成本分析范文

1、成本分析范文 百家号作者：申论第一点评 一、题目 xx年国考申论（副省）试题5：参考给定资料，以“以水为师”为题，联系实际，写一篇文章。（其他要求略） 二、题意分析 两种形态。以水为师，即学习水的某些方面。水的形态有二：一是自然形态，二是精神形态（文化形态）。本题中的水，指的是水的精神形态，即中国古代哲人（主要指儒、道两家）对水的自然形态的哲学诠释。 总结材料，水的精神形态主要有：滋养万物、利而不争、水无常形、海纳百川、水滴石穿、以柔克刚、水宜适度，等等。 两个要点。本题题意比较清晰，故不做过多分析，只提醒需要注意的两点：一是必须指出这些精神形态的内涵；二是必须剖析这些内涵的现实意义，即为什么

2、要向水学习。水的精神形态的内涵如： 滋养万物仁爱之心、造福民众 利而不争无私奉献、默默耕耘 水无常形遵循规律、因时易策 海纳百川包容他人、胸怀宽广 水滴石穿恒心毅力、以弱胜强 以柔克刚隐忍进取、因势利导 水宜适度处事中庸、不走极端 三、文章格调 本题题意清晰，限制少，写作角度很多。按照题意，假设我的文章内容是“以水为师，经营好一家洗脚店”，那么提纲如下： 以水为师（标题） 分论点1：学习水以柔克刚的方法，招揽客户。 分论点2：学习水海纳百川的心胸，包容客户。 分论点3：学习水滋养万物的精神，服务客户。 尽管这样的写作角度、提纲是符合题意的，但写出来后大家可能会哄堂大笑。为什么？因为格调太low

3、了。这个例子很极端，旨在提醒考生朋友注意文章的格调。事实上，很多范文格调低、格局小，或许作者把申论写作当成“个人读后感”写作了。 那么，如何做才不low？这个问题就留给考生朋友自己思考。思而不得的朋友，建议参阅我的文章看看我的2018年国考（地市）申论范文，你不服不行。 四、我的范文 以水为师 水，是中华传统文化的核心符号之一，象征中华民族深沉的生存发展智慧和崇高的德性追求。当前国家处于全面建成小康社会的前夜，经济转型急待深化，腐败现象频发， _丛生。学习水的智慧和情操，有助于攻坚克难、推动国家各项事业的发展。 学习水利而不争的境界，有助于推动政治建设。水功在万物，但从不自矜自伐、争名夺利。水

4、的境界，本质上是无私奉献的精神。当前腐败频发，上有 _、万庆良之类的“老虎”，下有形形色色的“苍蝇”，严重腐蚀党的肌体。腐败固然源于制度漏洞，但更基于 _。千里之堤，毁于蚁穴。除了用组织、法律手段惩治腐败外，以思想建设预防腐败尤为根本。学习水利而不争的境界，能激发广大党员干部、公职人员为民谋利的奉献精神和崇高理想，有助于激浊扬清、构筑“思想的防腐大坝”，营造风清气正的政治氛围，为国家建设提供政治保障。 学习水因物赋形的智慧，有助于推动经济转型。水无常形，因物而变。水之“变”，本质是“遵循事物的自身发展规律”。水之“变”，启发我们要审时度势、因时易策。例如，当前我国高能耗、低产出的要素驱动发展模

5、式弊端凸显、难以为继；大量低端制造企业成本高企、前行乏力。这需要我们及时改变思路、调整策略，深化供给侧改革，通过创新驱动寻求新的增长动力，通过产业升级和结构优化，推动高端制造业和战略新兴行业建设。唯有如此，才能使经济持续健康发展，才能在世界新经济浪潮中稳居潮头，再领风骚。 学习水海纳百川的心胸，有助于促进社会和谐。江海之大，在于能容，容的实质是求同存异、互谅互解。俗话说“种菜哥哥要下雨，采桑娘子要晴干”。国家经济文化的空前发展，使社会成员的利益诉求和价值取向日趋多元，催生了种种 _。例如，“玉林狗肉事件”中，不同立场的市民现场开打，不同阵营的网友口诛笔伐，显示了观念对立带来的可怕力量严重的话，

6、这种破坏性力量可能导致社会的撕裂或动荡。因此，学习水海纳百川的心胸，以求同存异为原则，倡导理性沟通、理解包容、关爱互助，有助于消弥社会对立、缓解 _，有助于催熟公民文化、促进社会和谐。 百川到海，不复西归。在“十三五”的开篇之年，在改革步入深水区之际，学习水的智慧和情操，攻坚克难、团结奋进，才能推动国家各项事业的发展并最终夺取全面建设小康社会的胜利。 欢迎大家关注本号，更多干货，我将一一呈上。本号发表的其他文章： 晒晒我的申论范文xx年国考（副省） 晒晒我的申论范文2018年国考（副省） 看看我的2018年国考（地市）申论范文，你不服不行 2018年国考（地市）申论范文详解申论真理在少数人手中

