教师教育教学工作量化考核方案

1、呼市二职北校教师教育教学工作量化考核方案（讨论稿）一、教学工作量：满分12分，月实际课时数/月标准课时数121.文化课每周10节，专业课、音体课每周12节2.两个早自习算一课时，下午自习算一课时。3.一个学科跨头带课每周加一课时、跨学科每跨一个学科每周加两课时，跨年级每跨一个年级带课每周加两课时。4.体育老师课间操每周加两课时。5.替代课、替代自习、超课时，按课时发放课时补助。二、教学常规满61分1教案（15分）要求：教学目的明确，教学环节齐全，备课认真，严谨，内容充实，重点难点、突出，条理清晰，图文工整，能体现出一定的教学方法。考核：教案根据二职北校优秀教案的标准中规定的教案基本内容要求赋分

2、。教案检查不按时送检扣1分，不交记0分。教务处每月抽查与期中、期末各检查一次相结合。2.学生出勤（3分）要求：打预备铃后老师组织学生点名。查明未到学生原因，课后及时向班主任反馈无故未到学生情况。考核：课堂发现无故流失学生一名扣1分。3.上课、监考出勤（5分）要求：遵守时间，按时到位，不提前下课，不中途离开课堂，不旷课，不私自停课、调课。考核：上课迟到、早退、中途离开课堂一次扣1分，私自停课、调课每节1分。监考迟到、早退、中途离开考场一次扣1分，不到扣3分。4.自习辅导（4分）要求：根据学校的安排有自习辅导的教师必须遵守时间，按时到位，自习辅导要形式灵活，方法得当。考核：迟到、早退、中途离开一次

3、扣1分，无故不到扣2分。5.听课、评课（6分）要求：教师之间互相听课，每周至少12节，高级教师每学期不少于15节，中级教师、教研组长每学期不少于20节，初级以下（含初级）教师每学期不少于25节。要有实际听课记录和评语（从听课评价表或听课记录上反映），积极参加学科组、教务处组织的评课活动。考核：听课每缺一节课扣2分， 没评语一节扣1分，无故不参加评课活动扣2分，请假一次扣1分。不按时交听课记录扣1分，不交听课记录扣6分。（职称以评为准）6.公开课、优质课、观摩课（5分）要求：每位教师每学期必须完成一节公开课的任务，学科带头人、教学能手每学年必须完成一节观摩课、示范课，学科组每学期推出12节优质课

4、。讲课鼓励个人申报课题，均要有相应的说课材料。考核：不能按学校要求完成公开课、观摩课、示范课任务扣5分，没有说课材料扣2分。7.作业批改、考查（7分）要求：任课教师布置作业要科学、有计划、适量、分层次，作业全批全改。根据学科特点，文科要有精练的评语，作文评语不得底于20个字，理科要有关键性的批改。注明批改日期。若发现作业中有普遍存在的问题，教师要做全班性反馈矫正，及时补救。平时成绩考查、单元练习、期中期末考试成绩要登记在记分册中，一学期不少于8次。考核：作业不按要求批改，抽查住一次扣1分，没有批改日期扣0.5分，记分册少记一次扣0.5分。8.教研活动（6分）要求：按时参加学科组、教务处、回民区

5、、呼市、自治区教研室的教研活动和学校组织的业务学习，认真负责地开展教学研究，认真填写教研活动记录。 考核：校内教研活动缺一次扣1分，上级教研活动缺一次扣2分。教研活动、业务学习无故缺一次扣2分，请假一次扣1分。没有业务学习笔记扣2分，缺一次内容扣0.5分，晚交扣1分。9.课外活动（音、体、美、实训等课17分，其他科6分）要求：各科教师要认真组织学生进行课外活动，有活动计划、活动内容、活动总结。（1）文化课、专业课教师每学期组织两次形式多样的课外活动（如：竞赛、讲座、展览等）。考核：少组织一次扣3分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。（2）体育教师参加体育组组织的“每月一赛”活动，要求每次比赛前均

6、由组织者写出详细的活动计划，写明时间、地点、内容、器材、参加者、组织者等。组织过程要严密，保证安全，健康友谊，活动结束后要写出总结性材料，上交教务处。考核：少组织一次扣4分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。（3）音乐教师每年组织举行一次全校性文艺汇演并组织课外文艺活动小组，每学期活动四次（碰到文艺汇演时可减少一次），每次组织活动由组织者写出详细的活动计划，写明时间、地点、内容、器材、参加者、组织者等，组织过程要严密，保证安全，健康有益，活动结束后要写出总结性材料，上交教务处。考核：少组织一次扣4分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。（4）美术教师每学期结合技能大赛举办四次书法、绘画作品展览。每次

