测绘项目绩效考核方案

1、一、 项目实施组织按照要求，项目启动后一个月时间内成立。1. 分公司组织机构及人力、车辆及仪器配置1）分公司组织机构测绘工程师县国土局职能部门、公司测绘工程部分公司经理、项目经理测绘工程师建库工程师2）人力资源配备计划人员类别人数（人）姓名能力要求项目经理（常驻）1招聘具有一定的组织协调能力和管理能力；具有熟练的汽车驾驶能力。测绘、gis工程师（常驻）2具有一定的宅基地使用权和建设用地使用权调查项目经验，熟悉数据建库。合计：4备注：日常更新工作较多时，部门将根据情况增派人手，保证更新工作在规定的时限内完成。3）车辆及仪器设备设备名称数量备注汽车1辆五菱荣光（预算4万）GPS接收机1台现有仪器调

2、配全站仪2台现有仪器调配测距仪2个现有仪器调配电脑2台预算6000元打印机1台预算1000元2. 成员岗位职责1）分公司经理 负责分公司组建及管理工作； 项目前期负责组织项目启动、协调、组织工作； 负责与局方的协调、沟通工作； 负责京山测绘市场的拓展工作； 严格执行公司财务制度，建立分公司财务制度； 负责分公司人员的调配与招聘工作； 完成领导交办的其他工作。2）项目经理 项目前期负责协助分公司经理对项目进行组织和管理； 部门经理撤出后，全面接管项目的各项工作； 负责与项目利益相关者的协调、沟通工作； 负责组织编制项目实施计划； 严格执行公司财务制度，建立项目成本控制体系，加强成本管理，实现项目

3、利润目标； 负责项目全面管理，包括合同管理、计划管理、技术管理、质量管理、信息管理、成本管理、资金管理和例行管理等； 完成领导交办的其他工作。3）测绘工程师职责 负责实施宅基地和集体建设用地使用权日常更新的外业及内业工作； 服从项目经理安排，按照规定的时间和成本完成工作； 负责统计完成工作量，报项目经理及部门经理； 负责项目日常更新入库工作； 负责项目档案资料的管理工作； 服从部门临时调动安排。4）数据建库工程师职责 负责实施宅基地和集体建设用地使用权日常更新的数据建库工作； 服从项目经理安排，按照规定的时间和成本完成工作； 负责通过数据建库工作检查地籍调查成果的准确性并及时反馈； 负责资料更

4、新归档工作； 服从部门临时调动安排。3. 总体工作流程各乡镇国土所汇总申请变更情况报县国土局变更地籍调查日常更新工作流程县国土局向项目常驻机构下发工作任务单项目经理根据下发的工作任务制定工作计划数据建库审核公示登记发证资料归档，上报任务完成单二、项目部工资绩效制度 项目部成员工资（社保除外）由3部分组成：基本工资、月度绩效、项目年度奖金。（考核办法见第三部分） 1、基本工资：项目经理：3000元/月；项目部成员：正式员工2300元/月，实习期1500元/月。2、月度绩效项目经理：月度绩效2000元/月；项目部成员：正式员工1500元/月，实习期无；考核得分91-100分，发放月度绩效的100%

5、；考核得分81-90分，发放月度绩效的90%；考核得分71-80分，发放月度绩效的75%；考核得分61-70分，发放月度绩效的60%；考核得分60分以下，不发放月度绩效，连续2个月70分以下的员工将进入淘汰名单。项目经理由测绘工程部考核，项目部成员由项目经理考核。3、年终奖年终奖是以项目一年产值的5%作为基数。依据对项目部一年的工作运行情况进行考核打分，公司对项目部的年终奖作相应的调整，具体调整方法如下：考核得分91-100分，发放年终奖的100%；考核得分81-90分，发放年终奖的70%；考核得分71-80分，发放年终奖的40%；考核得分70分以下，不发放年终奖；项目部内部成员年终奖由项目经

