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文档简介

1、被领导骂了,心情不好个性签名 工作中，难免被领导责怪。 当然被领导骂，分很多种情况： 1、老板心情不好，正好被你撞枪口上了； 2、你没有做好本职工作，该按时完成的事没有完成； 3、你办砸了差事，后果很严重； 4、你不会说话，说了不该说的话； 不外乎以上4点，后果也有轻重，结合自己的经历说说我的经验。 （虽然有点汗颜，这是被批评的经历。 ） 方法/步骤 首先，别找骂。 1、找老板谈事，要看他心情好不好。 他心情不好，真好那你出气，该！ 2、该你做的事，你还是得尽力做好，如果困难很大，最好提前说出来，否则到了期限该做的事没法交差，被骂也是你自找的。 所以，克服你人性中的弱点惰性。 是的，人人都有这

2、样的弱点，但能克服的，就是强者，所谓“胜人者力，胜己者强”。 第二，有本书叫钝感力，推荐大家看看。 从书名，可以顾名思义，主要的中心思想就是叫你别太敏感，大凡太敏感的人做不成大事，连身体健康都不如那些不太敏感的人。 这点，我想大多人有体会，太敏感不好。 我曾经对什么事都很敏感，哪怕别人的一个眼神，或者不经意的一句话，看了这本书之后才明白，太敏感是多么的愚蠢。 大多时候，迟钝点、麻木点、脸皮厚点、忍耐力强点，是好事！还记得德川家康、司马懿吗？钝感和忍耐，成就了真正的强者！ 第三，领导批评你两句，你就让他说。 毕竟人家是领导，说你两句，才能显示出人家的身份。 再脸皮厚点说，就是：能被他批评，说明他

3、在意你的工作表现。 不被领导说的人，也升职的不快。 所以，让他说，尽管你心里有点不爽，但还是要表面很服气的接受，千万不要表现出抗争和叛逆，一般做领导的都不喜欢这样的下属。 就算领导说话刺耳了点，参考第2点，真的，想开点，没什么大不了的。 而且，领导批评了你之后，你要是很顺从的样子，他反而会觉得自己有点过了。 （记住，这点是绝招，哪怕不是你的错，千万掌握一条：当时、当面不要跟领导争，哪怕过后等领导心情好了再说。 受点委屈，别往心里去！） 4 第四，总结经验。 这个经验，指的是总结老板的习性。 从他骂人，分析出他是个什么样的人。 了解一个人，可以从多方面，这也是一个方面。 给老板打工而不知道老板的为人和习性，这是很多人失败的地方。 再说的直白一点：就是无论做什么事，说什么话，投老板所好。 把事办好，话说漂亮，随了他的心，以后什么事都好吧。 就算做错了点什么事，都不至于太较真，

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