同时，在劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任? 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。 金三银四的季节里，你有选择跳槽吗，看准好机会的同时可别疏漏了相应的义务和应得的权利哦 终止合

3、同协议书 甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因 _使_方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。 本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：(盖章) 乙 方：(盖章) 代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 年 月 日 现在有些用人单位是对员工巧提名目乱罚款，开口就是1OOO元，闲口就是5OO元，少则2OO元，员工日夜工作的报酬就这样被名目张胆剥消了，实难忍，心难平咽下这囗气，又无可奈何，想做就被罚了，不想做可以走人，但款照样罚。 打工自愿，辞工自由，员工

4、无权反抗用人单位的不合理做法，但辞工是本人的权力，用人单位无理由不放人，呆在这样的单位也无什么作为，早走早好。 编号: 我单位于 年 月 日与 ( _号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。 1、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 2、符合劳动合同法第三十八条：规定，解除劳动合同(关系) 3、符合劳动合同法第三十九条：规定，解除劳动合同(关系); 4、符合劳动合同法第四十条：规定，解除劳动合同(关系); 5、符合劳动合同法第四十一条：规定，解

5、除劳动合同(关系); 6、符合劳动合同法第四十四条：规定，终止劳动合同(关系); 7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 用人单位(章): 员工(签名): 签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附劳动合同法相关法律条款。 终止劳动合同啊。跟劳动者被辞退是一样的。至于补偿嘛？这就要让劳动者跟厂里和公司的关系如何，所签的合同是多少年？等等一系列问题。比如你在公司做了两年。被辞退啦。同时你也跟公司的每位领导关系好一点。你就将一年会补偿一个月的工资。打工者，如果说没有关系。发工

6、资后你就可以走人了。就这么简单。 谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫有法必依，违法必究因此理应得到赔偿。 然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连劳动法都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸 说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，

7、否则有辱法律的尊严 谢邀。首先，用人单位终止劳动合同有两种情况。一是本人由于相关原因而主动离职，二是由于本人在职期间工作不顺利，企业建议你离职。当然，不管是哪种情况，在离职之时，企业都应该出具劳动合同终止证明。不然会影响到本人后续的工作。 劳动合同法第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同证明。同时应该在15日之内出具证明。 如果15天之内没有出具证明，本人可以通过相关部门走法律渠道，以求获得证明及自己在这段时间的损失。 谢谢！ 就用人单位一次延迟发放工资为由申请劳动仲裁是否合理，你的主要目的是要求用人单位支付经济补偿金。关于能否成功，也需要仲裁员本人的主观判断

8、有很大关系。 首先，说一下劳动合同到期之后的经济补偿如何领。劳动合同到期之后，用人单位如果不和劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是合同到期之后，劳动者不想续签，又想拿到经济补偿金。可以以用人单位没有为其参加社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，详细请参考劳动合同法第38条第46条第47条。 其次，如果用人单位没有在工作期间为自己参加社会保险，如何赔偿？先去和单位协商，看能不能适当做点补偿，可以参考其他参保人员每月缴费金额。 如果单位不同意补偿，劳动者只能向劳动监察部门或者社会保险征缴部门进行投诉。要求用人单位为其补交社会保险，在提供相应的证明材料之后。监察部门或者社保征缴部门会依法责令用人单位为职工补交社会保险。 除养老保险之外，如出现医疗保险，失业保险不能补交的情况，在这种情况下，如果生病住院或失业的情形，劳动者可以用人单位未为其参加保险且保险部门不能补交存在损失为由，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失。当然对仲裁裁决不服的，可以在15天之内管辖权限的 _提起诉讼。 感谢各位朋友阅读，欢迎评论留言。有志同道合的朋友，欢迎关注，方便以后切磋交流。 我己