7、 申论小题如何做答才算“深刻、全面”以xx年国考申论试题为例 申论作文点评：只要出现这些缺陷，你的作文得分就不及格 揭一揭部分机构小题答案的“硬伤”答题思路漏洞 申论作文“打造亮点”真的能带来高分吗 申论写作万能模板这个屁有毒 从文化自信角度看国考申论作文的命题趋势 补上这块短板，申论作文的破题水平就可能一日千里 申论作文：自选角度有什么要求 申论议论文写作本是小菜一碟，只要你学会这招 目前我国肉鹅饲养方式主要有圈养方式、舍饲与放牧相结合的方式两种。在我国小规模肉鹅饲养一般采用舍饲结合放牧的传统方式，而规模化、集约化肉鹅养殖则推行种草养鹅的圈养模式。 小规模养殖养鹅成本与利润分析 1、在放牧补

8、饲条件下，每只鹅的成本：鹅苗：每只8元；0-15日，小料一斤1.6元=1.6元；15-30日：精料2.5斤0.9元2.25元；3070日：放牧+精料8斤0.8元6.4元；70天出栏：育肥料5斤0.9元4.5元；免疫+药费：1元； 综合成本：8+1.6+2.25+6.4+4.5+123.75元。 按平均体重7斤、每斤7.5元计算，共52.5元，去成本23.75元后，在放牧补饲条件下每只利润28元以上。 2、圈养料饲条件下每只鹅的成本：雏鹅：每只8元；015日，小料一斤1.6元1.6元，1545日：精料9斤0.9元8.1元；45-75日：粗料15斤0.8元12元；免疫+药费：1元； 综合成本：8+

9、1.6+8.1+12+130.7元。 按平均体重7斤、每斤7.5元计算，共52.5元，去成本30.7元后，圈养料饲条件下每只利润21元以上。 大规模养鹅成本与利润分析 打算从事肉鹅生产的养殖户需要分析肉鹅养殖效益、饲养周期及全年养殖批次。以种草养鹅的饲养模式每批养殖3000羽肉鹅为例，其养殖效益为： （1）产出预算： 3000羽肉鹅饲养75天，按出栏体重4.5公斤/羽计算，共计13500公斤。每公斤肉鹅售价按15.5元/公斤计算，则总产值为1350015.5=209250万元。 （2）投资预算： 鹅苗：12元/羽3000羽=3.6万元。 饲料成本： 精饲料:1-7日龄：0.4公斤/羽4元/公斤

10、3000羽=0.48万元。8-21日龄：0.75公斤/羽2.6元/公斤3000羽=0.585万元。21日龄-上市：10公斤/羽1.6元/公斤3000羽=4.8万元。 青饲料:2元/羽3000羽=0.6万元。 水电、防疫：2元/羽3000羽=0.6万元。 人员工资：2000元/人、月2人3月=1.2万元。 鹅舍建设：1万元。 以上各项投入合计128650万元。 （3）纯利润：209250万元-128650万元=80600万元。 因此饲养一只良种肉鹅，一般可获利20元一只左右。如按每年养殖4批计算，肉鹅年饲养量10000羽，净利润达200000万元以上。 我不知道你具体在哪个城市，我可以很负责的告

11、诉你，就成本而言，就看你选择广州什么地段。广州这么大！黄金地段（商城内）和临街这些都属于比较好的地段，房东并不管你生意好不好，他是按地段价格来出租的！（商场内部像你这个面积一般都是7500_8000）我朋友在天河时尚城开了一个小吃店不但三个月，他对面的三家美甲店相继关门大吉！请慎重选择创业的行业！ 庄家洗盘是股民朋友常遇到的难题，大部分会被轻易洗出来，所以大家一直在寻找如何避免被洗。被洗，这其中有自身的原因，但更多是因为庄狡猾的操盘手法，洗盘就是屡试不爽的股林秘籍。 那么主力洗盘其实也为了洗出低位的跟风盘，使普通投资者的成本比自己高，主力洗盘的目的即是把在低位跟进的持股者清理出局，同时让新资金

12、进场，通过换手，抬高普通投资者的持股成本，以减轻拉升过程中的抛压。 1、跌停板洗盘 这种洗盘手法庄家最为惯用，快速凶狠，在利空消息出台后，迅速打压股价，营造市场恐慌情绪，在大家都选择绝望离场时，上升行情也就快来了。 伟隆股份，5月初连续涨停上推，5月11日直接跳空低开后尾盘跌停，次天再继续低开，这样的洗盘振幅，得需要股民朋友多大的心脏承受能力。其后该股缓慢阳线上攻，后期有望创出新高点。 2、阴线洗盘法 股票因为散户持仓成本不一，筹码比较分散，所以庄家就会采用放量阴线来营造市场弱势行情，在一个月的调整周期结束以后，股价持续拉升！ 在股价缓慢推升至或震荡走高至60日均线上方时,由于大盘原因或主力刻

