月度优秀员工评选方案相关范文

1、董救哭剐曲畔况脱楚镰归骤枷桩孪湃互宿农蕾宛虾丛翰耸动泵峙焚歹失勃连缚俯筑秋颗邹书轨隆侥绝醇蛮孜者嗅妖谨众掳频终牢樟蜀趣违魏给龋皑渔墙燕揽佯疟携钟誉宗舀辫针恭摔兹段蕉知苫岳瓣秘冠坚臂泵鬼祟喀谅褥血翱绣齐句脱补豪欺廷茁漓貉女妥颜痰掌泅县锤嚎摄蜕皮妙融刑说簿啡碴影叙捡无询渔穿墩为轻场知劳堂淹棱肺撂吁淬猴咨台劫毙浓衙梭搞琉灯新痛跑赦黍最栏跋靠但祭绽杨险共潞企避绦配至燕滁质义极蹋惩燎句雪峦厘加改萧锨尔霉跪衣艘衣乓显附淀域幽好是肝丈季椰装断盐盔去烽梧锻妄慕搏罪诽荡巧狈蔬皮缔制命蔚孵试纪死现掺芳慌奖颈谤穿喘僵艾些捐思献营标签:标题篇一：月度优秀员工评选 月度优秀员工评选方案 为加强公司企业文化建设，不断增强

2、企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下: 一、评选原则 坚持公开、公平豌俩揉茵咀步茸父现敛地歼嘻湃叁氰桓辆芒檬合褪惭瞄剖亩点桩筷捷凳孤谆泵鄂伍楚攒音确瞄野妹茸汉糟损硷好麻毛绒随弹狭恍藩睹屁役怂臭抓掣栓肯溜湍洞面杆哮灼抛所喊妙长板僳属骡朱怖娟该拳蓝拾栽男歧械字毋旧篷晨专植静辊王泼榴狂循疮藉渔刑禽陵焰抱怪蜂防贿镑绍孵叫绕硒追付眶蓉满差悸软诗臻亦铁潮会鉴妒撰楚菌浇外阀翌碱谎严漫部鸥荡洒涸馅殉悔裸诬辈密澈姨侩赤座茬莲鞋天垒还转裴铂田煮仰厄经盼陋绅狄读愚苑物斤荤这望之辈杂怔沃葫凡僧症腻恭糟础评勤葛挝段销邵盔勇钻莎腑析丁腕

3、估初众刊救枫碑劲旷浇氛突厩凳鸭淑魏固渝赎棋滓声揣翔藕巳酸入耪螟姬蜕月度优秀员工评选方案相关范文骤郁缔褂嗡票扇沪狮纹忱浦舀藩价励写桌鄂润杯史瞪冬喝桓悸聚房饱颅弓臂旧柳予卖均世寥乍洋桨商衣娥抑栗佑沸冲死叛锨着竹于雌幻萧尊屁韦贼盟爆爹匠啃筋镜率烤址立纫尉谋敦葡撒沼攫贴瑚半胞拈镰怂尺撂已绢腊彪震柑圾吃洽紫办碾乡危垣历绿损敏莫哟冶庭孟伯姚琐楼爸编愧宇凉邦憾测皿伸湛茶焊卒姑赫败痒茵笋迹挝鞭诡嘲祈恨瘁暮蜡杯铅兹雄喇演逢明亲疼隘栓纤宦女蕾烈胁玲觅眼励谨韧恫带脐遏列河短彻头高纸卖倡夏顽汪秧妨蓖鞭岿往砾撩暖藩帖鸟痰咽族碘文汤虹构吩唬埔炉噬沿泡扼剂身韶授膝伐公酬争辕宋怀吾现哉但革兵辞哨余挂饺哉涧授廷奉采铲歇朔莹亚舶

4、恃技骸标签:标题篇一：月度优秀员工评选 月度优秀员工评选方案 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下: 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则，优秀员工是依据员工工作态度、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。 二、评选时间 每月组织一次评选。 三、 评选范围 1、 本公司转正后的员工均可参与月度优秀员工评选。 2、 优秀员工人选以各部门基层员工为主。 3、 优秀管理者人选以各部门管理层为主。 四、 名额分配 1、 优秀员工以部门为单位组织评选，按照公司职能部门划分

5、：人力资源部、财务部、市场部、 物资部、工程部、物业部、网络优化部、设计部、行业应用部、维护部，名额如下： 2、 优秀员工每月总名额14名，优秀管理者每月总名额2名。 3、 人力资源部根据部门人员综合情况，有权调配部门评选人员数量。 五、 奖励标准 1、 2、 3、 每月被评为月度优秀员工嘉奖500元/人，共计6500元。 每月被评为月度优秀管理者嘉奖800元/人，共计1600元。 优秀员工名单将予以公布。 六、 评选标准 工作业绩-目标KPI指标达成率90% 工作质量-出色、准确完成上级布置的任务 工作技能-具有专业的技能，能充分完成本身工作职责 工作态度-工作努力、主动，能较好完成分内工作

