绩效工资实施方案 超实用_第1页
绩效工资实施方案 超实用_第2页
绩效工资实施方案 超实用_第3页
绩效工资实施方案 超实用_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、绩效工资实施方案2015年9月绩效工资实施方案根据上级有关部门文件要求，结合我校实际，本着“科学合理，公开公平，规范高效”的原则制定本考核方案，本方案作为教职工发放绩效工资的重要依据，实施的目的在于激励全体教职工积极工作，促进学校教育质量尽快全面提高。一、基础分值计算方法100分+工作量+其他（班主任10分、毕业班5分、教研组长3分）二、师德师风、劳动纪律1.升旗、例会、业务会及外出学习、听课、研讨、监考、批卷等活动，相关教师要准时参加，每缺一次扣2分，每迟到、早退、请假一次扣1分。2.上课（包括公开课、自习辅导）及学校组织的各种活动，相关教师必须按照规定准时参加，每缺一次扣2分，每迟到、早退

2、、请假一次扣1分。3.教师不得体罚或变相体罚学生，不得向学生推荐资料从中牟利，不得对学生乱罚款，否则视其情节扣当事人5分左右。三、各种教学软件1.计划类。教师按照要求写好各种计划（含进度表）每少一个扣1分。2.业务学习及政治学习。教师应该按照上级要求参加业务和政治学习，并认真做好笔记（每周不少于5页），学校每两周检查一次，每少5页扣1分。3.教案。教师应认真备课，写好超周教案，每周检查一次，每周日晚上交上周教案，每少一个扣1分。4.作业。作业每两周检查一次作文、周记间周一次，应认真批改，有恰当批语和鼓励性语言。全班每少批一次扣2分，每少一个人扣0.1分。数学、英语、物理、化学作业每周分别为5次

3、、5次、3次（初二2次）、3次。应认真批改，要有鼓励性批语或等级。全班每少一次扣1分，每少一个人扣0.1分。政治、历史、地理、生物作业每周两次，以基础训练或笔记为准，全班每少一次扣1分，每少一个人扣0.1分。5.听课记录。教师每周听2次公开课并做好记录，要有分析、有评价，每少一次扣1分。四、教研检测。1.按镇下发的教学检测简报为准，镇前15名分别加5分、4分、3分、2分、1分，镇后13名分别扣5分、4分、3分。2.教师每月应组织一次教学检测（上级组织除外），以交试卷及成绩册者为准，每组织一次加3分（注：所教的所有科目及班级）。五、教学辅导。1.三饭前后辅导不低于20分者，每次加0.2分。2.第二节晚自习辅导学生数不低于本班学生人数的2/3者，每节加0.4分。3.早上准时起床并切实负责带操的教师每次加0.2分（带操与早辅导不叠加）。六、其他。1.教职工及所教学生对社会有较大影响（含正面与负面影响）者，由校委会研究视其情节决定加减分值。2.不符合国家政策生育及没有请假手续而

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论