连州市计生站(所)绩效工资方案

1、 连州市计划生育服务站（所）奖励性绩效工资考核和分配方案根据广东省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生厅关于印发广东省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知粤人社发2010225号文件精神，结合连州市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法，为完善收入分配机制，充分发挥绩效工资激励作用，制定如下考核分配方案。一、考核分配范围和时间（一）范围：连州市计划生育服务站（所）编制内的正式工作人员。（二）时间：从2011年3月1日起执行。二、考核分配原则根据连人社201116号文件精神，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中奖励性绩效工资占40%。奖励性绩效工资分配要以激发和

2、调动干部职工工作积极性和主动性，不断提高工作效率为目的，坚持“公平合理、按劳分配、激励先进、优绩优酬”的原则。三、考核分配内容奖励性绩效工资要体现工作量和实际贡献等因素，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，项目可分为业务津贴、综合目标考核奖、超时津贴、年终一次性奖金，奖励性绩效工资分配不得超过核定的奖励性绩效工资总量。考核主要分岗位任务、工作考勤、服务质量等三大指标，按月进行考核（100分制）。（一）岗位任务（占奖励性绩效工资总额的50%，总分50分）计划生育服务站（所）要根据本单位岗位设置情况，采用定员定岗的方式，明确每个工作人员的工作岗位，并按照岗位工作任务完成情况进行

3、考核。1、熟练掌握各种相关的业务知识和服务技能计8分。2、贯彻执行计划生育技术服务质量管理规范，按照本人岗位要求做好本职工作，并严格执行各项工作制度计15分。3、积极主动做好计划生育技术服务工作，规范执行各种医疗常规操作计10分。4、协同做好已婚育龄妇女“三查一治”工作计12分。5、做好各种医疗文书的填写和归档工作，做到资料及时、准确、完整计3分。6、所负责科（室）环境优美、整洁计2分。分配计算公式：根据岗位工作特点，医生、护士（检验）、工勤（药房收费）计分系数为1.3：1.2：1。基数= 奖励性绩效工资总额50%岗位工作总分个人岗位工作绩效工资= 基数个人得分计分系数（二）工作考勤（占奖励性

4、绩效工资总额的30%，总分30分） 工作考勤由具体分管计划生育服务站（所）的领导负责监督落实，并指定专人负责考勤登记，每月5日前公布考勤情况。 1、月出勤满勤的计30分。请事假一天扣1.5分，病假一天扣1分，旷工一天扣5分；月请假5天以上的当月奖励性绩效工资按实际出勤进行相应扣除。因工作需要，经单位安排出差或外出学习、培训等活动不属于假期。2、婚假、产假、探亲假、丧假及有关法定节假日，按国家有关规定执行。3、按时上、下班，无故迟到或早退的，每次扣1分。分配计算公式：基数= 奖励性绩效工资总额30%考勤总分个人考勤绩效工资= 基数个人得分（三）服务质量（占奖励性绩效工资总额的20%，总分20分）

5、1、坚持为人民服务的思想，具有良好的医德、医风计8分。2、服从工作安排，不推诿、不敷衍，主动做好岗位工作计5分。3、对服务对象态度热情，工作热心，服务优质计4分。4、有集体观念，与同事团结协作、和睦相处计3分。5、因个人原因被服务对象投诉，经查属实的，每次扣2分。分配计算公式：基数= 奖励性绩效工资总额30%服务质量总分个人服务质量绩效工资= 基数个人得分（四）计划生育服务站（所）主要领导的奖励性绩效工资，参照连州市公共卫生与基层医疗卫生事业单位院长（所长）考核暂行办法进行考核并确定绩效工资，奖励性绩效工资不得超过本单位工作人员人均奖励性绩效工资的2倍。四、其他有关规定（一）奖励性绩效工资经考核后按季或半年发放。（二）加班或超时津贴标准按照财政和人事部门文件执行。（三）在工作中违反医疗技术常规，发生手术事故，造成严重后果的，扣减半年奖励性绩效工资。（四）凡年度考核评定为不合格、基本合格或因犯错误年度考核不定等次人员，不发放综合目标考核奖、年终奖金。（五）工作人员受刑