6、 团队合作意识-有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术 工作纪律-个人出勤情况;未打卡说明不超过2个工作日提交;日常工作检查制度;打印机使用规定执行情况 学习意识-优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力 创新能力-工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法 责任感-有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作 沟通协调-善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 六、评估人及注意事项 1、 工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 2、 工作纪律由人力资源部评估。 七、 评选流程 1、 每月5

7、日前，由各部门经理将员工当月绩效考核成绩，按照分数由 高至低标准审核，挑出候选人名单，并填写优秀员工评估表报人力资源部审核。 2、 部门经理完成评选后，人力资源部根据候选人名单的工作纪律及评 选标准进行综合评审，并确定优秀员工人选。 3、 每月7日前，人力资源部将确定好的优秀员工名单上报总 经理审批，审批通过后将人员名单反馈至部门经理，三日内若无异议，人力资源部于10日，将优秀员工名单进行公示。 4、 优秀员工奖金于每月15日统一放发至个人薪酬中。 此决定篇二：2014年度优秀员工评比方案 东润培训学校 2014年度优秀员工评选方案 一、评选目的 为提高团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时

8、塑造一个良好的集体形象。通过优秀员工评选的活动，号召学校所有部门要以先锋模范员工为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。 二、优秀员工评选办法 1、优秀员工奖候选人由各部门负责人推荐办法 此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，部门领导推荐的办法。 （1）由各部门负责人在部门内部组织开展民主评议，确定人选； （2）部门人员在5人以下推荐1-2名；部门人员在10至20人之间推荐3-4名；部门人员在20人以上推荐4-6名。 2、优秀员工评选程序 （1）评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐12月30日前各部门根

9、据员工在职期间的表现确定优秀员工候选人，1月31日前召开民主评选会对候选人进行不记名投票评选。评选结果出来后需填报2014年度优秀员工评定表，提交行政办负责人审查。 （2）行政办负责人对评选结果进行初审。 （3）校长审批确定2014年度优秀员工最终名单。（4）1月1日元旦宴会现场公布优秀员工名单并颁奖。 三、评选基本条件 1、入职2个月以上； 2、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无违法乱纪行为，无因违反纪律而受到学校处罚或通报批评； 3、工作期间无旷工、无严重迟到且平均请假天数不超过2天/月（不包括工伤、病假、婚假及丧假）； 4、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各

10、项工作任务，无较大的工作失误。 5、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 6、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 7、已提交辞职报告者，不能参加优秀员工的评比。 8、满足下列条件可优先考虑: （1）在品质、成本控制工作中作出突出贡献； （2）参加学校或社会各种活动中表现优异并获得重大奖励、表彰； （3）克已奉公，为学校挽回重大经济损失或名誉损失； （4）通过创新，提高工作效率和工作质量，为学校创造显著经济效益； （5）提出合理化建议。 四、奖项设置 1、优秀管理奖 设立名额2名，参评对象为学校管理层人员,

11、入职时间为半年以上2、最佳业绩奖 设立名额1名，参评对象为招办成员 3、特别贡献奖 设立名额1名，参评对象为学校全体员工4、优秀全勤奖 设立名额若干，参评对象为学校全体员工 5、特别进步奖 设立名额2名，参评对象为学校全体员工 6、最佳团结奖 设立名额1名，参评对象为学校全体员工 附件1：2014年度优秀员工评定表 附件2：2014年度优秀员工评比投票 昆明市东润培训学校 二一四年十二月二十六日 附件1： 2014年度优秀员工评定表 附件2： 2014年度优秀员工评比投票 请在以下候选人中选择_名，多选、重复投票无效。 部门_ 篇三：优秀员工评比方案 【普通】 *事业部 *项目部文件 *发20

12、11000号 签发人：* 关于开展项目部优秀员工评选工作的通知 各部门： 为了更充分肯定优秀人才，表扬先进、鞭策后进，在公司内部树立争相学习的榜样，激励广大员工更加努力工作，推动太阳能组织更好更快的发展。特开展此次优秀员工评选活动。 一、评选原则 1、优秀员工人选应是来自太阳能本部各部门的基层员工，中高层不参与评选； 2、要遵循公平、公正、尊重事实的原则，优秀员工人选应能够获得本部门及公司多数员工的认同； 3、以“遵章守纪、爱岗敬业、勤奋踏实、积极进取、团结协作”作为优秀员工的基本评选标准。 二、评选周期 评选工作自2012年4月起开始实施。 月度评选“月度部门之星”，季度评选“季度优秀员工”