6、理制定分配方法报公司批准，项目经理奖金不能超过总奖金的50%。4、项目拓展奖项目拓展奖指项目部在完成本项目工作的同时，为单位拓展到新的项目。项目拓展奖以新拓展项目合同额的5%作为奖励基数，签订合同后即支付合同额的3%，剩余的2%在项目完成后支付。三、项目目标及目标考核1、月度绩效考核1）项目经理月度绩效考核考核项目考核指标评分标准分值评分备注工作进度（40%）按照公司的进度安排，本月的完成工作进度情况。完成月度计划进度的100%及以上得满分；比月度计划进度拖后，每拖后1%扣1分，扣完为止。0-40总分80分为合格；90分以上为优良项目质量（40%）以局方验收通过率作为计算指标1次验收通过率90

7、%以上得20；1次验收通过率80%以上得15分；1次验收通过率70%以上得10分；1次验收通过率70%以下不得分；2次验收未通过扣10分，本项分值可以为负值。0-40业主反馈（10%）业主对项目部工作满意度非常满意得10分；比较满意得8分；一般的6分；不满意得3分；很不满意不得分。0-10团队建设（10%）项目部人员稳定，团队人员配合默契团队建设优秀得8分；团队建设一般得6分；团队建设差不得分。0-10总分数1002）项目部成员月度绩效考核考核项目考核指标评分标准分值评分备注工作内容（80%）本月工作任务的完成情况根据本月的工作计划的完成率进行评分。0-80总分80分为合格；90分以上为优良工

8、作能力（10%）知识/技能（工作相关的业务知识和技能的宽度和广度）是否具备丰富的理论和专业知识；是否具备其他相关领域丰富的知识与技能。0-10学习/领悟能力（对新鲜事物及领导交派的工作的熟悉和认知程度）是否能充分理解并把握要点；是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通。应变能力（对突发时间的处理及响应程度）及沟通能力是否能对突发事件进行合理有效的解决；是否能够根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式；是否能通过沟通有效达成工作目标。工作态度（5%）主动性是否充满责任感，主动承担工作；是否独立自主、积极热情地开展工作。0-5团队合作精神是否服从上级的工作安排；是否与同事协调配合，共同完

9、成工作目标。忠诚度是否认同公司的经营理念和企业文化；是否能在较大的工作压力下仍克服困难地完成工作。工作行为（5%）考勤（是否无迟到、早退、溜班等考勤异常情况）凡有迟到、早退、溜班等情况的，每次扣1分，扣完为止；凡有违反公司规章制度行为的，每次扣2分，扣完为止；0-5遵守公司各项规章制度，认同公司企业文化，无违规违纪行为总分数100试用期员工试用期到期是否同意转正2）项目部年终绩效考核考核项目考核指标评分标准分值评分备注项目完成工作量（20分）年完成更新户数人均每天完成2户，以2*4*300=2400户作为标准，完成2400户及以上得20分；1500-2400户的15分；500-1500户得10

10、分；500户以下的5分。0-20总分80分为合格；90分以上为优良工作效率（20分）日常更新任务完成的时效性。95%以上更新工作在局方规定的时效内完成得20分；80%-95%更新工作在局方规定的时效内完成得15分；70%-80%更新工作在局方规定的时效内完成得10分；70%以下更新工作70%-80%更新工作在局方规定的时效内完成得0分。0-20项目完成质量（20分）更新工作成果质量验收通过率90%以上得20；0-20业主反馈（20分）业主对项目部工作满意度非常满意得20分；比较满意得15分；一般的10分；不满意不得分。0-20团队建设（20分）项目部人员稳定，团队人员配合默契，成员进步明显团队

11、建设优秀得18分；团队建设一般得10分；团队建设差不得分。0-20总分数100春天的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我

12、们微笑着，不说话，就十分美好。生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。煮一壶春色，与时光对语。窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；一片一片的绿地，静美而清新。嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴霾也无妨。我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。春水初生，耐人寻味。春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹浅喜，一怀深爱。一颗心，便在另一颗心的相