公司辞退职工范文

1、公司辞退职工范文 法律知识要点：用人单位在劳动关系中普遍处于强势地位，根据最高 _关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，用人单位在涉及辞退、开除、减少劳动报酬等多个重大事项方面承担举证责任。这就要求用人单位在做出这些决定时，不但要有相应的法律依据或制度依据，而且还要有证据证明该事实的存在。 但是在实务中，不少用人单位证据意识不强，面对员工一方的违纪违规行为，未能规范处理员工的违纪违规行为，更不注意对证据的收集和保存，结果因举证不能同样要承担不利的法律后果，下面分享的这则案例足以说明用人单位对于员工违纪违规时，要注重收集和保留相关证据的重要性。 实务案例分享：配件公司规章制度

2、规定，员工违纪被三次书面警告的，可以依法解除劳动关系。配件公司据此解除与陈某军的劳动关系，但是员工陈某军其中的一次违纪行为，仅有配件公司的两位员工作证，该两位员工的证词因与配件公司存在利害关系而未被采信，因此配件公司构成违法解除劳动关系，需向员工陈某东支付赔偿金。 案情简介 原告陈某军诉称：陈某军于xx年9月1日入职配件公司处工作，双方签订了书面的劳动合同，约定工作岗位是物流。xx年1月23日配件公司单方面以陈某军三次违纪为由，违法解除劳动合同。陈某军不服仲裁裁决，为此陈某军诉至法院请求：判令配件公司向陈某军支付违法解除劳动合同的赔偿金34482.22元（5747.31元6=34482.22元

3、）。 配件公司答辩称：不同意陈某军的诉讼请求。陈某军在劳动合同履行期间，三次违反公司管理规定并被三次书面警告，配件公司据此依照劳动合同法及公司管理制度与其解除劳动关系有事实和法律依据，故配件公司无需支付陈某军经济赔偿金。因此，请求法院驳回陈某军的全部诉讼请求。 判决要点 法院审理认为：根据最高 _关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，解除劳动合同的合法性应由作为用人单位的配件公司承担举证责任。根据奖惩规定的规定，员工累计三次书面警告可以解除劳动关系，那么配件公司须对陈某军存在三次可作书面警告的违纪行为、配件公司针对每次违纪行为进行书面警告处分以及每次处分均有向陈某军送达承担

4、举证责任。 xx年1月19日和20日的违纪事实，陈某军确认其因年终奖的评定问题闹情绪，在这两天工作不够用心，虽然陈某军作为劳动者有权利维护自身合法权益，但应通过合理正当的途径维权，陈某军采用消极工作的方式，该行为违反了劳动纪律和职业道德，配件公司在xx年1月20日作出书面警告处分并无不当。 对于xx年1月21日的违纪事实，仅有配件公司申请的两位证人的陈述，两证人均是配件公司的在职员工，与配件公司有利害关系，其证言无法单独作为定案依据。现有证据无法证明陈某军在xx年1月21日不到岗工作，因此法院认定该次书面警告处理无法事实依据。 另外，即使陈某军存在持续不到岗的行为，配件公司规章制度规定累计三次

5、书面警告可以解除劳动关系，这种累进制的处分应在每次处罚后告知劳动者，便于劳动者认识到自己行为可能会产生的后果，从而督促劳动者能主动遵守劳动纪律。配件公司提交的三份处罚单均没有陈某军签名，根据其证人彭某的论述，其本人没有参与处罚单的送达，可见配件公司对陈某军的处罚仅有崔某一人在场。而配件公司提交的三份通告落款时间均是xx年1月21日，无法体现配件公司确实在每次处罚之后向陈某军告知处分的事实。 综上，配件公司解除陈某军的劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应根据陈某军在配件公司处的工作年限向陈某军支付违法解除劳动合同赔偿金28736.55元（5747.31元/月2.5个月2倍）。 判

6、决结果 综上，法院经审理后判决：配件公司自判决生效之日起十日内一次性向陈某军支付违法解除劳动合同赔偿金28736.55元。 律师点评 该案中，配件公司的规章制度有明确的规定，员工违纪三次被书面警告的，用人单位可以与员工解除劳动关系，这种情况下属于合法解除。但是，根据最高 _关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，配件公司要承担员工陈某军有三次违纪被书面警告的事实，不过其中有一次的违纪事实，配件公司仅能提了本单位其他两位在职员工的证词，证词的主观性较强，加之是在职员工，与配件公司明显有利害关系，这种情况下仅有证词根本达有效举证的标准。因此，法院无法采信这份证据，进而配件公司构成

7、违法解除劳动关系，需要向员工陈某军支付赔偿金。 事实上，在实务中存在大量员工违纪违规的行为，用人单位确实依法可以辞退员工，但是用人单位要依法为辞退员工的事实承担举证责任，如果证据收集不充分、不规范，用人单位依法要承担违法辞退的法律责任，所以单位在劳动管理中，对证据的收集和保存更是最重要的环节。 用真实的案例解读法律，分享实用性法律知识，法律咨询、交流合作，请关注我们！，侵权必究！ 工会和公司穿一条裤子，工会有那个胆吗，在中国工会组织就是摆设，一点权力也没有，这个全国人民都知道， 对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。 因为按照劳

8、动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。 第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。 赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。 单倍的经济补偿金是

9、工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！ 如果您有劳动方面的法律问题，可以关注本 _，私信律师咨询！ 广东兴功律所，提供专业法律服务，更多问题欢迎关注、私信咨询。 题主表述不太清晰，被公司口头辞退，那么具体的诉讼请求是什么呢？是想证明是否存在劳动关系？还是想证明公司辞退的理由不合理？ 1、如果劳动者与公司未签订书面劳动合同，现在又被公司口头辞退，为此想维护自身合法权益的，可以将之前所保留的职工名册、考勤记录、上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、工作

10、照片、同事证言作为间接证据来证明存在劳动关系，在员工未严重违反经公示或告知的公司规章制度、员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作、员工患病或非因工负伤在医疗期满后也不能回单位从事另行安排的工作等前提下，可以要求公司因未签书面劳动合同支付二倍工资、支付违法解除劳动合同的经济补偿。 2、如果虽然劳动者与公司签订了书面劳动，现在被公司毫无理由或理由不合理口头辞退的。员工可以要求公司出具书面辞退通知，并通过录音录像拍照的方式收集证据。 综上，将收集好的证据去申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。 希望以上解答对您有所帮助！ 辞退证明书主要一式三份，原单位一份、本人一份、社保局保管一份，证明已从原单位离职

11、，可以办理社保转接事宜以及新进单位办理入职手续签订劳务合同； 如果出现了拒绝开出离职证明的，可以向当地劳务机关申请劳动仲裁或投诉。 以上个人观点，希望对你有所帮助 一般都不会无故辞退员工，但是一般人越少的企业越看重员工产出和工作效率。只要你能满足，除非企业经营出问题，不会辞退你的。 合同期满，公司当然是有权利辞退员工的了，当然，这个辞退不是一句话的事情，还要搭上一笔钱。 一般来讲，劳动合同期满，说明你与公司签订的是固定期限劳动合同，这是有合同履行期的。无固定期限的劳动合同不存在这一问题。而固定期限的劳动合同到期，也分两种情况的。 第一种，你在公司上班满了十年了。如果你在这家公司工作已经满了十年了，那么如果你提出续签劳动合同的话，公司是要和你续签的，而且还要和你签订无固定期限劳动合同。这时如果公司不同意与你续签，那么属于违法终止劳动合同。对于这种情况，你是可以要求公司给你支付赔偿金的。 第二种，你在公司上班没有满十年。如果你在这家公