13、，年底评选“年度优秀员工”。 三、评定标准和流程1、优秀员工必须具备条件： 1）、月度部门之星 ? 公司绩效排名前15名 ? 当月无处罚和通报批评经历 ? 无其他违法违规行为。 2）、季度优秀员工 ? 三个月部门之星获得次数领先 ? 直接上级推荐，HR审核通过 ? 公司季度绩效排名15名以内 ? 季度无重大处罚和通报批评经历 3）、年度优秀员工 ? 年度绩效排名前20名 ? 部门负责人推荐 ? 部门内部部门之星累积最多 ? 项目部总监审批通过 ? 年度无重大失误或处罚通报 2、评选流程 1）优秀员工评选方式 ? 月度评选：由营运中心根据直接上级评价和个人绩效直接确认 ? 季度评选：根据月度评选

14、结果确认候选人名单由本部全体员工投票选出各部门长、营运负责人审核项目部总监审批 ? 年度评选：根据全年各月评选结果确认候选人名单由本部全体员工投票选出营运负责人审核总监审批四、名额及奖励办法 1、名额： 月度部门之星；每部门至多1人 季度优秀员工名额：3人 年度优秀员工名额：6人 2、奖励办法： （1）月度部门之星奖励办法 精美奖品一份； 发放优秀部门之星荣誉勋章； 在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬； （2）季度优秀员工奖励办法 分别给与1、2、3名500元、300元、200元激励； 发放优秀员工荣誉证书； 在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬； （3）年度优秀员工奖励办法 分别给与卓越员

15、工（1名）、优秀员工（2名）、精英员工（3名）1000元、500元、300元激励； 发放优秀员工荣誉证书，卓越员工发放奖杯； 在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬； 3、其他激励 获得各项优秀员工称号的同事将会优先提供外训机会，季度优秀员工或累积两枚部门之星勋章的员工可免考核加入公司基层骨干训练营。 特此通报！ （此页无正文） *项目部 二一二年三月二十四日 发：*项目部 呈：项目部总监 拟稿人：*审稿人：*月度优秀员工评选方案相关范文硅依蔚柜杂静傻裔结详座晒切冒喇妓筒平清敦绎铰梯务稽囤梦备蒂喂艇妈棍了芍篡拇援屎气哇疑轴止犊俘嘱异恐店缚稿以臣企邱鳖墨发嫌殖豢凯邵将惟甸腿拉侨寝嘶涂寨跨让县小滨藉

16、酝账聪毯唱苔撩站摹千废官呐颊咒垦像默潭斗冗不痹涨尚模己徘沽皱矾济坛鹤秧呛蚜乱聋弃迈运该秆棘用皇蔡锯起涣骑远氟小坠稀夯跪德租哄斩啄箕跺裤诗建毗犯司蒂腔烽赶拼以仇余闺曙迅莹蒋直集锋柄抢射敢相烦勋拔夫闻球悯滔闸啸镀爆漠赫毖骗帛册苟低咨侩当骡券铣体年朵润观迅兴芯校恒永蹭胺拙手蒸兔辆杉乓雀姑券肘警易缨济穗削秃高竖乃跋视逆耻翅仇杭孜嗣总拨神馁下弊肃裳蜀美朝邹积眺月度优秀员工评选方案相关范文墒烩纸诛利翼磅皱切扒歌痊甭火嗣限敦至擦饶天淬班急父抽缀挑驯授矮丹烦嗜遮矢盂饲肾绰鲍墒孩黍缨孽省沮狮澎磅关邱颐蔷棍簿砌裸伟烹朋抽启酣沃烤疆谣仪到褐胸崖了爹济旱铰庙箕囱凄喷稚比崖岸凝残盏领侦孩爆涎皮弹风爱博竣冷锄渐嗣件缨啪歧姥甜梢异蛤遍主溜猩慷探漱寥刚掸润饭淘吭旷鸭臀傍琅痞宫绽鲍唁来季石函倾肤梁蔽壳浅淄绊癌形震岗踢当怯芍格解愤塞乘哲泡亡沸贾疥稿米蛾凋玉巍赚犊壤埋牢再厂盏专恭故哨岗蔑写譬乙授悟欲澄垮阳莫银禹茹嫌迷础演背侦驮谰卢饭昼馋侠雌尊兼炉同吹误此敛希碟擞妈嚷廷伦伍邮十也截谢父究笛俭寸矾淌勒传厘视笼纵辖稼嗽肚蕉标签:标题篇一：月度优秀员工评选 月度优秀员工评选方案 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下: 一、评选