7、组织活动由组织者写出详细的活动计划，写明时间、地点、内容、器材、参加者、组织者等，组织过程要严密，保证安全，健康有益，活动结束后要写出总结性材料，上交教务处。考核：少组织一次扣4分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。（5）实训课每学期组织四次技能大赛，要有实训计划、内容和总结。实训过程要有过程活动记录和实训考核。考核：少组织一次扣4分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。10.计划总结（4分）要求：按时交计划、总结、各科汇总表、教学质量分析表。计划有实效性，落实好，总结有理有据，有指导意义。考核：计划、总结、各科汇总表、教学质量分析表，每缺一项扣1分，晚交一项扣0.5分。三、教学效果满15分1.学生

8、评教（测评）10分教务处期中、期末组织学生进行学生评教。2.课堂教学反馈（5分）要求：主动管理学生，做好学生的思想工作。课堂纪律良好，课堂无放任自流现象，杜绝乱课堂。考核：课堂教学通过学生、家长的反馈意见、校领导、教务处、区教研听课、检查等进行考核。学生、家长对教学提出批评，其事实影响学校声誉的扣2分，造成一定影响的扣1分，学生、教职工普遍反映课堂纪律差的扣13分，通过其他渠道发现课堂教学确实有问题扣12分。四、业务能力水平满12分1.教改、科研（8分）要求：确立自己的科研课题，积极探索教育教学方法的改革。考核：确立自己的科研课题（上报）记2分，每学期有科研实验计划、实验过程有记载记、课题总结

9、完整，记4分。参加教科研会议、活动无缺席记2分。2.教育教学论文（4分）要求：及时总结教育教学经验教训，积极撰写论文或经验总结，每学期上交一篇论文或教育教学反思、案例或课例。考核：论文或教育教学反思、案例或课例扣4分，晚交扣1分，严重抄袭他人论文或不交论文记0分。五、加分加分累计不超过20分1.职务加分（1）班主任：根据学生处班主任考核方案所得分，按每个学期各个月班主任平均得分的5%记分。（2）学科组长：根据工作表现加3、2、1分。（3）教练员：50人以上运动员加5分，40人以上运动员加4分，30人以上运动员加3分，20人以上运动员加2分，10人以上运动员加1分。2.其他项目加分（1）论文、课

10、件根据获奖等级（一、二、三、优秀），区级加4、3、2、1分，市级加5、4、3、2分，自治区级加6、5、4、3分，国家级加7、6、5、4分。（2）论文发表于专业报刊、文集（有国内统一刊号）上，加8分。发表于呼和浩特教育报、回民区教育报上加3、2分。在回民区教育局信息网挂网一篇加1分。（3）确立科研课题，校级加1分，区级加2分，市级加3分，自治区级4分，国家级5分。如获奖根据获奖等级（一、二、三、优秀），区级加4、3、2、1分，市级加5、4、3、2分，自治区级加6、5、4、3分，国家级加7、6、5、4分。（4）讲各类课（观摩课、示范课、公开课、优质课、新秀课等），根据获奖等级（一、二、三、优秀），

11、区级加4、3、2、1分，市级加5、4、3、2分，自治区级加6、5、4、3分，国家级加7、6、5、4分。（5）承担各级讲课任务，校级加1分、区级加2分，市级加3分，自治区级加4分，国家级加5分。（6）学生各类竞赛获奖辅导教师加分 ，根据获奖等级（一、二、三、优秀），区级加4、3、2、1分，市级加5、4、3、2分，自治区级加6、5、4、3分，国家级加7、6、5、4分。（7）获校、区、市、自治区教学能手称号（教学新秀、学科带头人等）的当年，分别加1、2、3、4分。（8）临时性、计划外教学成果视其情况加15分。注：同类奖项加分只有取最高分，不累计加分。六、减分减分累计不超过20分1.不服从学校教育教学

12、工作安排减10分。2.未完成临时性任务、计划外任务一次减5分。3.一般事故扣5分，重大事故扣10分。七、本方案在运行过程中不断加以改进和完善。 2015年12月30日呼市二职北校教师教育教学工作量化考核赋分表学 科姓 名总 分内 容赋 分一、教学工作量12分二、教学常规61分1.教案（15分）2.学生出勤（3分）3.上课、监考出勤（5分）4.自习辅导（4分）5.听课、评课（6分）6.公开课、优质课、观摩课（5分）7.作业批改、考查（7分）8.教研活动（6分）9.课外活动（17分或6分）10.计划总结（4分）三、教学效果15分1.学生评价（10分）2.课堂教学反馈（5分）四、业务能力水平12分1.教改、科研（8分）2.教育教学论文（4分）五、加分加分累计不超过20分1.职务加分2.其他项目加分六、减分减分累计不超过20分呼市二职北校教师课勤及超课时、替代课（自习）费发放管理制度（讨论稿）根据学校实际情况及工作的特殊性，为奖励在工作中完成超课时工作量的教师和临时代课教师，特制定本办法。一、教学人员因病、事假经教务处同意能够自行调