13、意洗盘而出现几乎没有下影线的大阴线,形态极为恶劣。但股价第二天会高开或快速拉起,并不给散户抄底机会。这种形态显示了主力持筹不多,有急切拉高心理,不会进行较长时间或较为深幅的打压洗盘,一般选择市场合适机会快速拉高股价。这种形态多与星线配合。 3、涨停突破法 当股票经历大幅下跌后，庄家拉出了涨停，吸引散户关注，不过在接下来的3-6个交易日内，股价持续走低，盘中散户经不住折磨纷纷割肉离场，实现一次高买低卖的操作，当散户纷纷抛出手中筹码后，庄家开始大幅拉升。 下图是新光药业。该股底部阶段3月8日一根涨停拔地而起，其后连续的持续小幅走低，散户朋友经受不住一般会选择止损出来。但其后在3月20日又给你拉一个

14、涨停K线，又让你充满希望的追涨买入，其后再次的数个交易日阴跌，让你承受不了而再次选择止损。4月27日第三次再次的涨停，这次的拉升是真的开始了！但经过两次的被骗，散户朋友一般不再选择上当，结果只能看着该股连续涨停，短期7个交易日接近翻倍。 一般来说，庄家的成本分为两个阶段： 第一：最低价起点开始的小碎阳缓慢上涨阶段属于主力的建仓成本。 第二：最低价起点的前的一波上涨为主力的试探性建仓阶段。 这两个阶段，最高价和最低价的中间价位，一般是主力的建仓成本价格。 还是新光药业的走势图，从建仓到洗盘再到拉升，一个典型的短庄操盘手法。 个人观点，仅供参考！ 从XX年1月1日开始，社保正式由税务征收，有关部门

15、报道，有近73%的企业存在少交情况。据社科院研究预测，企业人力成本因此上升30%，因此，企业也逐步重视人力成本的预算控制。 作为企业管理者，尤其是人力资源从业者，如何有效进行人力成本分析预算？怎样科学评估人力资源效率？HR只有重新认识人力成本结构，掌握科学量化方法，才能为企业全面降本增效。 01 人力成本构成模型 无论何种企业，在人力成本构成方面都是大同小异。 从人力成本是否可度量角度，人力成本分为显性成本和隐性成本，显性成本指的是直接发生财务可度量的、能算得清的成本，例如员工薪酬（五险一金）、隐性成本则是无法度量的成本，例如员工离职成本。 对于显性成本而言，从人力资源成本影响角度人力成本分为

16、直接成本和间接成本，直接成本是直接发生的成本，例如薪酬福利、培训费用等直接有关的成本，间接成本指的是和直接成本有关的成本，例如和福利有关的供应商采购成本等。 以下人力成本分析基于SMART原则，即指标是具体、可度量、并且财务角度是实实在在发生的，至于隐性指标无论成本多高我们无法考量也没有代表性，只能作为个案分析。 人力成本构成必须覆盖到全生命周期，简单的主要分为入职成本（招聘和入职环节）、在职成本（包括人才培养、开发和使用）以及离职成本。 02 人力成本构成分析 （1）入职成本： 入职直接发生的直接成本包括招聘成本（招聘分摊费用，推荐费用例如猎头推荐费等）、入职试用期成本（试用期薪酬及五险一金

17、等刚性支出），间接成本则包括公司管理费用（例如房租、办公用品等分摊费用）。 这里特别阐述一下招聘成本，这个看起来很简单实际上必须做好精确核算：招聘模式和渠道不同，会造成招聘成本的显著差异，通常而言企业制定招聘计划后发布招聘需求，但是通过何种渠道相关费用会不同： 例如招聘会则涉及场地租赁费用，内部推荐则涉及推荐奖金，校园招聘则涉及差旅费和招待费，如果通过猎头则涉及猎头佣金，对于应届生有的企业还涉及解决食宿、支付交通费或入职一次性奖励津贴等。 （2）在职成本： 员工转正以后正式转为在职成本，主要分为人才培养成本和人才使用成本。其中人才培养成本包括培训费用以及人才培养发生的相关费用；使用成本则包括工

18、资、社保公积金、各种福利、各种劳动保护费用、各种补贴、奖金等。 工资：按照劳动合同法依法支付员工工资这是企业法定义务，更是刚性支出，企业在支付员工工资时不能低于当地最低工资支付标准，此外很多企业制定了工资结构标准，例如基本工资、岗位工资、绩效工资等，这是有效控制薪酬成本的关键举措。 福利：企业福利分为法定福利和公司特色福利两种： 法定福利，主要指的是社保公积金，按照社会保险法依法为员工缴纳社保公积金这个是员工刚性支出，每个城市都有社保缴纳规定标准，只要雇佣员工这是刚性的直接的成本。 公司特色福利：福利是员工的间接报酬，设置各种福利，例如带薪休假、员工体检、交通补贴、商业保险、无息贷款等各种丰富的模式，核心是企业为增强员工吸引力。 劳动保护费用：和员工劳动保护相关的费用，例如高温补贴等等，很多地区都有刚性的制度规定。 补贴和奖金：从一定意义上，补贴和奖金是员工总薪酬的一部分，企业